龍年興起一波員工轉職潮，上班族表示，轉職的第一個原因，就是薪資福利，根據調查對於新公司的薪資福利待遇，佔轉職原因比例高達54.2%。專家進一步表示，在高通膨的時代下，39歲青年的財務惡化狀況變多了，有將近23.2%的民眾是零存族，這項數字，也創下了近六年來新高。
兩人相互交換意見，討論專案進行流程，Eil跟Yuil是同個團隊的成員，每天上班討論日工作日常，兩人同為在台北工作的上班族，都是一年前轉職到現在的公司，對於職場轉職的生態頗有一番心得。
上班族Yuil：「其實滿多的，最近滿多朋友都在想要轉職這件事情，就年輕人很追求新鮮感，雖然在一間公司待久了整個也習慣了，但是缺乏一個繼續下去的動力。」
上班族Eil：「讓員工轉職我其實滿認同大家一個說法，就是說要嘛就是薪資待遇受委屈，要嘛就是心受委屈，所以我覺得跟團隊之間的相處氣氛，包含向上管理或是說包含同事之間的相處，我覺得是我最近幾個職涯裡面最重視的。」
薪資待遇改變跟對工作的成就感，是上班族轉職的兩大重要考量，尤其龍年後轉職潮湧現，根據台灣薪資查詢網站問卷調查顯示，有效樣本數4,576份，只有30.3%的勞工滿意去年薪水，有81%勞工2024年後轉職，當中最不滿意薪水的，以文教傳播業民生服務業勞工為主，占比落在27.4%調查中發現，全台民生服務業最缺工，勞工薪資滿意度最低離職意願最高，薪水是攸關轉職的最大關鍵。
上班族Yuilll：「當然薪資福利是我最考量的，第二個點可能是這個工作能帶給我多大的成就感，我個人很看重成就感這件事情，如果這個工作帶給我覺得已經駕輕就熟了，學不到任何東西了，就會迫使我主動轉職的想法。」
另外在轉職後的期許，2024年勞工最希望的是新公司薪資福利占比54.2%，第二是公司文化和氛圍23%，調查中比較特別的是文教傳播業勞工，最在乎的是合理工時約14.9%，最常加班的傳產製造業，反而對合理工時比較不在乎只有8.5%比例，不同產業勞工對轉職的期待，有著不同的變化。
上班族Yuil：「缺工也比較嚴重，所以就會變成說勞方就會開比較高的薪資，去吸引新鮮人去做轉職動作，因為我覺得新鮮人很大轉職原因，薪資福利一定是第一個，公司福利薪水多少是一個很大的點。」
對上班族來說薪資收入仍是關鍵，在通膨低薪大環境，上班族想儲蓄難度也增加，根據人力銀行求職網調查，把收入減掉支出後39歲以下的勞工目前每月財務狀況，出現財務赤字比例有39.2%，高於去年的38.1%前年的36.3%，連續六年呈現惡化情況，其中有23.2%上班族完全沒有任何存款，高於去年的22.1%，以及前年的20.3%。
1111人力銀行發言人黃若薇：「現在說呢，還是有大約三成多的青年，他們目前零存款的情況，還不足以維持一天的伙食費，最主要背負的壓力當然還是有卡債，還有房貸，車貸，另外還有信貸，甚至還有人還再繳學貸，所以這些人他們的生存壓力，不只是來自於薪資不夠高，另外還有他們原本就背負的債務問題。」
專家分析上班族存款難度增加，一是因為物價通膨影響，二是因為大多數上班族都是外出租屋，光雙北地區租屋每月至少萬元起跳，就佔據不少支出，第三則是消費物望多元，年輕上班族娛樂花費增加，若理財觀念不穩固，很容易就成為月光族，建議妥善分配薪資比例，至少拿兩成作為存款，才能以備不時之需。
政大經濟學教授林祖嘉：「薪資成長的速度追不上所得成長的速度，當然也追不上房價的速度，然後薪資裡面30K以下的人，大概有三成多，不容易拿出十萬塊的這群人，那他們當然會比較辛苦，這些人這樣的生活方式，當然會變得更困難。」
通膨跟低薪雙重夾擊，「薪」情不美麗的情況下，龍年後的職場將迎來一波轉職趨勢。
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更新時間：2024/04/17 23:01