來看到勞資糾紛！一名前員工出面控訴，她離開韓式餐廳工作後，多次想要回去拿積欠的薪水，卻被業者以規定每個月5日，才能領薪等原因拒絕，讓她質疑店家刻意刁難，對此業者回應，並非不給錢，而是她都挑在餐廳最忙的時間，目前也把積欠的薪資請鄰居轉交，只希望事情盡快落幕。
投訴人鹿小姐：「現在這份工作，固定公休日是星期日，照老闆娘的規矩的話，我要到今年的9月5日，剛好禮拜日，才領得到這筆薪水。」
鹿小姐說，9月底進入韓式餐廳任職，月薪3萬，但因為和老闆娘不愉快，在11月離職，但9天、6000多元的薪水，到現在還沒拿到。
投訴人鹿小姐：「老闆娘給我回覆是，妳有體諒過人家嗎，妳比較好笑吧，全世界就妳最大嗎。」
鹿小姐強調，因為新工作只能休日一，但老闆娘規定每個月的5日領薪，時間配合不上，她想要抽空去領，或是請對方放櫃台拿了就走，卻被拒絕，她更控訴老闆娘口氣很差，事後投訴勞動局雙方協商破裂，但對前員工的不滿，業者也喊冤。
當事老闆娘：「她覺得她(空班)沒有休息，她在待命所以她跟我們要，這個中間空班時候的加班費，這是我們嚇一跳的地方。」
至於協商破局，韓式餐廳老闆娘說，因為鹿小姐要求，無中生有的特休和加班費，加上薪資共2萬元，雖然協調後降為1.6萬，但業者說對方想拿錢還不願和解才破局，鹿小姐則說該拿的薪資得拿，但不滿餐廳做法會申訴到底。
韓式餐廳老闆娘：「她並沒有來跟我協調說，是不是我禮拜一(店休)過來也可以呢，她並沒有。」
老闆娘強調她也釋出誠意，請鄰居轉交薪資，只希望事情圓滿落幕，不過北市勞動局表示，員工離職後，倘若老闆沒給薪恐怕會有問題。
不能用各種理由不給薪水，勞動局建議，最好當天結清，最慢也要在約定好的日期幾付，否則涉嫌違反勞基法，可罰2到100萬元。」
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更新時間：2021/01/08 20:35