營造友善育兒職場，民間團體倡議推動，育嬰假彈性化，開放以日或小時為單位請領，並延長至小孩八歲前。勞動部聽見家長心聲，研擬邀集企業單位參與小規模試辦計畫，將開放請假天數以日為單位，但希望最少不要低於五天，最快年底前上路。
圖／TVBS
一邊處理工作業務，一邊還要掛心家裡小孩，職場媽媽事業育兒兩頭燒，雖然有育嬰假，但現行育嬰留停每次必須以不少於六個月為原則，最小請領單位則為30天，在子女三歲以前最長可請到兩年。民團建議可以更彈性化，改為以日或小時為單位，時限更拉長到小孩8歲前，讓家長能兼顧工作和育兒。
家長：「不用擔心說我請太久工作會不見，我覺得短期休照顧小朋友；或是必須處理小朋友的事情，這是還不錯的方法啦。」
國民黨立委陳菁徽：「我自己身為女性，也是三寶媽同時也是職業婦女。在我們這少子化年代，彈性上班的方式，我覺得都可以鼓勵企業來施行。」
勞動部聽見媽媽們心聲提出草案計畫。初步先把最小請領單位改為5天或7天、也給事業單位煞車機制，有實際運作困難影響營運有喊卡的權利，試辦期間半年最快年底前上路。
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家長：「臨時說我下禮拜要休，可是我能有一個專案在趕，長官可能就覺得於法必須要讓我請。他們可能就會心裡很多不滿，回來就會黑掉。」
雖然是給媽媽們彈性，但勞動部強調會建議配合彈性育嬰假的雇主，原則上試辦半年內給勞工3次請領機會。
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勞動部條平司長黃維琛：「考慮到說事業單位他之前，有表達有些困難。他的人力調度或是替代人力，我們大概建議5天或7天，這是一個建議的方向。」
期盼試辦期間蒐集企業意見，但或許雇主會考量人力需求，該怎麼請這彈性育嬰假，還是得看老闆忍受範圍。
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更新時間：2024/03/14 20:24