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Z世代求職條件
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影音／錢少沒關係！「遠距辦公」成求職者最嚮往福利
大家找工作時會考慮什麼因素呢? 除了薪資、福利、通勤時間外，現在「遠距辦公」成為上班族求職新指標！國內人力銀行調查顯示，超過4成2上班族支持彈性工時，美國科技工作者，甚至願降薪25%換取遠端工作機會。不過居家辦公也帶來工時界線模糊、隱形成本增加等挑戰，而台灣企業因管理模式限制，遠距工作選擇相對有限。
缺工潮成「人挑工作」！YZ世代求職10大條件曝 這事超重要卻難開口
過去找工作，是求職者擠破頭搶進大公司；現在，卻越來越像是企業在排隊等人挑。在缺工潮席捲之下，「人選工作」的趨勢越來越明顯。曾經被視為標配的「大品牌、高起薪、鐵飯碗」，對Y、Z世代而言，早已不再是唯一答案。對於出生於1981年至2010年間的這群人來說，工作不只是賺錢的工具，而是一場關於自我價值與生活品質的選擇。他們不再輕易買單共體時艱的說法，反而更在意：下班後的時間能不能真正屬於自己？工作環境是否尊重個體？企業文化夠不夠透明？同時，AI浪潮也正在重塑職場競爭力。「會不會用AI」，也逐漸成為新一代求職者的基本配備。甚至有人在面試前，就開始反向觀察公司，有沒有導入AI工具？是否提供相關培訓？能不能讓自己持續升級。在這場求職主導權翻轉的浪潮中，究竟什麼條件，最能打動新世代？《網路溫度計DailyView》透過輿情分析軟體《KEYPO大數據關鍵引擎》，整理出「YZ世代求職在意條件TOP 10」，帶你看見他們心中，一份理想工作該具備哪些條件。
「薪」聲不敵漲聲！ 外媒稱Z世代為「史上最貧窮一代」
不少人對Z世代年輕人，有著精緻窮、工作上獨善其身等等的刻板印象，但是這些表現，或許得歸因於他們的生活處境! 美國的調查數據顯示，因為房租和居住成本的價格高漲，偏偏薪資又無法趕上，使得27歲前的Z世代，入不敷出、或要靠父母經濟援助的人，比例多達半數。因此更稱Z世代是史上最窮一代。這個現象，更是當前世界的共同課題，也包括台灣。
求才若渴！19.9%應屆畢業生已經找到工作 創5年新高
今年首場大學校園徵才活動即將登場，隨著國內產業缺工問題持續，各企業積極提前布局招募新血，預料將吸引大量企業進駐校園搶才。面對即將踏出校門的應屆畢業生，新鮮人的求職意向與職涯規劃也成為外界關注焦點。
南韓流行語「Young Forty」！嘲諷中年人裝年輕 加深世代矛盾
南韓世代矛盾持續升溫，近期網路流行語「Young Forty」，原本形容中年仍保有活力，如今卻成為年輕族群諷刺大叔大嬸「裝年輕」。分析指出，老一輩批評年輕人缺乏責任感，只想享樂，年輕世代則認為長輩霸佔資源、不給機會，世代對立愈演愈烈。來自TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。
高學歷紅利蒸發 AI讓科技業鬆綁學位門檻
Z世代走出校門，迎面而來的是AI改寫後的就業市場。入門職缺消失、學位紅利快速蒸發，美國應屆大學畢業生失業率攀上十年新高。當文憑不再是保證，高中畢業就能進熱門科技公司工作，這場求職風暴不只考驗年輕人，也讓整個社會重新定義「好工作」與職涯價值。
台青年失業率破12%！Z世代求職不單求穩 專家揪「3致命因素」
亞洲青年失業問題嚴峻，中國大陸與印尼每七名年輕人就有一人失業，台灣20至24歲青年失業率高達12%！世界銀行警告可能影響社會穩定。專家分析，技能落差、學用不符與新世代對工作意義的重新定義是主因。Z世代追求理想、平衡，卻面臨資歷條件不符合產業需求的困境。台灣勞動部提出青年就業計畫因應，但專家強調，教育制度應協助年輕人與企業和實際職場需求連結，才能解決這場「看不見的失業潮」！
35K工作要用搶的！Z世代嘆生錯年代 網：大學畢業根本不夠
Z世代真的很廢嗎？近日有網友在Dcard發文，稱每次跟家中長輩聊到找工作的話題時，長輩都會說當年的工作很好找，往往投個幾份履歷就有著落了，更因此有人說現在的Z世代是抗壓性低的「草莓族」，讓原po不禁感嘆，究竟是時代變了，還是自己本身就不夠努力。
