台灣貧富差距數各種字維持12年新高水準，尤其在疫情和通膨雙重打擊下，普通上班族收入縮水，遑論赤貧和近貧的族群，日子又過得更加艱難。鄰近台灣的新加坡，也是貧富不均相當嚴重的國家，為了維持社會穩定，新加坡政府祭出多元政策扶貧，包括調高社區關懷計畫的短中長期補助、水電費補貼、中低收入者可領特別現金補助等等，另外新加坡長年推動的「漸進式薪資」和「薪資補貼計畫」，特別針對部分低薪產業、鼓勵雇主加薪，包括零售業、清潔人員、保全、園藝工人等，薪資都必須一年比一年高，另外搭配強制儲蓄、醫療基金等政策，藉此提升低薪族群的經濟韌性。
國民黨總統參選人侯友宜，日前拋出富人稅，並保證任內基本工資將調升到3萬3，希望縮小貧富差距，不只台灣，貧富差距已成為許多國家，無法迴避的社會隱憂。
9月才卸任的新加坡前總統哈莉瑪，曾在國會演說時直言，新加坡菁英制度，縱使提供了機會，社會流動性卻逐漸僵化，新加坡總理李顯龍，也曾在2018年的國慶慶典上語重心長，擔心收入不平等現象擴大，將帶來階級對立與犯罪，因此新加坡政府，砸重金提升底層民眾收入，但除了補貼，更強調低薪族群必須自助自立。
與需要幫助的民眾，進行洽談，得經常處理家暴和心理疾病的社工，跟台灣一樣，由於薪資偏低，向來不利於吸引人才，新加坡政府去年，建議社福機構調薪4%到15%，有效降低流動率。
新加坡社工人員SeanCheng：「他們將其中一部分(薪資)用於自我照顧，這非常重要，因為這樣他們才能擁有足夠的精力，空間和能力來實際照顧服務對象，其中一些人也需要照顧家中的需求，無論是年邁的家人還是孩子們。」
為提高低薪族收入，新加坡近10年來，陸續推動各種薪資提升方案，其中一項加薪補貼計畫，是從2013年起，只要企業替員工加薪，政府就補助4成，一直到2017年底，累計斥資超過新台幣1千億元。
文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻：「譬如說第一期，他的那個是規定說，如果是大概折合台幣9萬塊以下的勞工，那你那個，他就鼓勵你雇主幫這個勞工加薪，那你如果雇主願意幫他，幫勞工加薪的話，那我這個政府，就人力部類似我們的勞動部，就補貼這個雇主這個加薪金額的4成。」
長期研究新加坡薪資結構的學者李健鴻指出，另一項重量級方案，稱為漸進式薪資，舉例來說，零售業的收銀員屬於低薪一族，2022年9月起，政府將薪資標準設在1850新幣，折合新台幣4萬3，隔年必須調升到新台幣4萬6，2024年就要漲到5萬1，不過前提是，員工必須進修，學習更多專業技能，才能享受調薪紅利，現在包括清潔人員，澆水除草的園藝人員，保全人員、管理員和司機等等，都能獲得每年調薪保障。
文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻：「所以他非常務實的，由政府來主導推動這種低薪，幫助低薪勞工提高薪資水準的政策，那這個最大的一個關鍵的重點是說，那很多人說，那這樣不是那個政府直接干預，自由市場運作，這不是會那個這不好啊，可是新加坡政府他就說，我一方面是高度自由市場經濟，維持沒有錯，可是低薪問題我要務實面對去解決，那最直接方法就是政府去介入市場。」
新加坡國立大學護理系資深講師陳慧禎：「政府就是把所有的社會的捐款，集中管理存在銀行裡面，他利用其資本的利息收入，把這個利息作為款項，專款或專項的撥款給任何的醫療機構，用來協助有需要的病人，來支付他們的醫療費用，那當這些低收入戶的病患，在領取完所有的政府的補貼津貼，還有用完他們本身的醫療人壽，醫療儲蓄還有現金的支出之後，如果他們還是無法支付，他們剩餘的帳單，他們可以使用這個醫療基金，來作為補助。」
為強化弱勢族群韌性，新加坡還有公積金強制儲蓄，就業入息補助，以及醫療基金架起社會安全網，新加坡政府宣稱，衡量收入分配的吉尼係數，已從2021年的0.444降至去年的0.378，創2000年以來次低，貧富差距縮小，已收到成效。
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更新時間：2023/09/30 23:04