求職社群平台一項調查顯示,美國的嬰兒潮世代(Boomer)輕鬆度假的同時,Z世代(1990年代末葉至2010年代前期出生者)的年輕勞工們,仍在閱讀工作的電子郵件,對於放假不工作,他們似乎會感到些罪惡感。
據《商業內幕》報導,微軟旗下求職社交平台領英(LinkedIn)在今年6、7月間,針對9461名美國的專業人士進行調查,發現35%的Z世代受訪者認為,在休假時不工作會感到內疚;僅有22%的嬰兒潮世代有這樣的感覺。另外,千禧世代(Millennials)以及X世代(1964至1980年出生者),也分別有30%與32%的人,同樣也感受到Z世代「休假焦慮」。
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領英的高層、財經記者George Anders分析,以Z世代的年紀而言,這樣的「休假焦慮」或許源自於他們正處在職涯初期,Z世代的勞工們可能試著透過額外的努力,來贏得主管的信任或青睞。
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一名25歲的奢華品零售顧問Razonie Napier表示,在休假時很難關掉工作用的手機,他說:「對於我這個行業,我確實覺得有義務對客人提供服務」、「他們(客人)希望我在他們需要的時候出現,我也必須這麼做,因為這就是我的工作」。不過,Napier強調,他深愛自己的工作,也常得到的成就感,並不介意在休假時接到客人的電話。
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