北市青年失業率高於整體！Z世代「先探索再就業」
台北市青年失業率，高於整體失業率1倍以上，原來有一部份跟Z世代，佛系求職心態有關。專家觀察，企業釋出職缺與年輕人的期望有落差，Z世代年輕人，多想找與自己興趣較符合的工作，或兼差多樣工作，時間更有彈性，而部分設職北市的家庭，經濟條件較佳，父母更樂意讓子女出國遊學，探索興趣後再就業。對此，台北市就業服務處也積極舉辦徵才媒合活動，盼進一步提升青年就業率。
誘騙海外工作已過時！ 當前求職詐騙轉鎖定斜槓接案 新鮮人、專家分享這幾招自保
暑假實習旺季，不少即將畢業的大學生開始進入職場試水溫。但不論是在網路上找實習、或是求取正職工作，都得加倍留心！求職詐騙手法再轉變，不法之徒鎖定Z世代新鮮人更在乎工作和生活的平衡，因此大打高薪徵才、自由接案到在家用手機工作，藉由網路陷阱，騙取新鮮人的個資，或是身分證和帳戶。大學四年轉眼即將結束，實習生 Emma 把握最後一個暑假，進入企業實習，嘗試在真正踏入職場前累積實戰經驗。「未來找工作時，我會優先考慮曾經實習過的領域，薪資合乎行情，主管願意提攜後輩、工作氣氛好，對我來說就是好環境。」Emma 說。
Y、Z世代5大求職關鍵公開！「薪資、公司福利」是重點
別再以為「薪水開高一點、獎金多發一點」就能穩穩綁住年輕人！對出生於1981到2010年間的Y、Z世代來說，一份工作值不值得留下，不只看錢包鼓不鼓，更看能不能活得像個人、有沒有時間喘氣、還能不能繼續追夢。所以如果只想靠年終、分紅來打動年輕人，恐怕只能繼續苦惱：「人怎麼一直走？」為了搶才留人，有些企業早就升級玩法，祭出「每月一週週休三日」、「海外辦公」甚至是「專屬接駁車」等創新福利，用貼近需求的待遇打出漂亮一仗，不只讓新鮮人履歷投好投滿，也讓老鳥心甘情願留下來拚。《網路溫度計DailyView》透過《》輿情分析軟體，盤點出YZ世代最在意的五大求職關鍵，並揭露最能打中他們內心的五大公司福利，一起看看哪些公司走在前面，讓新世代擁有理想生活！年輕人怎麼挑工作？錢要賺 自我實現也追求
想當神店員？ 超商徵才「儲備幹部」拚年薪百萬
瞄準畢業季，超商紛紛擴大徵才，除了主打「短工時、彈性輪班、通勤便利」，甚至喊出如果成為「儲備幹部」，有機會挑戰百萬年薪，每年也會依績效調薪，不過專家分析，Z世代重視工作生活平衡，改善工作環境跟條件才有辦法解決缺工。
就是愛自由！畢業求職 5成新鮮人「盼兼職取代正職」起薪喊38K
鳳凰花季畢業潮來臨，「Z世代」新鮮人陸續投入職場，根據人力銀行調查，今年有6成6畢業生規劃就業，期待薪資達38,317元，較去年成長3％。在AI熱潮及NVIDIA台灣總部設立北士科帶動下，資訊科技業持續受青睞。調查也顯示，近5成畢業生考慮以兼職取代正職，主因為彈性工時及工作壓力低。新鮮人求職重視薪資、福利及工作地點，同時對周休三日表現高度期待。今年畢業生進入職場的比例達66％，14.2％選擇繼續升學，8.2％報考公職，6％計畫出國，5.2％考慮創業。投入工作的畢業生中，40.9％已找到工作，30.6％開始投遞履歷，僅5.6％尚未準備。薪資期待值從去年的37,213元提升至38,317元，反映物價上漲與產業缺工壓力，1111人力銀行發言人曾仲葳表示，「新鮮人對薪資期待提高，主要來自通膨與基本工資調漲」。47.8％新鮮人傾向以兼職取代正職，原因包括：工作時間彈性（54.5%）、尚在尋找未來方向（41.8%）、不想當社畜（40%）、兼職時薪高（32.7%）、兼職壓力較小（29%）。曾仲葳進一步指出，Z世代強調工作與生活平衡，加上基本時薪調漲，許多年輕人認為多做兼職不輸正職收入，且可彈性掌控時間。產業選擇方面，資訊科技業、金融業長期位居新鮮人首選，旅遊、休閒、運動產業則因運動與自助旅行風氣興盛，名列第三。新鮮人最重視薪資符合市場行情（63.7％）、不用常態加班（45.1％）、公司福利佳（34.6％）、交通便利（32.2％）、固定周休二日（30.6％）。41.9％新鮮人希望能有周休三日，首次進入前五大福利條件。
三成四Z世代求職者 認曾接受工作後人間蒸發
錄取不等於會來上班，這是企業近年來面對的一大難題。Z世代求職者「釣魚就職」，指的是接受錄取後，卻在到職日突然消失，讓人資與企業主頭痛不已。國際調查顯示，Z世代高達34%曾經在未告知的情況下直接失聯，而千禧世代與X世代也有類似行為。這不只是求職市場供需變化的結果，更是雇主品牌、求職體驗、甚至企業文化管理的考驗。
