根據1111人力銀行調查顯示，農曆年前有4成8上班族已經在轉職的路上。（圖／TVBS）
現在正是企業忙著打考核檢視員工績效的時候，有人決定領完年終獎金再打算，也有人一心求去，農曆年前通常是企業人事流動率最低的時候，根據1111人力銀行調查顯示，農曆年前有4成8上班族已經在轉職的路上，主要都是想要更好的薪資，雇主也要留意年終獎金是最後的留才機會，有超過半數的人會因為數字太低選擇年後出走。
根據1111人力銀行調查顯示，農曆年前剩下一個月，有4成8已經在轉職的路上，其中包括26.2%想換工作但還沒行動、15.1%瀏覽職缺悄悄投出履歷以及6.7%近期已經換了新工作；另有23.5%有中意的工作才會換、19.3%要等年終落袋再觀望、5%被企業挖角才會換；還有4.2%表示完全不考慮換工作。
主要想轉職的原因有追求更好的薪資47.3%、工作壓力大33.3%、職業倦怠30.7%、追求成就感23.6%、年終不符合期待21%。年前裸辭工作最擔心「經濟壓力大54.6%」、「不確定空窗期有多長52.9%」、「可能領不到年終50.4%」、「工作選擇少32.7%」以及「不利於談下份工作薪水26.1%」。
調查指出農曆年前這一波轉職，期盼月薪能有49,671元，原公司必須加薪6,958元最有機會留住優秀人才，平均基層員工要加薪5,690元、基層主管的留才代價則高達8,537元；不過也有25.4%表示加薪多少都要走。
年終獎金則是公司最後的留才機會，萬一發放基數不如預期，恐造成員工出走，調查指出有超過半數的人(54.6%)會因為年終獎金不如預期而萌生離職念頭，心目中認為合理的年終發送基期應該至少有2.2個月。
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更新時間：2024/01/07 11:47