一名菜鳥OL日前分享自己才到職2週就遭到公司資遣。（示意圖／shutterstock 達志影像）
社會新鮮人剛踏入職場，難免都會遇到一些「眉角」需要摸索和注意，避免在不自覺情況下得罪其他人。最近有一名菜鳥OL發文訴苦，她在某公司任職時，因為晚了5分鐘請病假，結果竟遭到資遣。至於老闆發怒原因一曝光，網友們紛紛直呼，「遇到這種的早點逃走也好啦！」
原PO在社交論壇網站「Dcard」發文透露，前陣子找到一份業務助理工作，規定9點上班，不料到職第2週的某一天，身體出現感冒、發燒等症狀。她心想，通常主管都是9點鐘到辦公室，而且自己才剛到職，還沒有主管和老闆的手機號碼或是LINE，所以打算9點5分再打去公司向主管請假。
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不料，老闆聽完後勃然大怒，不但質疑OL說法全是藉口，甚至還反問，「才剛到職不久就請假，是不是要去面試其他工作？」儘管她當下一再解釋和道歉，但老闆就是聽不進去，也不相信她提出的看診證明，最後以「該名員工不重視出勤」為由將她資遣。
原PO表示自己很難接受此理由，倘若自己是因為工作能力不足、亦或是犯下大錯，那被資遣還可接受，但只是「晚5分鐘」請假就被資遣，內心真的很不是滋味，但這次遭遇也讓她十分困惑，「我也承認是我思慮不周，但這有嚴重到要資遣我嗎？」經過這次經歷後，也讓她提醒自己，未來更要重視請假時間。
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該篇分享一出，網友們議論紛紛，不少人表示「老闆也是百百種的，可能妳遇到的這個，地雷就是請假」；但也有人直言，往好處算是逃過一劫，遇到這種老闆還是早點離開為妙；不過也有一派人認為「想請假就是必須要提前告知，這其實算是基本常識，對老闆來說你就是超過時間還不告知，下次不要先預設立場，打電話就對了」。
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更新時間：2022/06/20 20:25