新加坡國立大學祭出高額的薪資條件，以及優渥的研究補助金，希望延攬國際優秀的年學者，而反觀我們台灣，根據中研院的調查指出，國內初任助理教授的薪水，相比日韓、新加坡、香港、中國大陸是相差了二到四倍，引發人才外流的隱憂。
不論是實驗室裡，帶著研究生做實驗、討論，還是教室台上授課，大學教授身負培育台灣高教人才責任，但國內的大學教職卻面臨少子化、研究生、博士生減少，最重要恐怕還是薪資待遇低，成為隱憂。
記者劉俐均：「中研院的報告指出，國內的高教人才斷層，一大主因是因為台灣出任助理教授的年薪，大約是96萬元，相比日韓、新加坡、香港、中國大陸是相差了二到四倍，引發人才外流的隱憂，來看看像是新加坡國大，2018年是祭出了校長青年教授計畫，每年提供十五個名額，有提供了像是具有國際競爭力的薪資，還有研究的補助金，希望能夠延攬國內外優秀的年輕學者。」
新加坡國大祭出誘人條件，包含像是與美國頂尖博士畢業生起薪相當的20萬美元年薪，大約是台幣620萬，而在科學、技術、工程、數學領，域最高100萬新加坡幣，大約新台幣2347萬、非STEM領域最高75萬新幣，等於新台幣1760萬的新創研究計畫補助和博士生獎學金等等，另外提供約台幣587萬可自由支配的支出，外籍人士還有住房和其他額外補助，高額的薪資待遇，就是要延攬國際上的頂尖人才。
美國麻省理工學院客座副教授廖文琦：「新加坡國立大學，他的學術改革邁向頂尖學校的路，是從2000年開始的，重點是不管老師在哪一個職位，不管他們是在評鑑上是側重於研究，或側重於教學或側重於實務，老師有不同的長處，那不管他們的長處如何，都應該能夠得到適當的資源，讓他們繼續努力的一個動機。」
廖文琦任職新加坡國立大學，近期也到美國麻省理工學院擔任客座副教授，觀察新加坡的教育環境，在攬才上，耕耘許久，另一間南洋理工大學也有類似計畫。
美國麻省理工學院客座副教授廖文琦：「成為頂尖大學，並不光是科學研究能力的一個創造而已，譬如說教學的質量，對於新加坡未來國家棟樑的一個培育，這也是一個非常必要的因素，再者是全球化能不能吸引，優秀的國際學生、優秀的國際老師外籍人才，這也是一個重點。」
根據國際教育市場諮詢公司QS公布2024年世界大學排名，新加坡國立大學排名第8，首次躋身前10強，而且仍然維持亞洲第一高等教育學府的地位，而南洋理工大學則排名第26，滑落7個名次，而我們台灣排名最前面是台大，全球排名69名，第二名的陽明交大則落到217名。
政大教育行政與政策名譽教授秦夢群：「譬如說以前也有所謂的玉山計畫，當中有所謂的玉山學者，這樣每一年會提供五百萬的薪資，那麼但是我們跟新加坡的攬才計畫，做一個比較的話你就會發現，我們可以用比較高的薪水，可以延攬這個國際上頂尖的人才，可能非常的短暫，可能就是兩年到三年的時間，可是我們接下來的配套措施，是比較不足的。」
檢視我們國內的大學高教人才，近年有不斷外流危機，薪資攬才雖然比不上新加坡，也有教授直言，整體的大學研究環境仍然有競爭力，但唯獨缺少國際交流。
東吳大學商學院EMBA副教授歐素華：「我認為台灣最大的缺憾，是在我們跟國際連結這一塊，不管是社會科學或者是自然科學，有沒有國際級的團隊來跟我們一起互動，或是我們有辦法加入到國際級的團隊，這對於培養一個新的老師，或是資深的老師都是很重要的養分。」
國內教授薪資相比鄰近亞洲已開發國家，都還低，加上政府政策多投注在科技人才培育，未來不僅要面臨高教人才出走，恐怕各學科的平衡發展，也會出現新挑戰。
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更新時間：2023/10/13 23:22