富士康的10連跳自殺事件，引發各界關注！現在一名曾經在富士康擔任幹部的離職女員工，她寫書出版描述富士康的鐵血，也出面說明當年離開是因為壓力太大，她形容富士康只是大陸社會問題的縮影。
她叫青桐，以富士康前員工現身，青桐還有另個身分「作家」，寫書形容富士康是最鐵血企業，萬萬沒想到，出書時間點，剛好富士康發生9連跳、10連跳。
記者：「當時為什麼要離職？」富士康前員工青桐：「因為還是工作壓力有點大，然後的話，工作跟家庭不能兼顧吧，很辛苦，每天最大的願望的話，就是回去好好地睡一覺。」
青桐2005年進入富士康，2008年離職，手下曾經帶領2百多名員工，很多是一線作業員。
青桐：「像富士康那樣的產業工人，每天工作12個小時，每個月全部出滿勤，一天都不請假，但是他到手的工資，就是說只有1千多元，僅僅真的是只夠自己糊口，想要養家都不可能。」
員工說，如果不加班，一線作業員每月工資人民幣1100元，扣掉社會保險剩9百元，但是全薪部分包吃、包住，已經超過深圳最低工資1千元，而精英的月薪加獎金，扣完稅大約6千多人民幣，據說比同業高一點，另外富士康會提供一份加班同意切結書，要加班再簽名。
青桐：「富士康是一個流動性比較大的企業，員工來了走，走了來，也不會說有很親密的關係了。」
心理專家進入富士康研究一天發現，一線作業員大多21歲、22歲，是所謂農民工，預期大公司待遇，加上對現實的落差與壓力，基層員工每月流失2萬人，流動率5%，成為這家代工廠不得不正視的問題。
