對於雙薪家庭中的父母來說，兼顧工作和育兒是一項不小的挑戰，特別是當小孩在學校出現狀況時，父母常常陷入分身乏術的局面。台灣第一間民營水泥公司嘉新水泥，打造友善的職場環境，去年全年員工留任率高達90.6%。
另一位員工職誠志也深有同感，他說：「其實真的滿辛苦的，就是早上要非常早起來送小孩然後幫他們弄早餐之外，然後幼稚園基本上也不能就是說太晚去接，然後當然現在我有兩個小孩，一個小孩幼稚園，一個小孩小學，其實時間上面掌握是有點滿緊繃的啦。」
因此，打造友善職場環境對於雙薪家庭來說非常重要。嘉新水泥人資副總陳文婉表示：「對於有孩子的父母，我們提供很多的彈性。彈性工時上，我們每天有一個彈性工時是7點半到9點半，員工早來就可以早走。此外，我們同時提供學費補助，每年可獲得6000塊的補助。」
國際管理顧問公司調查指出，改善員工幸福感可以將企業績效提高55%。近年來，企業職徵才時間與主管職的增加，新人留任率的降低，台灣面臨著人才缺口的情況。因此，打造友善職場環境讓資源整合公司相當重視。資源整合公司創辦人蔡淯鈴表示：「男性女性都面對工作家庭衝突的挑戰，其實那個感受是同樣強烈的。透過研究與客觀的數據，我們認為可以有效地促進公司內部的對話。」
透過友善職場的打造，企業也能實現永續發展。長遠來看，若能讓身兼父母職的員工能安心工作並安心育兒，則有機會將少子化危機化為轉機。
