台灣經濟發展偏重半導體產業，高薪條件也讓大學畢業生趨之若鶩，但近年來，半導體產業的高薪和預聘制度，讓高教界面臨「逼師放人」的歪風，社群媒體上，更出現學生討論串，有人以生病為理由要離開學校，或者逼老師論文放水，讓他趕快畢業，就為了想先進業界卡位。
據媒體報導，這樣的情況在北中南的學校都出現個案，學生急著進入半導體產業卡位，出現逼著老師快點讓學生畢業的歪風，有學界指出，像台積電這樣的「護國神山」，就像是人才黑洞，把高等教育人才通通吸進去，還沒畢業就先「訂人」，導致越來越少學子想念博士班，恐怕對往後的學術發展有影響。而臺大教授楊光磊過去曾坦言，台灣的升學主義文化，讓產學和世代鴻溝變大。
偏重半導體的產經政策下，就連非科班生也想搶進，社群媒體上也一直都有面試請益文章，不過也有不少產界的過來人經驗分享，認為像台積電這樣的大公司，用人及教學的制度讓他工作過得很不開心。臺大教授楊光磊過去曾在半導體研發座談會上分享，台積電是台灣人才教育最大的受益者，但卻對教育貢獻是負數，因為用學歷篩選去處理所有的問題，教育無法改變，而是呼籲企業重新思考用人方法，如何讓新世代對環境、產業有熱情，而不只是一直要求加班。
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