新春開工，上班族有話對老闆說？根據yes123求職網的「龍年新春開工調查」顯示，在開工的第一天，「可以幫我調薪了嗎？」是高達74%上班族最想對老闆說的一句話。此外，轉職潮旺季的年後，94%的上班族認為續留機率低於跳槽機率，其中有4分之1已做好提辭呈的準備。
這項調查也顯示，當員工遇到老闆，他們最想表達的二三名分別是「太小氣了，年終分紅太少了！」（43.9%）和「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」（42.9%）。此外，還有33.4%的人期待「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」，24.8%的人則希望「下班後，請不要再傳簡訊給我」。
由於薪酬調整是多數上班族的訴求，調查發現員工希望在農曆龍年公司能調薪7%；甚至有29.5%的人期望調幅達到「一成以上」。以「官方經常性薪資」4萬5457元為例，員工希望每月薪水能多3182元。換算成日薪，每天大約能多賺一百元，等同一份「雞腿便當」的價錢。
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在龍年換工作的期望待遇方面，調查發現平均值為4萬3591元，這比去年的4萬2502元高出1089元，增幅為2.6%。
至於對於「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率，59.3%的人認為「跳槽機率大於續留機率」，34.8%的人覺得「跳槽與續留機率各半」，只有5.9%的人自認「續留機率大於跳槽機率」。因此，認為續留機率不大於跳槽機率的人數高達94.1%，這比去年的93.2%稍高。在這些人中，有78.2%已開始找工作，其中52.9%尚未準備提辭呈，25.3%已經準備提辭呈了。
yes123求職網的發言人楊宗斌觀察到，由於不滿長期「凍薪苦撐」和「低薪窮忙」的窘境，加上擔心通膨壓力和生活開銷增大，勞工們的加薪聲浪和跳槽企圖心不會因為大環境進入全面性「邊境解封」時代，企業營運開始「觸底反彈」而減弱。
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楊宗斌認為，資方必須正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」。如果未來景氣與業績回溫，企業必需調薪和增加福利，提高員工忠誠度，減少人才流失，避免持續缺工窘境。
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