民眾求職時除了履歷的關卡，還有最重要的「面試關卡」。面試官與面試者更會透過「面試關卡」互相評估是否合適！根據外媒研究顯示，不少員工認為面試「若經過三關以上」大都是惡劣工作環境的警訊，專家對此則回應，其實一家公司的招聘流程也反映了公司文化，不過若面試時間拖得太長也可能代表公司不重視面試者。此外，也建議民眾可「與面試官進行對話」確認該職位的詳細資訊。
根據《CNBC》報導，美國就業、人力資源機構《Monster》針對6千多名員工的調查顯示，有65%的民眾認為面試若要「經過三關以上」大都是惡劣工作環境的「最大危險信號」。職業專家Vicki Salemi表示，需要三輪面試以上的公司大都「組織混亂」或是「優柔寡斷」，且公司的招聘流程也反映了公司內部文化。Vicki Salemi也說到，其實招聘流程有時拉較長是有正當理由的，像是高層主管正在出差、或是較難安排不同招聘經理的日程。不過若公司方選擇拖延，可能意味著公司不重視前來面試者的時間，或是對於想要的人才並沒有信心。
Vicki Salemi也建議，面試者在與面試官進行初步面談時，建議可以詢問「該職位空缺了多長時間」、「公司招募該職位的背後原因」、「事後主要的聯繫人會是誰？」、「招募過程中可以期待什麼樣的後續步驟？」、「面試時間需花多久可以確認入職？」。建議民眾面試時，可以預先與面試官進行透明的對話，以幫助自己確認該職位是否值得耐心等待。
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