因應半導體大廠陸續進駐日本,也帶動整體半導體產業發展,人才招募和培訓就成為一大重點,日本半導體設備大廠,就祭出各種員工福利,包含退休金、帶薪休假等等措施,集團還有六間研修度假中心,提供給員工入住,一晚只要大約200台幣,一到假日幾乎是一房難求。
![圖/TVBS 圖/TVBS](https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2017/11/09/20171109193947-11b8e8d3.png)
記者劉俐均:「這裡不僅有足湯可以泡腳,另外還有澡堂、溫泉非常的舒適,這裡跟一般飯店並沒有什麼不一樣,最大的不同就是這並不是人人都可以來,這是企業提供給員工的福利,像是在熊本以及輕井澤,也設有這樣子的保養所,這邊是第六間,而這種模式,也是日本企業特有的員工福利。」
享受露天溫泉,放鬆心靈,還有各種休閒娛樂措施,已經堪比星級飯店,員工專屬的研修度假中心,每到假日幾乎是一房難求。
員工福利當然不能錯過,因為入住一晚,員工專價格只要約200台幣,也能夠帶親朋好友一同入住,尤其幾乎都設在日本的重點觀光區。福利讓員工超有感。
剛到日本培訓的工程師Andy,進到公司7年多,今年申請到日本的蝕刻大本營宮城工作,已經習慣當地的生活。
日商半導體設備廠台籍工程師Andy:「我們在來這邊大概是預計會有兩年的時間,很多新的技術跟新的設備,都是在工廠這邊開展,所以我滿好奇一個新的技術,或是新的一個設備的研發,會經過怎麼樣的流程,所以這個部分也是在,日本工廠的研究中心這邊才可以看得到。」
因應半導體大廠陸續進駐日本蓋廠房,整體的半導體職缺數量翻倍成長,各家業者都在積極攬才,其中日商半導體設備龍頭,祭出培訓員工的永續發展,除了休閒福利,更是打出創造員工價值,以及完善的育才措施。
日商半導體設備廠宮城總裁神原弘光:「那我們近來也有參加國內外,產官學合作的半導體人才培育計畫,通過此計劃,向業界展示半導體業的整體魅力,也會加強全球中長期的人才培養的措施。」
要讓新進員工成為即戰力,內部培訓也不能馬虎。
戴上VR頭盔,就能進行身歷其境的培訓,防止工作中各種危機發生。但隨著日本積極推展半導體發展,需要的人才數量,只會越來越多,競爭更激烈。
日商半導體設備廠宮城總裁神原弘光:「今後計劃在五年間,在全球內招聘大約一萬名人才。此外包括宮城縣政府,對人力的儲備,希望關注未來半導體勞動人口增加的措施,具體措施包括主辦吸引高中以下的年輕人,對於業界有興趣的活動,或是讓企業與這些年輕人,有交流的活動。」
同樣的搶才議題,也發生在台灣,尤其AI議題發酵,與美國、韓國的競爭從製程研發,延伸到搶人大戰,尤其在資訊、設備、製程工程師上,缺工數最多。
台灣電子電機資訊產業工會監事召集人李士昌:「半導體業是比較明確的就是有,因為擴廠的關係有比較大的需求,工會一直很努力的在訴求,就是希望能夠改善勞動環境,能夠足夠養家活口的薪資,然後看得到未來的職涯發展。」
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