美國祭出《晶片法案》，要台積電去亞利桑那州設廠，不少供應商也追隨台積電的腳步東進美國，引發半導體業「去台化」的疑慮，以及「產業空洞化」的質疑。TVBS 國際財經談話性節目《金臨天下》，特邀請崇越集團郭智輝董事長，針對美國晶片法案補助規定公布後，對赴美設廠企業的影響，以及對台半導體業的衝擊進行討論。花旗示警，晶片業者「供應過剩僅化解一半」，但對晶圓代工廠商衝擊，郭智輝認為相對來說比較低。而在市場不景氣情況下，主持人黃斐瑜好奇，「崇越身為台灣半導體材料龍頭，營收能否突破以往再創新高？」郭智輝對此則表示樂觀看待。
台積電以及不少相關供應商到美國設廠，問及郭智輝對「去台化」的觀察，郭智輝表示自己完全不擔心。他進一步解釋，台積電有六萬位員工，但去亞利桑那只有1000位，「佔比很小，不可能去台化」。另外，台積電最強的還是製程上的研發能力，除了將研究中心移到日本，設備部分也邀請廠商到台灣設廠，不僅不會造成空洞化，更認為「這樣分散式生產，反而是很好的選擇。」而美國晶片法案設下提供員工子女托育計畫，限制庫藏股等規定，雖讓台灣半導體廠商面臨獲利壓力考驗，但半導體工廠設備成本高，美國政府補助設廠，當然也會想分潤回收，而大部分的業者，包括台積電、intel等，都還是樂於接受此法案。
台美工作文化差異 合適人才成赴美設廠大問題
台灣前往美國設廠，郭智輝認為最大問題反而是「找不到人」。他以崇越到亞利桑那建廠為例，在台灣三奈米晶片製造出狀況，問題要在兩小時內解決，但美國和台灣有時差，美國當地主管能不能及時處理，成為工作文化差異的問題。為解決這個問題，郭智輝特地延攬海外人才，從大學或高中畢業就開始邀約培育，讓他們來台灣念研究所，畢業後到崇越工作兩年，再派回當地工作，「這叫做草船借箭，去借外部的菁英」，藉此尋找認同台灣文化，能接受台灣工作型態的人才。
而去年12月以來 ，半導體未來可能復甦的市場聲浪不斷，花旗認為晶片業者供應過剩問題只解決一半，黃斐瑜問：「是否代表半導體還會不景氣一段時間？」郭智輝認為以台灣而言，供過於求的狀況，相較於生產CPU及DRAM的廠商，市場供需會調節， 但對晶圓代工廠商的衝擊，相對來說比較低。但在去年大環境市況不佳的情形下，崇越營收依舊突破500億大關，連續九年創下歷史新高，問到今年崇越的業績是否有信心再創新高，郭智輝笑說：「我非常審慎樂觀！」雖然既有的市場看不到成長，但來自美國、日本新市場的訂單，將會對營收有相當大的挹注。
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