持續追蹤博客來這起爭議,清潔婦人突然被解僱,找員工幫忙檢視合約,才發現簽的是承攬制,趕緊求助律師,才讓案件曝光,勞工局提醒,民眾如果找承攬制的工作,只要負責把工作完成,如果受到公司監督、指揮,干涉工作方式、甚至要求打卡上下班,雇主就可能違規。
博客來爆出假承攬真僱傭,吹哨者是他。
律師陳又新:「她就私底下問了這個公司的,其他的年輕人這些員工(合約問題),那真的也是很暖心啦,這個很多年輕人其實也是看不下去,所以就幫她看了一下查了一下,發現說這個有問題,那就趕快請她,私下請她一定要來詢問律師,來了解真實狀況到底是怎麼樣。」
看見清潔婦人簽的合約,才知道博客來要求簽承攬契約,但對婦人的規範,卻如同一般員工,等於拿不到該有的福利和權益,還得受到監督,配合公司指揮。
記者郭穎:「民眾工作賺錢,想知道自己跟公司到底是承攬關係,還是僱傭關係,其中一個最關鍵的因素,就是公司有沒有幫你保勞健保。」
勞健保必須以公司的名義加保,通常就會歸納在正式員工的範圍,就算是僱傭關係,工讀生也適用,員工得配合管理政策,上下班時間也受到約束,固定時間領薪水,博客來清潔婦人工作型態,符合僱傭條件,但她簽的承攬制合約,只要在期限內完成工作,不會受監督和指揮,上下班時間也自由,工作方式不受限,但不適用勞基法也沒有勞退金。
北市府勞動局勞動基準科葉思延科長:「我們會去進一步檢視,那他有沒有給足相關的工資,還有就是特別休假等等,相關的僱主責任的這個部分,那如果說我們之後,經過這個檢查發現的確它有一些疏漏的情況,那我們依照相關的法令會去處理。」
案件延燒也引起北市勞工局注意,將請業者說明,或是直接派人到博客來總公司了解狀況,民眾簽訂承攬制合約時也要注意,通常只會約定完成時間和酬勞,如果進一步要求工作方式地點,交辦額外事項,甚至要求回報進度,固定進辦公室打卡上下班,很有可能違反承攬要件,牴觸法規視為無效合約,類似糾紛常發生在,保險業務員送貨員身上,民眾找工作得睜大眼睛,避免還沒賺錢就掉進陷阱。
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更新時間:2022/12/24 19:29