說到了低薪！現在似乎已經成了常態，各行各業調薪不到4%，想要拿比較高的薪水，恐怕可以考慮當數位科技人才，因為現在最夯的AI技術，企業積極網羅人才，而六大高薪熱區，包括：虛擬環境、應用開發、軟體IT、電子商務應用程式、還有雲計算，數據庫等。
AI機器人vs.記者蔣志偉：「最常用的是，您好嗎，現在訪問您的人是誰，帥氣記者蔣志偉。」
記者蔣志偉：「這台AI機器人，它透過了數據演算法，打造而成的。」
資深AI應用工程師梁鈞有：「AI的技術然後程式開發，還有應用的一些場景的一些知識，就是你個人職涯發展歷程，你不能只有一個，通常都要至少要有兩種以上，這樣子的話其實你的路會比較寬廣。」
輔大數學系畢業，赴美攻讀碩士學位，就是因為看準AI產業在台灣會成為技能給薪較高的行業，因此決定投入這塊專業領域。
資深AI應用工程師梁鈞有：「肯定是選對行業，因為這是一個趨勢嘛，人工智能跟後續這些不同語音的應用，都是一個，我覺得是一個，未來的一個很強烈的需求所在。」
易晨智能創辦人許永昌：「畢業剛畢業，或者說有經驗的新鮮人，因為他的起薪標準是不一樣，那以我們AI人工智慧應用這樣的產業，一般起薪，如果你懂這個領域的人，會比不懂的人(薪資)多百分之十五。」
根據台灣地區薪資福利調查報告指出，2018年各行業新進人員起薪範圍，教育程度大學畢業，會計／財務(39萬9300元到44萬8000元)，工程（42萬元到49萬4200元），資訊(42萬到46萬9300元)，法務（39萬9000元到45萬5000元)，行銷(40萬8000到46萬2000元)，業務（42萬元到47萬5860元），從數據得知，仍有不少企業傾向分配較多的薪酬在工程、資訊等職務上。
美商韋萊韜悅人才與獎酬諮詢副總經理姜欣嵐：「政府以及我們的這些，相關企業的這些董事長總經理以及高階主管，就是整個在薪資調整幅度上，我們希望能夠突破就是4%。」
德明財經科技大學企管系系主任吳文彬：「人力資源是公司最重要資產，那我們不能在，凡是只要降低成本的時候，第一個就先要砍人事成本，這樣子基本上沒有辦法去留住優秀人才，在設計薪資結構的時候，可以把經常性薪資比重稍微加大，因為這樣對提高員工向心力，跟穩定他們來講也就是所謂留才部分，是比較有實質顯著的幫助。」
這幾年台灣低薪情況仍有不少企業不願加薪，在職場上真的讓很多民眾很有感，學者建議如果能讓自己有技能，待遇不會太差，美商企管顧問公司公布市場調查報告歸納出技能起薪，熱門工作領域，包括虛擬環境、應用開發、雲計算、數據庫、軟體開發和IT運維、電子商務應用程式。
易晨智能創辦人許永昌：「以大學畢業現在行情是三萬多，至少在AI這個領域會到四萬多，會在這個標準起跳。」
德明財經科技大學企管系系主任吳文彬：「剛好就是往AI雲端運算，還有最重要的是AI的一個整合，領域整合的一個趨勢應用，我想這個對於有要爭取高薪的年輕人來講，這個部分是應該要去，多去著墨跟爭取的部分。」
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