新創公司在周末舉辦徵才活動，50個團隊總共釋出一千個職缺，現在招募的方式也跟一般企業不一樣，比起學歷經歷，新創團隊會現場直接面試，考你的創意跟反應力，平均年齡30歲，一早吸引不少求職者到場，除了行銷跟電商專員，網頁工程師的需求最高，開出年薪90到130萬。
舉著小看板，活潑喊口號，比起一般公司或企業，這群新創公司不走制式化，用熱情要招募新血。
新創團隊：「大部分都在新加坡那邊職缺比較多。」
求職者：「應徵方面，新創公司會比較活潑，當場就會開始面試。」
匿名交流平台業者彭睦潔：「我們在擴張所以在開發團隊，技術開發團隊跟電商團隊，都有在強力徵才，我們開出大概20個職缺左右。」
不是等著通知再面試，現場來個隨堂考，測試你的臨場反應，跟創意度夠不夠，在新創的領域，比起學歷經歷，面試者的邏輯跟表達能力更重要。
記者畢倩涵：「(新創徵才)競爭很激烈，因此連送的伴手禮，都要讓求職者留下很深刻的印象。」
即便外面下著雨，活動現場人潮滿滿，50個新創公司，釋出快一千個工作職缺，除了行銷、電商專員，網頁工程師需求最大，業者紛紛喊出年薪90萬到130萬
新創公司跟年輕求職者，拉近距離，在不是傳統的徵才旺季中，搶新人才。
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