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專訪／端牛肉！沈伯洋拋北士科設「AI研究院」 借鏡冰島防制校園毒品
民進黨立委、台北市長參選人沈伯洋正式投入選舉逾1個月，提出的政見聚焦公務體系改革、AI治理、親子政策，包括發行「親子同行卡」每名孩童600點、成立家長版1999等。而他接受《TVBS新聞網》專訪時，更因應近日頻繁出現的毒品事件，提出校園毒品防制的新構想，擬借鏡冰島經驗，降低青少年物質濫用比例，並從2方面著手防治，避免影響下一代。對於輝達海外總部進駐北市科之後的AI治理，沈伯洋也拋出設立「AI都市研究院」的構思。
影音／特斯拉「全自動輔助駕駛FSD」在台送件！ 7/1買斷停售「轉訂閱」
特斯拉的全自動輔助駕駛FSD，是市面上最先進的駕駛輔助系統之一，除了高速公路和快速道路，更擴展到市區街道，辨識紅綠燈、停走、左右轉都OK，如今特斯拉FSD在台送件審查，更宣布台灣將停售一次性買斷制，7月1號起轉為訂閱制，而大批車主們都在算怎麼買最划算。
嘆北市府公務員被迫做選舉攻防！沈伯洋拋5政見 助專注本質工作
民進黨台北市長參選人沈伯洋今（9）日針對北市公務員拋出5項新政見，包括友善職場空間總體檢、擴大辦理彈性上下班、市府專案獎金活化加碼 、員工身心支持（EAP）全面升級，以及AI進市府、協助基層減輕負擔。沈伯洋也透露，是因為周末時又看到北市的基層公務員被叫出來做政治、選舉攻防，除了行政中立問題外，也是在為難基層公務員，因此他才選在今天提出。
家電巨頭扛不住！惠而浦宣布裁員重組 冰箱工廠400人丟飯碗
近年來，全球企業掀起「裁員重組」浪潮，各行各業都躲不掉！美國家電巨頭惠而浦（Whirlpool）日前宣布，愛荷華州（Iowa）冰箱工廠將裁員400人，占該廠員工總數的四分之一以上，將在3月9日生效。
特斯拉Model S、X宣布停產！台灣仍可下訂 車迷敲碗促銷
Tesla特斯拉執行長馬斯克宣布，Model S、Model X將暫停生產，未來會轉為Optimus人形機器人產線。消息一出震撼全球車市，馬斯克更直言，想擁有Model S、Model X「現在就是最後下單機會」。至於台灣市場是否跟進停賣？還能不能買？是否會有降價促銷優惠？《TVBS新聞網》也取得台灣特斯拉最新回應。
特斯拉車主注意！馬斯克對「車道輔助駕駛」收費 台灣現況曝
全球電動車巨頭特斯拉（Tesla）先前才宣布，將「全自動輔助駕駛」（FSD）改為訂閱制後，近日又宣布，免費的「車道自動輔助駕駛」（Autopilot）也要改為月費訂閱制，令不少車主傻眼。目前這些計畫都已在北美執行，尚不確定台灣是否跟進。
續航突破711公里！Tesla Model 3後驅長里程版登台 175萬有找
電動車品牌特斯拉今（9）日正式於台灣官方網站宣布，Model 3煥新版家族的最新成員——Model 3 後輪驅動長里程版（Long Range RWD）正式開賣。建議售價自174.99萬起，這款備受期待的新車型以高達711公里的續航表現，創下特斯拉在台銷售史上續航力最長的紀錄。目前預估交付時間為2026年3月。
北捷中山砍人／別怕！即起中山區設「關懷小站」心理師駐點協助
北捷、中山商圈12月19日發生隨機砍人事件，加上嫌犯共釀4死11傷，讓不少民眾心生恐懼，而且北市衛生局也提供心理支持與關懷措施，即日起至明年1月1日，於中山捷運站 R7 出口設置「安心關懷小站」，由專業心理師駐點提供心理關懷與諮詢，並同步建置便利的網路預約服務，讓有需求的市民彈性選擇諮詢時段，快速連結專業心理資源。
年底大船入港！Tesla估12月掛牌破5千 2026年才能交車
