企業加薪比例創7年新低。（示意圖／shutterstock達志影像）
隨著疫情趨緩，終於迎接邊境解封，但出口仍呈現衰退，《yes123求職網》今（13）日公布「兔年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果顯示雖有近4成企業面臨缺工，但加薪比例卻創7年新低，更有超過9成上班族想跳槽，預估明（2023）年將迎來10年來最大轉職潮。
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根據《yes123求職網》調查發現，景氣不明朗，與2022年第四季相比，展望2023年第一季景氣，企業樂觀度明顯下滑，即使還有53.2%持平看待，樂觀的比例僅24.4%，悲觀的佔22.4%；至於上班族持平看待的有53.4%，樂觀的佔19.3%，悲觀看待的有27.3%，顯示勞工連三季偏向悲觀。
對於接下來的薪酬規劃，調查結果顯示，合計有48.2%的企業透露，在2023年第一季有加薪計畫，比例不但低於2022年同期的58.3%，更創下7年新低狀態，僅高於2016年首季的47.1%。
整體來說，有高達9成（90.4%）的企業透露，於2023年第一季有徵才計畫，比例多過前一次調查的79.1%，也高於虎年首季的88.2%，創10年同期新高。
而該份調查也發現，合計有92.3%的上班族透露，「有計畫」在兔年第一季換工作，其中又分成51.2%「尚未開始投履歷」；41.1%「已開始投履歷」，屬於比較積極想跳槽的上班族。總的來說，有轉職念頭的比例，不僅多過前一季的80.4%，還略高於虎年同期的89.8%，更創下10年來同期新高，宣示兔年的「年後轉職潮」正式啟動。
至於「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括「現在工作的薪水太低」42.2%、「覺得公司未來沒有發展性」41%、「擔心所處行業的前景」34.2%，以及「工作量太大」31.4%、「想要轉行或創業」30.3%。
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觀察勞資雙方對經濟前景的看法，《yes123求職網》發言人楊宗斌解讀，雖然邊境解封，資方對2023年的景氣卻轉趨謹慎保守，像是外銷導向廠商，受制全球通膨壓力，擔憂終端買氣、消費力疲弱；內需導向企業則有賴春節檔期的「報復性消費」力道，能否從1月中下旬維持到2月底的228連假。
楊宗斌認為，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃，還有面臨「物價漲、薪水卻不漲」的悶職場環境，恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。
楊宗斌進一步指出，從長期來看，上班族「過度省錢」的結果，只儲蓄、不消費，對台灣內需經濟而言，其實並不是件好事，可能又形成惡性循環，長期消費不振，導致廠商業績也不振，進而衝擊加薪意願，最後持續低薪化，繼續陷入「悶經濟」的窘境。
「兔年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」是由yes123求職網於2022年11月24日到12月8日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1342份，信心水準為95%，誤差值為正負2.68%。至於企業有效問卷共981份，信心水準為95%，誤差值為正負3.13%。
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更新時間：2022/12/13 17:09