為了達成2050淨零碳排的目標，各企業也紛紛開出ESG領域的人才需求，國內就有知名銀行在今年特別增加了ESG的儲備幹部招募，吸引不少海歸人才前來挑戰，另外坊間也有不少ESG課程，幾乎都是瞬間秒殺，而目前ESG人才在企業內部，也分為三大塊的職務分類，分別是永續長、永續管理師和碳審計師，他們各有不同的權責，將帶領企業往ESG方向持續邁進。
主播詹舒涵：「因應ESG的一個潮流，現在坊間有很多相關的課程，以這個班級來說總共有30名的學員，而他們有八成都是企業派來這邊受訓的，通過口試跟筆試之後，就能夠取得相關的證書。」
學員們振筆疾書，他們有的是在企業服務，有的自己就是業主，甚至還有在學生也來進修，30小時的相關課程，結業式要進行成果發表以及口試。
學員：「第一個我覺得可以增加，這個循環袋的環保設計。」
找到了實際案例發想可行方案，觀念的應用是課程的重要核心，因為2050淨零碳排，是國際間的共同目標，企業端也感受到急迫性，根據了國際再生能源總署，5月發布的報告指出，到了2030年將會創造1400萬個相關職缺，另外媒體機構GreenBiz也統計，有百分之58的大型企業，在過去2020年到2021年之間，增設的永續相關職務成長了2成。
學員：「因為我本身讀的是科技管理研究所，我們所上本來就有開一些CSR相關的課程，也會請相關的講者來分享，就真的有了解到說好像這是未來的趨勢。」
學員：「我們的公司主要是服務於這個，營造業跟相關的建築跟工程行業，那就常會被業主問到說，ESG的部分你們是否了解。」
所謂ESG人才又稱綠領人才，在企業內部多半分為三大領域，第一永續長負責策略擬定，和推動整體集團減碳，第二永續管理師，掌握國際規範和法規，撰寫相關評比以及報告書，第三碳審計師，查核企業落實的數據真實性，雖然相關職缺，國內沒有統一或強制性認證，但以這個課程來說，開辦兩期都是秒殺額滿，業者表示過去這類工作，多半由企業公關來兼任或乾脆外包，但現在時代已經不同。
永續課程董事長朱竹元：「現在是開始面對，主管機關政策的要求，國際之間潮流趨勢的要求，甚至在供應鍊裡面，你的客戶對你這個供應商的要求，所以他一定要非常具體的，開始去做規劃跟執行，所以他一定要有所謂的INHOUSE，真正懂這一塊，起碼是整個(ESG)全貌。」
確實時代不同了，ESG的落實要更具體，很多時候，需要跨部門或跨單位的整合推動。
驛站導覽員許心耘vs.參觀民眾：「全台灣有12個驛站在這裡就可以看到，12個驛站的各個名字，那我們是在這裡。」
跟著導覽員，民眾來到位在宜蘭南澳的驛站，這裡原本是海巡署閒置的安檢所，由附近水泥企業和電廠投入整理，變成認識海洋和串聯聚部落新景點。
海洋驛站導覽員許心耘vs.參觀民眾：「在我們這個地方，是一個很鄉下的地方，然後有企業的幫忙，讓這邊的人有工作，然後我們也有很近的地方，可以來這邊拍照欣賞。」
家鄉的改變民眾看的到，更有在地元素的融入，像是建築的外觀設計，就是出自於原住民設計師的巧思，戶外更搭建了，富有神話色彩的海邊盪鞦韆。
主播詹舒涵：「這裡還有一個特色景點就是，艾莉絲盪鞦韆，艾莉絲是傳說中的彩虹女神，可以把大家的心願傳遞給上天知道，而且許願成功的機率非常高，現在搭乘一次50塊錢，基本上會全數投入到的是，地方的發展當中，現在跟著我們的鏡頭一起來去看看。」
服務人員：「再高一點。」
彷彿要盪向浩瀚天際和大海，而經費就回饋給在地，也看得出企業落實永續的誠意。
參觀民眾：「你要這個嗎？」
在這個ESG的落實場域，也鼓勵民眾把撿拾來的廢棄物，變成彩繪素材，也更了解海洋廢棄物的問題存在。
主播詹舒涵：「海洋廢棄物的問題，比你我想像中的更加的嚴重，而且可能更廣泛，像是我們可以從台灣，撿到像這樣子，來自國外的(廢棄)漂流物，這應該是從韓國飄過來的，另外像是這邊，這個也非常明顯，應該也是從國外飄過來的一個廢棄物，而透過這樣的一個淨灘活動，像是這種寶特瓶，到了另外一個園區就能進行回收，然後換取的是商品的折扣券，來到另外一個園區，這裡有這個回收機台，但是回收寶特瓶之前，記得先把瓶蓋拿下來，然後投到這個地方之後，也記得把瓶身的膠膜給撕掉，接著就能放入這邊的回收孔。」
透過折扣推動友善環境，在園區內可以消費也可以休憩，冰冷廠區是不少民眾的遊憩景點，雖然企業端沒有設立專責的職缺，但每位員工在這裡，都能化身為ESG的落實種子。
台泥和平廠主任 李冠謀：「我們都是製造業，那完全沒有這種觀光業服務的性質，那一開始大家會覺得，會有很多我們沒有辦法想到的事情。」
台泥總經理室資深經理陳怡中：「其實我們當時來這個地方的時候，看到的就是一個(工廠)生產地方，所以常常大家會去問說，那個綠綠的管子是什麼，這個工廠的樣子這個是做什麼的，就有時候我們會不是很了解，所以其實我覺得ESG，在整個推動的整個過程當中，就是互相的一個激盪。」
除了相互激盪更要相互鼓勵，國內科技大廠邀集了供應鏈廠商，一同邁向淨零碳排，背後更有金融機構的攜手合作。
台北富邦銀行儲備幹部林上育：「如果今天要讓供應商去做，減碳這種更積極、激進的這個目標的話，如果今天我們可以給他一個金融工具，來去作為一個鼓勵的話，其實是一個很棒的一個實質工具。」
和各大企業往來密切的金融機構，早早嗅到了這股需求，在利率上頭配合讓利，希望跟企業夥伴們一起前進。
台北富邦銀行風控長陳弘儒：「如果公司的減碳，這個節電或者廢棄物的處理達到了目標，那我們就在利率上面做減價，因此銀行減降的利率，讓公司把節省的利息支出，把它作為補貼，他在綠色支出上面的一個方案。」
當然這樣的目標需要，產品開發風控管理，和行銷的共同努力，除了每兩週的跨部門會議激盪外，也鼓勵同仁進修，目前以北富銀來說，就已經有同仁取得了ESG的規劃師認證，並且在招募人才規劃上也張開雙臂，廣納多元人才。
台北富邦銀行風控長陳弘儒：「今年特別我們在銀行方面，也招了永續的這個領域的MA，然後我們很其實我們很驚喜的發現，有很多年輕人對這個學科很有興趣，甚至在英國都有大學，有設這樣的專門的科系，那也有從美國回來的。」
淨零碳排友善環境，相關人才的需求和職缺，正考驗各大企業如何，充實綠領尖兵成功落實推動。
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更新時間：2023/05/09 10:24