10月份總掛牌數僅有21輛的Tesla，11月份靠著Model 3回升到532輛，雖然跟過去動輒1、2千輛的表現相比仍有不小差距，但隨著第四季末船班陸續到港，屆時交車量將大幅增加，台灣特斯拉預估第四季交車數可望超過6千輛，等同於12月份總掛牌數可能多達5千多輛，有機會稱霸豪華進口車市場，穩居電動車品牌銷售龍頭。
自駕計程車勢不可擋！ 女股神伍德也看好
自動駕駛技術快速發展，美國無人計程車已在多個大城市穿梭，女股神伍德購預測，未來5至10年內，自動駕駛將創造超過新台幣300兆元的的市場。面對無人小黃強勢來襲，台灣計程車業者也開始思考未來的應用可能，以及因應這項技術，可能帶來的產業衝擊。
台中某國小減課不均？男教師反控性騷擾 遭校長夾腿＂身心受創＂
一場校園減課分配爭議在台中一所國小引發了教師與校方的激烈衝突！陳姓教師不滿減課比例分配不公，甚至反控女校長性騷擾，雙方各執一詞，讓這項原本是教師福利的措施，反而成為校園衝突的導火線。陳姓教師已向警方提告校長性騷擾及傷害，拿出報案三聯單作為證明，堅稱自己才是受害者。校方則強調減課名單是經會議通過，因保護個資不能隨意拍攝散播。
安靜崩解來襲！無聲工作者21%敬業度創12年新低 全球損失4380億美元
職場安靜崩解成為新世代工作者的隱形危機，不同於安靜離職，這種現象指員工雖然正常出勤工作，但內心已開始掙扎卻不表達困難，使主管難以察覺。根據蓋洛普數據研究，今年全球員工敬業度從去年的23%降至21%，導致全球經濟損失約4380億美元的生產力，為12年來第二次敬業度下降，顯示員工心理素質與工作效率息息相關。專家建議企業應建立良好溝通管道，提供心理諮詢及壓力管理課程，主管也需主動關心觀察員工異常徵兆。
【應對策略】新車塞爆台北港！車商抗跌求生 優惠、新車一次看
7月因美國關稅政策尚未明朗，各大車廠雖然祭出優惠促銷，但消費者態度仍趨保守，導致市場表現不如預期。中古車商老闆黃春林分析，新車若無法順利交車，中古車來源就會不足，「部分消費者又在觀望，多重因素下讓看車人潮變少，中古車市最近很慘淡，幾乎呈現半放假的狀態。」因此中古車商也紛紛祭出優惠搶客，例如 Lexus LM 與 Lexus RX 因折舊降價約一成，希望藉此刺激買氣。
美國務院裁員逾1300人 被裁員工步出辦公室情緒激動落淚
美國國務院證實，今天裁員逾1300人，作為全面改組的一環，這波裁員僅影響美國國內職位，並致力確保核心外交職能不受影響，包括外交安全、護照服務及負責各國業務的外交人力配置。
竹科媽媽不捲了3／精神科醫師：恐懼焦慮也會遺傳 竹科爸媽受過的苦恐複製在小孩身上
喵麗受過社會學訓練，曾任學術計畫研究助理，與學界、研發界合作密切。孩子出生後，她頻繁奔波醫院與早療機構，而她先生一上班就失聯（台積電高度重視保密，禁止員工攜帶有拍照功能的私人手機），育兒無外援的她，只能辭職專心帶孩子，偶爾兼差接案。她發現，在竹科，許多家長不接受孩子需要協助的事實、不願帶孩子做早療。許多早療社群裡，無助的媽媽們在求援，常見的一句話是：大家都說，生下這樣的孩子，是我的錯。但這從來不是誰的錯。喵麗觀察，許多工程師本身具亞斯伯格或自閉特質，且具遺傳性。她先生也患亞斯伯格，常忽略他人情感需求，「他專注起來就六親不認。學生時期，他和同學約好了一起打RPG，當時我很需要聊聊，他卻只想破關，完全不理我。我氣到奪門而出，他才打電話懺悔：『我剛剛破關了耶！我為什麼到現在才破關呢？』」竹科集中於新竹市東區與新竹縣竹北市，人口與壓力同步升高。據政府統計，2011年至2024年新竹市新增14家心理諮商與治療所，其中11家集中在東區；新竹縣同期亦新增13家，其中11家設於竹北，反映心理健康需求飆升。不願具名的精神衛生專家透露，許多竹科人對心理治療仍有顧慮，為了確保隱私，常轉往桃園或台北看診，「某些新設在桃園的諮商機構，就專門服務竹科的人。」