新世代人才對職場的期待與過往不同，職涯平台Alpha plus發布最新一季「職場DEI聲量指數」，指數來到208.5，相較疫情前翻倍成長，該指數追蹤網路上討論福利照顧、工作環境等議題的熱度，其中「員工照顧」與「多元文化」皆維持高檔，討論績效、休假相關的聲量激增，顯示求職者對職場環境要求愈來愈高。
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「Alpha plus職場DEI聲量指數」運用《KEYPO大數據關鍵引擎》分析系統觀測輿情聲量，追蹤網路上討論福利照顧、工作環境、多元平等議題熱度的指數，也就是國際間早已成趨勢的多元Diversity、平等Equity、共融Inclusion職場文化（簡稱DEI）。
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隨著年輕世代的覺醒，人才取向的職缺媒合已不可逆，邱亮士表示，雖然台灣職場DEI意識剛起步，但從網路輿論觀察，上班族其實已「內建」這樣的思考，近來討論主要集中在休假制度、績效獎金等議題，像是長榮航勤、中華快遞等罷工事件，都大幅推升網路討論熱度，並反映了輿情向背。
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邱亮士表示，不管是「員工照顧」或「多元文化」指數都呈現持續上升的趨勢，跟2019第四季基準相比更成長兩倍，顯示上班族愈來愈在乎好的職場環境，因此企業除了思考提供更好的員工福利、照護資源、學習機會之外，還需要理解與回應不同族群需求（如生育兒補助、優於法規的生理假、支持LGBT+ 族群），讓所有人才都能在職場安心無慮地發揮所長。
