現在為了因應疫情，愈來愈多企業雇主會要求員工在家工作，不過在家工作被扣薪水、交通津貼被刪減是合法的嗎？勞動專家表示，不管是在原本的工作地點上班或異地工作，勞動條件都應該一視同仁；如果要刪減交通津貼，也只能刪減原本不屬於工資、必須實報實銷的交通補助，另外在家上班也要記得每天上下班線上打卡，專家提醒，這跟計算薪資和加班費都息息相關。
透過遠端視訊，討論代辦事項，顏先生從3月底便開始在家工作，不用進辦公室的上班型態，對他而言可說如魚得水。
在家工作上班族顏先生：「我的性質是大部分都可以在家裡作業，但是除非像錄影啊或者是要直播，或是一定要進棚才一定要再進公司。」
在家工作上班族顏先生：「然後我們下班可能就是，固定要填每日的工作日誌，誘惑會很多就像我旁邊就是電玩，然後加上最近很紅的遊戲，可能就會一直想要去玩它，但是就只能克制自己。」
愈來愈多企業，為了因應防疫需求，得加緊數位化，讓員工分流、落實在家工作，但對許多中小企業而言，如何跨過數位門檻是一大難題。
雲端人力資源系統顧問：「那下班一樣也是點然後下班，或者是外出訪問都可以。」
利用雲端人力資源系統，安裝手機APP，也能照常打卡、請防疫照顧假，或把部門分機轉接到手機上，省下不少麻煩，當在家工作成為常態，勞資雙方該如何保障權益是重要課題。
雲端人力資源系統公司執行長李佳鴻：「有些公司可能會說有一些是在辦公室辦公，有些是遠端辦公的然後給他不同工作條件，那這個東西就會影響他的權益，但其實如果說你真的要實行遠端辦公的話，這兩個條件要一樣。」
無論在家上班或異地辦公，為了避免後續爭議，第一步，就是要先合法變更地點，不管正式簽訂協議，或電子郵件、通訊軟體、簡訊，都算白紙黑字。接下來，打卡動作不能少，因為這得用來計算薪資、甚至加班費，如果要加班，員工也得事先告知，否則自主加班，恐怕會踢到鐵板。
人力資源系統公司執行長李佳鴻：「對於很多企業主來說，他可能會有一些考量，比如說他甚至會去砍說，我們對於薪資的部分要做這個縮減計算，可是其實這個在法律上是說不通。」
勞動專家陳瑞珠：「交通津貼或者地區津貼，這個都是在我們薪資單上很常見的，可是呢因為現在在家工作，如果雇主因為這樣子，就取消了勞工的交通津貼或者地區津貼，可能這個部分還有待商榷，如果是在我們的平常的薪資裡面，它應該是屬於一個經常性的給予，所以這個已經是屬於工資的一部分。」
除非原本就是實報實銷的交通津貼，不然薪資一毛都不能少，專家提醒，假設雇主要求在家上班，卻得減薪或調整工作內容，最好經過勞資協商，簽署書面同意書，避免後續爭議。
勞動專家陳瑞珠：「盡量都不要口頭上的同意啦，因為經常我們都知道舉證的困難，將來如果真的發生對於，不管是雇主的指揮監督，或者勞工在權益上的損害的時候，彼此都是很難說清楚的。」
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