民眾求職時除了履歷的關卡,還有最重要的「面試關卡」。面試官與面試者更會透過「面試關卡」互相評估是否合適!根據外媒研究顯示,不少員工認為面試「若經過三關以上」大都是惡劣工作環境的警訊,專家對此則回應,其實一家公司的招聘流程也反映了公司文化,不過若面試時間拖得太長也可能代表公司不重視面試者。此外,也建議民眾可「與面試官進行對話」確認該職位的詳細資訊。
Vicki Salemi也建議,面試者在與面試官進行初步面談時,建議可以詢問「該職位空缺了多長時間」、「公司招募該職位的背後原因」、「事後主要的聯繫人會是誰?」、「招募過程中可以期待什麼樣的後續步驟?」、「面試時間需花多久可以確認入職?」。建議民眾面試時,可以預先與面試官進行透明的對話,以幫助自己確認該職位是否值得耐心等待。
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