經歷在大離職潮的人力短缺之後，連光鮮亮麗的CEO也撐不住了，去年美國有超過1500個企業執行長離職，年增率高達50%。經濟前景不明加上地緣政治變動帶來的不安，讓企業管理的困難度大增，不少執行長掛冠求去，也讓這些大公司出現變動。
從2021年的4700萬到2022年的5000萬，這是美國的離職人數，儘管在2023年大離職潮有平息的趨勢，這樣的風潮也不斷往頂層吹，持續衝擊著各大企業的發展。
就業諮詢公司資深副總夏藍吉：「2023年前10個月是我們從2002年觀察以來出現最大規模的CEO離職現象。」
根據就業諮詢公司的統計，去年有高達1500個企業執行長辭職，其中包括YouTube以及石油巨頭的領導人。
世界大型企業聯合會首席經濟學家彼得森：「他們依然認為糟糕的事情可能近在眼前。」
頂層的流動，也暗示著對未來的不確定性。包括地緣政治的局勢升溫、揮之不去的通膨陰影，加上對經濟衰退的擔憂，都成為這些頂層管理人離開主要原因。
顧問公司高級研究主管基利斯：「過去幾個月，看到執行長替換率增加的原因至少有四個：執行長疫情期延後退休、CEO過勞的情況、對CEO表現不佳的擔憂、以及效益佳的執行長趁著機會跳槽去更具吸引力的職位。」
管理階層流動比較高的，就是科技以及醫療產業，跟疫情也脫離不了關係。
就業諮詢公司資深副總夏藍吉：「這些行業正在經歷著巨大的變化，我們觀察到在疫情期間，醫療和科技這兩個領域的需求大幅增加，進行了大規模的招聘公司進行調整，以應對疫情時的環境，現在隨著疫情減退，開始進行大量的變革，可能會回歸到現實層面。」
執行長的變動對企業來說可能造成巨大的衝擊，就人事成本方面來說，一個公司成員離職，通常要花上1.5到2倍的薪資成本才能找到新人選，如果以S&P500企業CEO在2022年的平均年薪來算，一年是是1670萬美元，也就是說一個執行長離職可能公司至少要花上2500多萬美元。
就業諮詢公司資深副總夏藍吉：「這絕對是一筆龐大的支出，不僅僅是支付給離職CEO的遣散費，還包括尋找新執行長的成本，通常董事會需要更頻繁地開會，他們會聘請極為昂貴的人力搜尋公司，進行整個招聘過程組織中薪水最高的領導者，時間成本也非常高。」
就業諮詢公司資深副總夏藍吉：「如果經濟平穩實現軟著陸，可能會逐漸進入一個較為平靜的時期，這可能會導致公司高層離職率的減少。然而如果2024陷入經濟衰退，公司開始因應經濟衰退，環境必須迅速做出變革，情況可能會有變動。」
由於執行長上任前100天，就是決定這位新任管理人成功與否的關鍵，而且沒有犯錯的空間，因此專家強調對於一般員工來說，新CEO上任對心理上的衝擊恐怕遠大於實質上的影響。
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