圖／翻攝自 タイミー(Taimee, Inc.)
時下很興盛的「共享商機」，現在也運用到了求職、求才之上。日本一款人力媒合App，讓配合過的資方與勞工在網路上互相留言、給分，以互評與星級機制取代傳統的履歷表；應徵時，僱傭雙方不必透過面試，直接在網路上條件媒合，配對成功後，勞方即可立刻向企業主報到上班，替業主省去一一面試的時間，員工也可以選擇當天現領薪資，簡化人力需求過程，以此解決勞動力不足問題。
打工大學生 武井梓：「這是隱形眼鏡的優惠券，請參考一下。」
現在在日本想找零工，這款App相當受歡迎。
打工大學生 武井梓：「瞬間就能找到工作這點很吸引人。」
這款人力App正為日本零工市場帶來新面貌，它最大特色就是不用面試、立刻上工。
眼睛行人資專員 小西進：「如果要一一面試的話，以我個人來說，一個月就要花50、60小時在找人，但用了這個App，最快16秒就找到了。」
不管正職或打工，雇主與勞工最想跳過的，大概就是缺乏效率的面試了；新款App把一切化繁為簡，連履歷表都不用準備。在網頁上，資方會列出工時與薪資，並且設定合適條件；而勞方只要依本身需求選擇，確認自己是否達到企業主條件，如果一切媒合成功，就能馬上前往，雙方掃個QR Code，直接上班。
眼鏡行店長 宮田永士：「現在這個招募需求是上週的，上架當天或是隔天就找到人了。」
眼睛行人資專員 小西進：「如果在一般徵才網刊登8週，大概要花200萬日圓，新款App的話則是免費。」
免費刊登、省去面試時間，還能馬上找到人，解決了人力荒問題，對雇主來說省時又省事。
餐飲業者 金田均：「比較使用前與使用後，正職人員平均加班時數少了20小時以上。」
而從受雇者角度，光是這一點就魅力無窮──
打工大學生 武井梓：「工作後可以馬上拿錢，或是我喜歡的時候再領薪。」
在安倍政權提倡改革勞動環境之下，勞資雙方重視起「QOL(Quality of life)」。應徵前，先看看工作夠不夠「QOL」；尤其年輕族群更在意工作與生活比重，因此透過媒合網，除了可以賺「快錢」，更能做自己時間的主人，安排每天空檔，打好幾零份工都不是問題。
打工族 山田天衣：「這一個工就賺了5千日圓。像是兼職或派遣工，大多是整天的長時間工作內容，但現在我可以選擇上午、晚上、傍晚，只在我想要的時間工作。」
只不過，不用面試、不看履歷表，勞資雙方要靠什麼做為篩選呢？
App營運商社長 小川嶺：「它有一個相互評價系統。」
勞方留言：「店長跟其他員工人都好好！是會讓我想一直去打工的地方。」
資方留言：「真是幫了我大忙。表現穩重如資深員工一般，讓我相當驚豔。」
老闆是好是壞，員工是勤是懶，全靠互評機制了解彼此；藉由前人的評語分析是否為優良資方，而勞方則以星級顯示，是不是個好員工看星等就能判斷。
App營運商社長 小川嶺：「現在媒合成功率大約有90%以上，因為我們打造了勞資能順暢互動的環境，也提升了滿意度與回頭率。」
網路、智慧手機普及之下所誕生的「共享」商機，也跨入了求職、求才領域，讓零工選擇更安心，也更有彈性。
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更新時間：2019/10/16 19:10