苗栗醫院院長遭員工投訴，作風強勢，要同事提報別的單位異常事件，有如當「爪耙子」互咬，引發離職潮，一年走了一成的醫護人員，員工的獎勵金也變少了，院長說投訴員工對於醫院管理措施有誤解，這一年，60多名醫護離職，是個人規劃，缺額已經補滿，獎勵金是因為疫情的關係減少。
院長為醫院的管理，產生員工誤解致歉。他遭投訴作風太強勢，要求員工通報別單位異常事件，像是當「爪耙子」互咬一樣，上任一年多來，爆發醫護離職潮。
院長澄清，去年至今有60多名醫護離職，是個人規劃，缺額也已經補上。
苗栗醫院院長李明輝：「醫師的部分，我們總共有離職離退11個進了14個，護理的部分總共退了54個進了72個，每個人都有他的人生規劃有些人會退休，有些人會到別的地方再尋找工作。」
員工最直接的部分，還有獎勵金變少了。
苗栗醫院院長李明輝：「疫情的影響很多醫院他的績效受到影響，所以在獎勵金部分也受到影響。」
投訴員工還指出，院長捨棄原本轉薪的台灣銀行，改成玉山銀行，台銀還是員工票選第一名，醫院澄清，評選還有第二階段，委員討論決定，台銀第二階段沒有送件。
苗栗醫院700多名員工，投訴者認為是院長作風，造成離職率高達一成，不過也有員工力挺。
醫檢師湯永城：「我們院長目前管理作風，都是公正公開透明，所有的依照我們的法規還有我們SOP，這也是他注重的。」
李明輝說員工投訴的事情，之前衛福部也接獲過，特別派員調查。他認為是員工不清楚管理運作過程，造成的誤解。
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