求職第一在意薪水、生活與工作平衡 沒人想當社畜！ 大缺工時代 企業搶人提早在課堂上
少子化海嘯，台灣面臨大缺工時代，各產業都在缺人，企業搶人才，不是像以前只在畢業季前，而是更早開跑!有人力銀行和企業與大學教授，三方一起合作開課，課程叫「企業優質人才學用培育課程」，總共3學分，一個學期會安排5到6家不同產業的企業高階主管來上課，學生的期末報告，也會有企業主管來評分，課堂上也會直接討論業界實務，這樣的優點是，可以減少學用落差，還有一個重點就是，企業在上課時，可以找適合的實習人才，表現不錯的，之後聘用為正職，能減少招募成本，企業搶人大作戰，越快底定心越安。
過年前離職「年終沒差」！Z世代10大轉職考量 這3點才是關鍵
農曆年剩不到一個月，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖魔鬼怪，真的會讓人厭世指數飆升，甚至動了離職的念頭，想換個環境喘口氣。但說到這裡，很多人應該已經在內心天人交戰，「該不該領完年終再離職？」「都熬到現在了，放棄獎金值得嗎？」網路上也不乏類似的討論。有網友主張「先離職，自己的身心健康比年終獎金更重要」，也有網友認為「我會硬撐，除非你能找到比現在好更多的」、「就看你缺不缺錢，缺就忍，不缺就離」。與其坐等有限的年終獎金，越來越多的Z世代選擇主動出擊、跳槽爭取加薪，雖然肩上有一定的經濟壓力，但趁著年資和薪資都還不算高的階段，積極開拓職涯新道路，也不失為一項選擇。除了薪資待遇之外，這些職場生力軍轉職時最關心的重點有哪些呢？跟著《網路溫度計DailyView》一起看下去！職涯發展性：Z世代追求專業與職涯發展 「論資排輩」浪費時間根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體（日期：2024/01/01～2024/12/25）期間統計發現，相較於其他職場前輩，Z世代注重自我成長與生活品質，強調公平與自由。企業具備靈活的工作模式、健全的學習發展體系、即時反應能力與貢獻的薪資與晉升制度、友善平等的工作氛圍，往往更能吸引他們的注意。聲量排名第一是「職涯發展性」，對Z世代來說，在工作中擁有發展空間，比高薪更有吸引力。他們重視專業能力與個人的持續學習，不希望受到年資和年齡的束縛。例如信義房屋，晉升制度首重能力，資歷或年紀都不是問題。曾有幼教老師轉職後，以不到30歲新銳之姿當上店長，年收入成長10倍以上！而信義房屋的 「MA儲備幹部計畫」，提供兩年保證百萬年薪，還能按照志願輪調不同部門，更有機會到日本、馬來西亞等海外據點磨練，可以依據興趣和職缺，找到最適合自己的位置。對注重自我成長的Z世代而言，相當具有吸引力！另外，長年推動職能導向人才策略的中國信託，規劃跨國、跨業務、跨功能輪調歷練，並與多所國內外知名學府合作，導入優良師資與發展資源，廣受年輕一代歡迎。台灣百事則是設計彈性且個人化的線上學習方案，主題多元，員工可以依照自己的需求，不限時間、地點參與學習，推出後深受Z世代員工喜愛。Z世代堅持「邊界感」 更想體驗不同角度的豐富人生聲量排行第二是工作生活平衡，對Z世代來說，工作會不會影響生活平衡、能不能「自由安排自己的時間」，絕對是關鍵！他們要的不只是賺錢，更是能兼顧興趣、成長，做好人生多重角色。不接受不合理的職場要求，拒絕無謂加班，對有毒文化直接Say No！作為全球電子設計自動化大廠的新思科技，推動彈性的工作時間與地點，他們推出了彈性工作時間和地點的政策，讓員工在需要照顧家人或健康休養時，隨時能申請居家辦公或遠距工作，工作、家庭兩不誤，真正做到貼心支持。英美菸草台灣分公司（BAT Taiwan），採取了混合辦公模式和彈性工時，讓員工自由選擇在辦公室或遠端工作、靈活安排工作時間，每年可享有近一個月的時間進行異地工作，被譽為「Z世代的明智選擇」。此外，有些公司會提供彈性福利金，培養員工在工作以外的興趣發展、補助多元的社團，甚至支持舉辦各種運動聯賽，讓員工從中培養團隊默契，釋放壓力，這些薪資以外的福利制度，也非常受到Z世代的喜愛。請開啟平等愉快的溝通模式 外掛小確幸讓Z世代更窩心