大家找工作時會考慮什麼因素呢? 除了薪資、福利、通勤時間外，現在「遠距辦公」成為上班族求職新指標！國內人力銀行調查顯示，超過4成2上班族支持彈性工時，美國科技工作者，甚至願降薪25%換取遠端工作機會。不過居家辦公也帶來工時界線模糊、隱形成本增加等挑戰，而台灣企業因管理模式限制，遠距工作選擇相對有限。
在科技業擔任PM的上班族Miki，目前每週有3天需要進公司，2天可以居家辦公。她表示，自從開始接觸居家辦公後，就有點回不去了，在尋找新工作時，都會先詢問是否有居家辦公的權利。Miki認為，光是不用每天上班人擠人，少了單程將近1小時的通勤時間，體感上就不會這麼累。她進一步說明，不用出門這件事情本身就蠻舒服的，尤其是夏天天氣很熱，早上起床電腦開了就可以上班，同時也可以隨心所欲去分配自己的時間。
WFH後回不去了！過來人：省通勤.時間自由分配
多數人找工作考量的條件大多是薪資、福利、通勤時間等要素，不過自從新冠疫情後，有無居家上班也成為求職條件之一。Miki分享，若有2份工作機會同時出現，能不能遠距辦公成為重要考量因素之一。她強調，會以時間為主，時間彈性對她來說是重要的，就不會只看薪資的部分。如果薪資在她的標準線上，加上時間彈性，她就會選擇這份工作；但如果是薪資較高卻必須朝九晚五進公司，她可能就不會選擇那樣的工作。
人力銀行發言人曾仲葳表示，根據先前針對上班族的幸福感調查，大概有4成2以上上班族支持彈性工時跟遠距辦公。她指出，遠距辦公與彈性工時對於新鮮人或Z世代來說，長期都是他們相當嚮往的公司福利，因此如果公司願意推出遠距辦公，相信對於吸引人才或留才會有蠻大的吸引力。
然而，居家辦公雖然聽起來很吸引人，卻也是對個人自律以及團隊協作效率的極大考驗。由於家裡變成辦公室，容易產生一直在工作的窒息感。Miki坦言，因為是租房子，桌子後面就是床，隨時會受到床的召喚，很容易分心。此外，當需要討論事情時，如果大家都在同個空間，討論是最方便的，但若是自己在家，就必須透過Teams或開會議的方式與同事討論，她並不覺得這樣的生產力會變得比較好。
居家辦公藏隱形成本 考驗個人自律.團隊協作效率
曾仲葳也提到，居家辦公雖然可以節省通勤交通費用，但也會產生一些隱形成本，例如在家最常見的水電費、冷氣、網路，以及可能需要購買一些辦公室常見的設備，這些都是額外的支出。同時，在遠距辦公的情況下，很多人會發現上下班的界線變得模糊，可能會長時間在線上，下班時也會回訊息或處理工作事務，反而讓工時變得更長。
近年不少企業陸續要求員工返回辦公室，希望提升員工生產力，但遠距工作並未因此退場，混合辦公已成為職場新常態。皮尤研究中心一項調查指出，若取消遠距辦公，46%員工會離職。然而在台灣，能遠端工作的選擇仍是少數。台師大科技人資系教授孫弘岳分析，台灣比較沒有明確的KPI跟OKR，老闆可能是今天想到什麼才要員工做什麼，很難透過遠距明確定義員工在什麼時間點要完成什麼樣的成果，所以把員工叫回來比較好使喚。孫弘岳認為，台灣的管理模式這一塊比較不成熟，還是希望能夠把員工拉回實體。此外，台灣的管控權比較屬於家長式管理，偏向於希望把控制權拉回資方，因此對於遠距上班，大多數都是不得已配合、為了招人而做出的妥協。
年輕世代選擇工作不再只看薪資與職位發展，更重視工作生活平衡，追求時間彈性自主權，居家或混合辦公模式已成為評估企業的一項重要指標。
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