台灣大環境長期低薪遭人詬病，但其實有些專業技術工作、或者符合發展趨勢的當紅產業，薪資不但不低，還會隨著年資不斷增加，長期薪資水漲船高。根據人力銀行分析，像是電信通訊、顧問研發設計、還有法律相關服務等等，都是年資可換算成紅利的高含金量產業，代表年資累積的經驗和人脈可創造價值，愈陳愈香、愈老愈值錢。
一早進辦公室，就搬出厚厚卷宗、仔細研究，業界資歷超過20年，嫻熟金融、公共事務和新創領域的律師簡榮宗，長期累積的經驗與人脈，讓他立於不敗之地。
瀛睿律師事務所主持律師簡榮宗：「我已經做了20幾年律師了，可是如果像我同學可能比較不順利，他可能到30歲才考上(執照)，所以他雖然跟我同年紀，但是他的律師(資歷)可能少做我10年，那經驗啊或是你講的人脈當然就會不一樣，對所以年紀不等於年資在我們這一行。」
有一定年資的律師，不僅能獨當一面，如果具備接案的業務能力，薪水加抽成還可更上層樓，104人力銀行分析62項產業、比對超過29萬筆薪資數據後發現，享有年資紅利的行業，包括電信通訊、顧問研發、法律服務、軟體網路以及傳直銷相關，30歲以下平均薪資，過了40歲之後，成長幅度都高達6、7成。然而簡榮宗認為，年資不等於高薪保證，專業領域的充實才是關鍵。
瀛睿律師事務所主持律師簡榮宗：「我們考上的(執照)它是一個資格，可是你一定要在你的特殊領域，可能除了法律之外要接觸商業啊，要接觸一些多方面的東西你才有競爭力啊，否則其實如果你說欸我會打官司，那會打官司的律師大概1萬多個，那人家為什麼一定要來找你。」
疫情加速數位轉型，無紙化人資系統，協助兩岸三地和東南亞台資廠商，計算排班及薪資更省事。人力資源專家李佳鴻，本身也是企業主，他認為，能替公司解決問題，年資才有價值。
鋒形科技執行長李佳鴻：「很多行業裡面年資就是代表他的專業能力的累積，那另外一個就是他的這個經驗值的增加，相關的問題他能夠快速地處理，能夠幫公司降低成本甚至能夠評估說，什麼情況下這些問題不會再發生，可以避開一些錯誤，這就是年資的價值。」
上班族：「你好。」
有年資愈陳愈香的產業，相對的，也有許多行業，年資未必是紅利，不少中高齡受僱者薪資長年不動。104人力銀行進一步分析發現，年資紅利最少的行業，包括徵信業、保全樓管、社會福利服務、運輸相關、政治機構相關，和洗衣、殯葬、家事服務等等。雖然從30歲以下跨越到40歲以上，薪資也有調幅，但僅僅在1到2成左右，熬愈久不見得領愈多。
專家一致認為，上班族必須建立不可取代性，年資才能轉換成紅利，媳婦熬成婆。
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