日本從這個月開始進入就職季，企業陸續舉辦說明會，明年的應屆畢業大學生也把握機會推銷自己。高物價與少子化因素，日本有企業用高出平均一倍的起薪吸引新鮮人加入；有的企業廢除論資排輩文化，提拔有能力的年輕員工。傳統的終身雇用制逐漸退場，企業更重視即戰力，加上少子化造成的人才荒，專家因此看好，未來將是勞方市場。
3月1號是日本的「就職解禁日」，企業開始舉行說明會，瞄準明年的大學應屆畢業生；學生也將趁著這個機會，向企業展現自我長才，爭取錄取資格。
日本預備就職大學生：「我會多看多比較企業之間，在疫情前後的改變。」
日本預備就職大學生：「雖然實際面對面會有點緊張，但比較容易感受到企業風氣，我會加把勁。」
不景氣時代，薪水是重要指標；東京這間大型商社給出「破格高薪」，起新一律上調5萬日圓，讓大學生畢業第一份薪水就有40萬，高於一般平均的20初頭。
薪資福利雖令人稱羡，但對企業而言是龐大壓力，整體人事費用一年多出4億日圓，等於一半的年營收，卻是必須的經營方針。
日本企業人事部長 熊谷直紀：「求職學生越來越少，我們要更強調自己的魅力，負擔當然很重，但考慮到確保人才、員工成長，我們認為這是必要投資。」
日本少子化日益嚴重，社會新鮮人跟著減少，除了政府得大破大立，民間企業也要勇於突破以獲得人才。
日本電機商常務 新家伸浩：「應屆畢業生也會以JOB型的高待遇聘用。」
日本大型電機商Panasonic，旗下子公司廢除傳統的「年功序列」，改以「JOB型」結構，升職加薪不用再論資排輩，企業內公開召募主管職，只要有能力，年紀輕輕也能當上部長、課長，薪水依照職位、業績發放，幫助實現「年輕有為」。
企業部門課長 小井沼桃：「能夠有機會與管理階層談話，讓我覺得很有成就感。」
日本電機商常務 新家伸浩：「我們相信未來會有更多年輕夥伴，有意發揮他們的即戰力，公司希望能回報他們的付出。」
就職現象研究專家認為，未來將是求職方市場，看好青年世代的薪資環境。只不過，對於社會人士來說，漂亮的起薪都跟自己無關。
日本上班族 中村麗奈：「這是我的履歷表。」
日本NHK電視台記者：「工作經驗的部份......」
日本上班族 中村麗奈：「是的，入社、離職滿多次的。」
日本上班族 中村麗奈：「我希望找到一間公司，能夠將轉職次數視為我的技能與經驗，所以不斷尋找。」
中村小姐說，出社會第一份工作是醫務社工，薪水中規中矩，生活得要精打細算，5年來沒加過一次薪；因緣際會下進入公關公司，做出了興趣，也建立了口碑，重點是薪水成長幅度很有感。專家分析，日本少子高齡化，造成人才、人力不足，良禽擇木而棲逐漸形成，企業因此必須高薪搶人，如此流動化的聘雇，讓勞工市場更有利。
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