韓國三星電子（Samsung）日前進行董事會重組，將半導體專家人數從1人增至3人，但此舉卻引發韓國企業界以及韓媒批評。有韓國企業組織的理事長就直言，人事安排缺乏國際視野，三星應向台積電創辦人張忠謀學習，才能提升企業競爭力。
綜合韓媒報導，三星電子最新一輪董事會改組，在9名董事中，確定由全永鉉副會長、宋在赫與盧泰文擔任內部董事，外部董事則包含金俊成（音譯，Kim Joon-sung）、許恩寧（音譯，Heo Eun-nyeong）、劉明熙（音譯，Yoo Myung-hee）等6人，並任命首爾大學電氣工程系教授李赫宰（音譯，Lee Hyuk-jae）為新候選人。
他認為，「全永鉉副會長作為董事會的半導體專家就足夠了」，並稱「董事會需要現任和前任外國CEO、軟體（SW）和人工智慧（AI）專家、資本市場和公司治理專家」。
接著直接以台積電為例子，「台積電創始人、前董事長張忠謀強調董事會任命管理層，因此董事會是公司治理的軸心。董事會肩負監督、指導和任免（管理層）三大職責。」台積電董事會由10名董事組成，其中7位為具備全球網路、技術與市場經驗的外籍專家，更能展現國際競爭力。
也有韓媒報導，台積電董事會除前董事長劉德音、龔明鑫、曾繁城外，其餘均為全球網路、技術與市場經驗的外籍人士。直言「競爭對手台積電正努力組成由全球半導體專家組成的董事會，提升業務專業性、加強全球市場競爭力，而陷入半導體業務危機的三星電子卻仍停留在老式的董事會制度中。」並擔憂三星若持續採用保守的董事會制度，恐將影響在全球半導體市場的競爭力。
