職場中，主管、上司不僅是公司的核心，也是下屬決定是否久待公司的關鍵之一。日本北海道一間公司採用「主管自選」新制，讓上司好壞不再是「拆扭蛋」，成功將原先 11.3％ 的離職率大幅下修至 0.9％，成效顯著。
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8 成員工因「主管」想離職 新制推動自己選
日媒《ABEMA Times》報導，日本一項問卷調查結果顯示，有近 8 成想離職的員工，都把「主管」列為頭號原因。報導指出，下屬的薪資和職場發展往往取決於主管的好壞，甚至是喜好，這讓員工面臨不確定性，「上司扭蛋」（上司ガチャ）一詞近年來相當流行。有鑑於此，北海道札幌市一間耐震設計公司採用「主管選擇制」，不但將各個主管的優缺點全部做成手冊發放，也提供員工自行選擇主管的機會。舉例來說，該公司菅野主任的優點是勤奮、總為員工考量，缺點則是愛抱怨；山田主任則是專業知識豐富、精通 Excel，但對下屬缺乏興趣，也不擅長與女性相處。
沒想到實施這項新制度後，員工離職率從 11.3％ 大幅下降至 0.9％，成效十分顯著。女員工渡邊表示：「允許員工選擇自己想要的主管，可以轉換工作環境，這讓我感到安心，也成為我繼續為公司服務的動力。」渡邊補充：「基於這是我自己選擇的上司，我也對工作產生更多責任感。」
《ABEMA Times》「短所は部下に興味がない。女性の扱いに慣れていない」上司の特徴を赤裸々公開 部下が上司を選べる制度で離職率が11.3％→0.9％に減少
