國定假日出勤，工資依法應加倍。（示意圖／TVBS）
中秋連假即將來臨，本次連假長達4天，不過由於產業性質不同，部分勞工仍須於休假日上班，勞動部提醒雇主，根據《勞動基準法》第37條規定，雇主應依法給假並給薪，若徵得勞工同意在國定假日出勤，則工資依法應加倍。不過勞工在中秋連假上班期間，究竟可以領多少工資？勞動部直接算給你看。
勞動部說明，109年中秋連假4天，是將9月26日的非上班日與10月2日的上班日對調，為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」的換班（假）可能，事業單位得依《勞動基準法》實施「8週彈性工時」。此外，勞動部也舉例，勞雇雙方若約定週一至週五為工作日，週六為休息日、周日為例假的出勤模式，並假設勞工月薪為新台幣36,000元（以36,000元／30日／8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、10月1日（星期四）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
二、10月2日及3日（星期五、六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。
三、10月4日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，包括「中秋節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。
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勞動部說明，109年中秋連假4天，是將9月26日的非上班日與10月2日的上班日對調，為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」的換班（假）可能，事業單位得依《勞動基準法》實施「8週彈性工時」。此外，勞動部也舉例，勞雇雙方若約定週一至週五為工作日，週六為休息日、周日為例假的出勤模式，並假設勞工月薪為新台幣36,000元（以36,000元／30日／8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、10月1日（星期四）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
二、10月2日及3日（星期五、六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。
三、10月4日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，包括「中秋節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。
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更新時間：2020/09/22 17:20