颱風假上班有薪水嗎？政府發布颱風假時，出勤勞工薪資怎麼算？有加倍嗎？居家上班的人也能放颱風假嗎？一次看懂颱風假標準及上班規定。
颱風假公布標準是什麼？
颱風假定義為保障民眾安全以及給民眾有準備防颱措施的時間而特別放的假。不過颱風假並不是法定的假日，而是因為不可抗力及安全考量而無法出勤上班所設立。
根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》的規定，颱風造成的風災及水災達到以下標準即可實施颱風假：
- 颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上。
- 降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已導致災害或有導致災害的可能。
- 風力或降雨量未達上述兩個基準，但因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞。
- 因降雨致河川水位暴漲、橋梁中斷、積水致通行困難、地形變化發生危險，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。
颱風假是由各縣市長決定，不過不是一定要達到以上標準才能放。《天然災害停止上班及上課作業辦法》有提到，如果天然災害造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全，或有致災的可能、必須撤離或疏散時，就可以發布停班停課。
颱風假薪水怎麼算？颱風假不支薪？
颱風假是否支薪，根據勞動部的規定，颱風假其實可以不支薪，但也不得扣薪、將勞工記為礦工、遲到或用事假或其他假別處理，也不能因為颱風假而資遣勞工。
如果颱風假雇主要求上班，有以下兩種情形：
- 颱風假當天本來為工作日：根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的規範，如果颱風假當天為工作日、勞工有出勤，公司應該給予薪資，並留意勞工通勤安全性，是否給予額外津貼或加班費，企業可與勞工討論決定。
- 颱風假當天本來維休息日：根據《勞動基準法》，休息日勞工出勤應該給予加班費。加班費的計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。
簡單來說，颱風假是「勞工有權不上班、老闆有權不給薪」，如果勞工不上班，老闆不能以此為理由處罰勞工，例如扣除全勤獎金或要求以其他假別替代。不過也因為颱風假不是法定假日、企業有權不發薪水，因此也有人倡議將颱風假、豪雨假等防災假法制化、納入勞基法，「有薪假」的方式施行。
颱風假上班規定：居住地、上班地停班就不用去公司？
颱風假停班停課的相關規定，勞動部表示，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工可選擇不出勤。也就是說，只要居住地、上班地點或去工作路程需要跨多個縣市、途經的縣市有宣布停班停課，勞工就可以不用出勤上班。
颱風假扣特休合法嗎？
日前有網友在社群上寫道，因為颱風假薪資被扣了2,000元，該網友的主管還表示，「颱風假要用員工自己的特休抵銷，否則不給薪。」事實上，颱風假扣特休不合法。根據勞動部的規定，颱風假不能以其他形式貨價別替代處理。
另外根據《勞動基準法》第38條規定，特別休假期日，由勞工自由排定，如果要求勞工出勤必須與勞工協商取得同意，否則不能用任何理由干預勞工已排定的特休。因此除非得到勞工同意，否則雇主不能用任何理由用特休取代颱風假。
特定行業的颱風假規定：百貨公司、銀行會營業嗎？
颱風假對於如百貨公司、賣場、銀行等等特定行業並無約束力，一般而言這些行業的都會要求勞工出勤上班。不過根據相關規定，如果雇主要求勞工上班，工資照給並盡可能給予加給，並提供交 通工具、交通津貼或其他必要之協助，且如果員工通勤路上發生意外，企業要負連帶責任。
但實際上，以百貨專櫃為例，如果空櫃缺席會被罰錢，專櫃人員那天等於白做工甚至可能要倒貼，很不合理，所以被播一定要到班。因此現在也有修法的聲音，將颱風假等防災假納入勞基法以保障特定行業的權益。
不過一位不具名的理財專員表示，銀行基本上都按照地方政府和人事行政總處的規定，如果宣布停班一般都會跟著放假，因此也碰過南部放颱風假、分行不用上班但北部沒有放颱風假、分行需要上班的情況。
居家上班者有颱風假嗎？
日前因為新冠疫情，許多企業施行居家上班（WFH），那麼居家上班者有颱風假嗎？根據勞動部的解釋，可以分成兩種情況：
- 早前施行居家上班、現已恢復必須到公司上班：除非勞雇雙方達成共識，否則雇主不可要求勞工臨時在颱風假期間居家工作；如果以已協商好居家工作但因為需要照顧子女或防災而無法工作，雇主也不得以此原因而處分勞工。
- 本來就是居家上班：如果本來就是居家辦公、不須通勤到公司，因此要工作。日前勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛受訪時表示，居家上班者沒有通勤風險，因此就算地方政府宣布放颱風假，也不能拒絕上班，因此沒有颱風假、仍需照常工作，如果不工作雇主可視為曠職。不過勞雇雙方可以協商，如果雇主覺得沒必要上班，勞工也可放假。
颱風假上班可以補休嗎？
颱風假不能補休。由於颱風假嚴格說來不是「假日」、只是基於安全考量建議雇主不要讓勞工出勤，更不是法定假日，所以如果颱風假勞工有出勤，就視為一般上班日，不能要求補休。
資料來源：
勞動基準法
天然災害停止上班及上課作業辦法
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
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