龍年過後轉職潮湧現，根據統計龍年後轉職年增達到8.5%，多數人還在以薪資做為考量，人力專家表示，若在同間公司就職，三年的加薪幅度不到10%，或許就可以考慮轉行。建議在轉行之前要評估自身能力，選擇有興趣可以勝任的工作，創造美好職涯規劃。
健身教練Sam：「畢業的時候本來想說兩年左右，我就會轉但剛好碰到疫情，所以我前一份工作其實做了六年，就想說那應該差不多了，本來就是喜歡運動，後來想說既然都是教，我就換一個領域教，剛好也是教自己有興趣的東西，就試試看。」
年近30歲的Sam畢業於中央大學企管系，過去在補教界擔任六年的數學老師，，平時就喜歡健身運動，日前決定離開數學教職工作，投入健身房擔任教練，同樣都是教學，但這次對象不同，而且是在興趣中教學，諸多原因是他決定轉職的重大關鍵。
龍年轉職潮明顯，而且龍大於兔，根據104人力銀行統計，2023年12月求職者人數，已經來到全年最高峰，比起前一年同期成長8.5%，還有82%求職者願意跨域發展。
有20年人資歷練的人力專家表示，轉職是人生規劃，但要從不同角度來審視是否該轉換跑道。
104人力銀行人力資源處協理江錦樺：「其實我們每個月大概都有破一百萬的職缺數，因為有這麼多的機會，所以我相信在市場上有很多勞工待職著，其實有些在年後的時候就會開始評估，要不要轉職找工作，除了外部市場本身就是有比較多的機會之外，我想每一個在職的工作者，他在年後通常都會開始思考，他在過去這一年兩年，他在這個薪資成長的幅度是不是足夠？」
人力專家表示，可以從五種角度來評估自己是否需要換工作，包含薪資發展舞台、目前工作在職時間、跨域風險還有海外工作，薪資會是首選，建議轉職後，正常情況上班族每1到2年，可獲公司調薪3到4%，若同一家公司3到5年累計增幅沒有達到10%，就可以評估去留，若新公司薪資比現有多10到20%，就算大幅度調薪，可以考慮。
104人力銀行人力資源處協理江錦樺：「尤其當外面的市場機會非常多的時候，他應該多少會聽到，哪一個公司又調薪啊、加薪的機會，他開始會來評估自己是不是有相對應的加薪，所以我們如果在看說，他自己會檢視說他過去這三年好了，平均有沒有加薪總金額總調薪幅度，有沒有機會到10%，如果這幾年沒有的話，他其實就會開始想外面的工作機會，也許會更好。」
其他部分發展舞台會是轉職重點，未來是否符合興趣跟升遷，攸關職涯發展，另外若常常換工作、在職時間不穩定，也會影響談薪跟換跑道，如果是跨領域，則是要評估自身現行能力，若新工作是海外，則更要考慮家庭、交通年限等相關因素，轉職評估每一塊都很重要，但專家表示回過頭來看，企業又要如何留住人才，祭出條件也是關鍵。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「可能勞工會離職以外，另外有關勞工法令的部分，我們勞基法第10條之1，有關勞工的調動以及任免，其實也有非常明確的規定，也就是說企業必須要基於經營所必須，而且它不能這個，它這個工作是需要勞工的技術跟體能所可以勝任，所以呢像，這樣子升任主管如果勞工認為是一個不當的調動，事實上它也可以拒絕。」
轉職評估多方審視，在職涯十字路口做出最佳選擇。
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