美國一間咖啡廳,專門雇用無家可歸的年輕人來當咖啡師,不只讓他們學到新技能,還培養早起、準時等好習慣;全球企業善心無所不在,但血汗勞工問題也並沒有消失,去年,國際時尚品牌在土耳其的供應商,因員工不滿工時長、低薪,發動大罷工,參與的員工也隨即被解雇,事發至今半年,出爐一份新報告,直指這間知名品牌並沒有挺身而出保護員工!
前歐札克紡織廠員工:「我們不當這老闆的奴隸!」
數百名工廠員工上街抗議,因為再也無法忍受工時過長,和低到不行的薪資。
前歐札克紡織廠員工 貝庫絲(Funda Bakis):「我們是歐札克紡織廠的員工,好幾天工作20個小時,沒睡覺又回去工作,這麼賣力又拚命地工作,我們想被當成人類對待。」
這起大規模罷工事件發生在去年,土耳其南部的歐札克紡織廠,也是知名品牌Levi's在土耳其的供應商。當時約400名參加抗議的員工,全部被Levi's以曠職為由解雇,占這間工廠總員工數大約一半;事發至今已經超過半年,但風波越演越烈。
前歐札克紡織廠員工 貝庫絲:「我們甚至連自己做出來的褲子都買不起,我們期望Levi's能提供比歐札克更多的援助,因為這是一間國際大廠,且是個一直在討論人道工作條件的品牌。」
對此,Levi's自豪地表示是在做對的事,但根據他們的「供應商行為準則」,內容指出,應尊重結社自由的權利,且在不受非法干涉的情況下,有組織和集體協商的權利。
獨立勞工監督團體WRC負責人 諾瓦(Scott Nova):「這是近幾年來,我們在全球各地的服飾供應鏈所見過,最明目張膽侵犯到勞工加入工會發動罷工的權利。」
這間工人權益協會伸出援手,發布一份新報告,批評Levi's從罷工事件後到現在,都沒有採取更多保護員工的後續動作。
獨立勞工監督團體WRC負責人 諾瓦:「這是土耳其一群數百人的低薪員工,他們冒著一切風險想改善惡劣的工廠環境,並相信Levi's會保護他們,因為Levi's總是聲稱保護勞工權益,但Levi's卻反過來遺棄這些員工。」
這位古萊爾,是第一個加入工會的人,也是第一個被炒魷魚的員工,當時工廠給出的解僱理由是「品管出錯」,也成了古萊爾履歷上的污點,求職處處碰壁。
前歐札克紡織廠員工 古萊爾(Seher Gulel):「我們尋求公正,但卻跌進不公正當中,我們因為犯下不光采的罪行被解雇,這就是為什麼我們遍尋不到工作。」
遭遇同樣命運的還有貝庫絲,如今她和10多位家庭成員同住在一個屋簷下,眼前唯一能做的活,只剩下季節性的農場工作。
前歐札克紡織廠員工 貝庫絲:「在經歷這些權利侵犯後,我們的麵包被他們奪走、工作被奪走,沒留下任何未完成的事項給我們,就因為我們訴求自身權利嗎?」
另一個迅速在全球打響名號的,中國快時尚品牌Shein,也曾因為爆出供應鏈過勞的爭議,引發美國當局疑慮,導致原本要在紐約掛牌上市的計畫卡關;而根據路透最新消息,六月初,Shein已經秘密申請在倫敦IPO。然而,勞資間的糾紛不僅限於時尚界。
食品及商業工人聯合工會1155分會人員 威爾絲(Jody Wells):「我只是來支援他們,協助他們找到一份適合的工作。」
美國肉品大廠泰森食品,位在愛荷華州佩里的豬肉加工廠,在營運了61年後,即將在這個月底永久關閉,廠內共1267名員工也將全數失業。
佩里市行政人員 彼得森(Sven Peterson):「目前還是展開很多行動試著來幫助大家,愛荷華勞動發展部也在佩里的DMACC社區大學駐點,提供能幫助的相關資源。」
產品需求不如預期,讓泰森食品在過去一年來,在全美已經關掉六家雞肉工廠;如今又有一家要收攤,讓附近的食品超市也有感。
食品超市負責人 桑切斯(Antonio Sanchez):「我看目前掉了約10%至20%。」
佩里市行政人員 彼得森:「周五正式關閉後,接著是要從原點東山再起,我們將把心力放在擬定策略性的計畫。」
比起白紙黑字的策略規劃,科羅拉多州這間咖啡店有的是滿滿善心,因為店裡頭雇用的咖啡師,通通是無家可歸的年輕人。
咖啡師 傑普森(David Jepson):「工作本身就產生了把事情做好的興趣,看著把任務妥善完成,激發了成就感。」
一方面提供學習技能的機會,另一方面也幫他們培養好習慣,例如準時和早起,改變自己的生活。
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