保險業務員的工作方式與一般上班族有所不同，他們可以彈性地安排工作時間，不必固定進公司上班，這樣的彈性工作模式讓保險業務員能夠更自由地耕耘，努力工作的多少也將直接影響到他們的收穫。
張祐豪進一步解釋道，由於保險業務員是為自己工作，因此他們會主動去尋找合適的人才並進行招募，一旦找到適合的人才，他們會進行培訓和教育訓練，讓新進人員在這個行業中能夠有所成就。張祐豪表示，不論景氣好壞，都會努力進行徵才的工作。畢竟保險業是一個以人為主的產業，留住和吸引人才對於保險公司來說非常重要。
根據主計總處的調查，金融保險業在考慮加薪的因素中，留住或吸引人才的比例達到了57.6%，高於其他行業。主計總處官員表示，金融保險業在參考同業薪資水準或調薪情形方面的比例也高達49.6%，兩者在各行業中均位居首位，顯示金融保險業的競爭激烈程度。
人力銀行發言人陳尹柔解釋道，金融業的門檻較高，對專業和數字觀念要求較高。再加上人才稀缺的因素，企業擔心人才流失，因此透過加薪或提供較高起薪的方式來留住人才。無論是高底薪還是加薪頻率較高，金融業在各年度的調查中都名列前茅。
最近的調查顯示，金融保險業對於加薪留才的意願依然高，2021年金融及保險業調薪廠商比率高達76.9%，遠遠超過其他行業。2022年金融及保險業調薪廠商比率為76.1%，仍然高居榜首。在廠商調薪的優先考慮因素中，員工個人表現占比49.3%，配合基本工資調整占39.8%。營利狀況較佳和激勵員工士氣分別占31.1%和24.3%。
人力銀行發言人陳尹柔表示，今年的趨勢是製造業因為需求萎縮，步入庫存調整階段，因此出口也呈現負成長。對於製造業來說，加薪留才的意願相對降低。然而，在金融保險業，不論是高底薪還是加薪頻率較高，仍然是其中前三名的行業之一。
金融保險業繼續加薪留才的做法顯示出其對於人才的重視，並展現了業界競爭的激烈程度，無論是提供彈性工作模式還是給予高薪，金融保險業都致力於留住優秀的人才，以確保行業的穩定發展。
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