少子化浪潮來襲，全台也迎來了大缺工時代，求職者人數「供需比」，去年2022年更僅剩下0.48人，等於兩缺搶一人，轉為勞方市場，但如果勞工想轉職或是加薪，怎麼換怎麼加才不吃虧？來看我們的報導。
企業行銷內容企劃謝明彧：「其實到現在的企業工作的時候，它一部分還是延續我原本擅長的，內容的撰寫跟企劃的工作，可是我可以在企業這邊，可以得到更多新的發展，所以我想要來嘗試看看，那我覺得這是一個很好的觸發，那它可以讓我的職涯有某種程度，做更好的加值，最後一點就包括薪資的部分，有這樣的機會有這樣的薪資，有這樣的年齡關卡的時候，做最後一次把握機會是個很重要的選擇。」
不僅轉換公司，還跨出人生第一次的轉換跑道，多方面衡量不可少，攤開轉職重要考量點，包括工作距離產業職務本身與文化，都是職務關鍵變動因子，專家特別建議，一次最多變「一兩項」就好，否則對轉職者而言，短時間要承受大幅度變動，無法負荷的可能性就越高，至於「薪資該加多少能加多少」，職場也有一道淺默契。
人力銀行人才開發部資深經理林書伃：「那建議大家轉職的時候，年薪至少要成長10到15%，不然其實現在通膨或是其實你本來，年度就會有一些調薪了，那你如果轉職，沒有到10到15%的話，其實是不划算的，那有一些的產業，它的職務是很夯的，因為這幾年其實都是缺工潮，那有些產業缺的非常兇，比如說軟體業，資訊軟體業工程師的部分，他可能就可以視他的能力，說不定還可以再往上再加一點，15到20%都是有機會的。」
薪水到底多還是少，看看大數據分析，多數企業願意加薪「10%」來留才，而願意以加薪12%來挖角才，當企業加薪13%時，人才留下意願就會高，不過在少子化浪潮下，求職者人數早已追不上企業開缺速度，每個工作可分到的求職者人數「供需比」，從2020年的0.79人，一路往下滑，2022年僅剩0.48人，等於兩缺搶一人，意味企業徵才越來越困難。
人力銀行人才開發部資深經理林書伃：「會建議各位第一個要做功課，可以去看一下坊間的一些薪資調查報告，比如說人力銀行，也有一些薪資調查的數據可以來做參考，那了解了之後，建議給各位第二個撇步就是，要給一個範圍，你不要說我就是要調薪10%，或是20%，我建議給對方一個範圍，他們比較好在自己公司的資源下面，做一些調整跟拿捏。」
儘管勞方市場優勢漸起，但求職者實力還是必備，當語言能力成了基本，有證照.一技之長，或特殊語言能力等等，都能轉換為轉職時可運用的籌碼。
求職平台發言人Tiffany：「加薪的程度可以再更高的話，可能是跨領域的一個專業，比如說現在越來越多企業可能在注重ESG這方面，那如果你剛好今天你在投遞的公司，它未來也有意朝這方向做一個發展的話，那你剛好具備相關的一些知識背景，那這對你在轉職的時候是，在談薪水的部分，是會非常加分的，是現在比較主流的發展趨勢，也可以是這間公司它未來想要專注，或者是想要攻略的一個領域，面試前的工作是要做非常充分的一個準備。」
轉職季鳴槍起跑，不管是想跳槽還是想加薪，備好實力做好功課把握機會，自然都是時機點。
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