物價不斷攀升，民眾大概都是同一個心聲，明顯感受到什麼都漲就是薪水不漲。專家卻強調，薪水跟不上通膨速度其實是常態，薪資如果大幅提高，企業裁員的風險也跟著上升。尤其薪資上升過快，民眾荷包滿滿消費能力大增，高通膨的情況將更難以控制。
CNBC主播：「如果物價持續上漲會破壞經濟，還會讓美國家庭的生活如同地獄。」
被通膨壓得快喘不過氣，但薪水就是沒什麼動靜。超過三分之二的勞工很有感，明顯發現到薪水變化跟不上漲價的速度。從數據上來看，也能發現美國的薪資成長幅度趕不上通膨飆升。但在長期協助企業擬訂薪資政策的專家眼中，這是再正常不過的情況。
人才管理公司管理總監維絲波：「幾乎所有人的薪酬概念都是要藉由競爭力來吸引並且留住員工，企業組織會看勞動成本在特定的市場中得為特殊技能或工作花多少錢，這就是我們設定薪資的方式，企業並不會考慮員工的生活成本。」
薪資跟物價一樣，都是受到供需影響，只不過薪水是要看人力市場的變化。但薪資的策略通常會延續好多年，並不像物價數字會上上下下，因此很難跟物價同步。專家也強調薪資調整，其實對整個公司的影響，比想像中來的大。
人才管理公司管理總監維絲波：「多數企業組織確實採取相對保守的方法來思考基本薪資的增長，對企業來說即使是1%或是1.5%的增加，可能表示預算增加數億美元，他們需要好好管理這些薪資，這是經營的一部分也是非常重要的部分。」
薪資策略一旦失敗，後果可能就是被迫裁員。專家認為近期科技業，要求九千多名員工打包走人，很可能就跟去年薪資大幅成長有關。
人才管理公司管理總監維絲波：「高科技業、電商在美國是薪資最高的產業，也就是說去年薪資預算比起其他企業還高，比起大部分的公司他們提供更大的薪水增加幅度，這就是現實生活中很好的例子，在競爭激烈的勞動市場薪資預算大幅超支的結果。」
就連聯準會，也都在小心觀察薪資成長幅度。
聯準會主席鮑爾：「我們希望基本工資增加而且具持續性，並且維持跟2%通膨率相同的水準。」
聯準會也小心翼翼，主要就是擔心會出現工資螺旋，也就是薪資成長幅度過高，民眾荷包滿滿，增加消費，影響市場供需，物價恐怕不降反漲，又會陷入一波惡性循環。
密西根州立大學經濟政策教授史蒂文森：「我們可能會陷入工資螺旋，如果員工要求5%的加薪因為預期明年通膨5%，但他們行動會讓預言自我實現，若出現5%通膨，員工還是會採取相同的行為，就會身陷泥沼，還是卡在高通膨情況裡。」
因此專家認為，企業利用包括紅利獎金，或是增加生活津貼等方式，來協助員工對抗通膨，也是一種方式。
人才管理公司管理總監維絲波：「企業獲利會上下浮動，財務業績也會起落，因此可變動式薪酬，最適合在低通膨和高薪資預算時做為獎勵，員工將因此受益，但以往當我們的購買力大於購買成本時，我們恐怕也不會說讓我們降低薪水，因為想要跟物價相匹配。」
要求企業薪資跟上通膨水準，顯然是不切實際，員工也考慮多看看不同的機會。從去年四月到今年三月之間，美國勞工如果選擇跳槽，薪資平均上漲一成，若是待在原本的公司或是崗位，薪水甚至不升反降下跌了2%。但專家還是建議多做評估了解企業潛力，才不會因為通貨膨脹急於跳槽，最後反而陷入裁員的焦慮當中。
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