2022年接近尾聲，不少民間企業已開始著手規劃明年度行事曆，勞工若想要比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤，明（2023）年春節連假爽放10天，勞動部親授放假攻略，提醒勞工須依《勞基法》相關規定，採取「8週彈性工時」，將明年1月7日與1月20日對調、2月4日與1月27日對調，合法進行調整。
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考量民間企業多有比照政府行政機關出勤情形，勞動部表示，早在2016年就已公告，凡是要依政府行政機關辦公日曆表出勤的行業，可以運用《勞基法》第30條第3項「8週彈性工時」規定，經工會或勞資會議同意後，將週期內之休息日與工作日對調、跟進實施，以形成連假。
以明年春節連假為例，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，為比照政府行政機關出勤，以便形成10天連假，可透過8週彈性工時之實施，將1月7日原定休息日與1月20日原定工作日對調；2月4日原定休息日再與1月27日原定工作日對調。
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勞動部強調，若想要連放10天，雖然可依法彈性調整，但仍須經勞資會議或工會同意，且提前與勞工約定挪移方式，才可以實施；若未取得勞工同意即實施，依法將罰款2萬至100萬元。
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