成績不好，壓力大；成績好，壓力更大7年前，精神科醫師、親職專家馬大元（53歲）在關埔重劃區開了第一家精神科診所。關埔如今成為新竹房價最高的區域之一。馬大元觀察，新竹加竹北平均每年新增一家精神科診所，還不包括心理諮商所、職能治療所、心理治療所，儘管如此，馬大元診所病患數未減，顯示當地精神醫療需求正以驚人速度持續增加。前往新竹開業之前，馬大元曾在苗栗大湖看診10年，「在大湖，我每年接觸到的過動兒患者不超過5人；在新竹與竹北某些學校，每班就有3～5個過動兒。」他觀察，城鄉差距顯著影響兒童的心理發展，「在苗栗，孩子可能整個下午都在玩；在竹北，孩子玩一下午，父母會覺得：你怎麼都沒在看書？」「這就是內捲。在新竹，很多帶孩子來看診的媽媽都回饋，孩子班上有人在吃提高專注力的藥。我聽過一個二十多人的班級，有8個小朋友需要吃藥。」「先進國家的兒童發展問題或精神疾病的發生率，隨著時間通常只會增加、不會下降。」馬大元分析，就公共衛生觀點而言，這代表更多人更願意接受協助，但也顯示：兒童發展問題及精神疾病盛行率確實增加了。這並不只發生在竹科，馬大元指出，孩子每日飲食、3C使用習慣、不佳的管教方式等因素，都有可能傷害發育中的大腦。此外，孩子不快樂若源自課業，轉捩點通常是國中，「成績不好，壓力大；成績好，壓力更大─成績越好的孩子們，競爭越激烈、越捲。」值得注意的是，馬大元指出，研究顯示遺傳不只是DNA序列，而是基因與環境交互的結果；童年創傷、壓力會透過「表觀遺傳」這個機制，改變與情緒調節相關基因的表現。例如動物研究顯示，青少年時期的焦慮恐懼也會代際遺傳，讓下一代也不快樂。在竹科，從孩子、媽媽到爸爸們，日常都面臨高度競爭。馬大元舉例，來到診間的許多工程師都來自竹科大廠，某晶圓廠以軍事化管理聞名，他聽聞該公司工程師被主管罵到當場昏倒，也有人光開車到公司停車場就恐慌症發作，只能掉頭回家，「主管認為，做不到，你就滾，反正大概有100個新鮮的肝等在那兒要搶你的位子。這是一個優勝劣敗的舞台，大家都辛苦，沒義務還要照顧你的情緒。」「所幸近年來EAP（員工協助方案）逐步普及，舒緩一些逐層傳遞而下的壓力。」竹科父母也可能將工作慣性帶回家，例如過度管理。馬大元舉例，有位竹科工程師爸爸每天工作十幾小時，回家後親自教小孩，「爸爸手握一把尺，站書桌旁看小孩寫作業，如果字寫不好、數學算錯，啪，就打下去。」「小孩和媽媽都超痛苦，但爸爸沒感覺，因為他是亞斯人，同理心較弱、又自我中心，覺得自己是好爸爸，『我工作那麼辛苦，還幫你盯作業，你該感謝我。』」馬大元曾為多項醫師考試榜首，本身也具備家族遺傳的亞斯特質，就讀建中資優班時期曾罹患憂鬱症，靠身心調適走出陰霾，成為助人者。他有4個孩子，其中2人具亞斯特質、1人有過動傾向。他觀察，許多竹科工程師具亞斯特質，雖理工、資訊能力超強，但一路升到管理職後，卻暴露人際溝通的劣勢，「他們很容易說出：我當年比你更苦。我做得到，為什麼你做不到？」曾任親子教育、兒童人權講師的立委陳培瑜表示，她的工程師丈夫和其中一個孩子都有亞斯伯格症，「我認為，現代職場替他們創造一個極舒適的工作場域和工作機會，他們特別容易被培養成工程師或醫師，對產業來說，這群人太好用了。」陳培瑜曾服務民進黨新竹不分區認養工作，她觀察，許多竹科家庭的困境，正是源於家庭成員的「優秀」，「父母一路累積優秀學業，認為要讓孩子過著一樣、甚至更好的生活。」「外界會罵竹科父母給小孩太大壓力，我倒覺得這對他們不大公平，他們可能真的從小一路被填鴨，他們熬過來了，理所當然認為小孩也熬得過去。」「這一代的父母，不知不覺地複製了上一代的教育方法，尤其在新竹的大環境下，你好像沒有理由，不繼續待在這台競爭的列車上。」她觀察，台灣主流教育體制過度單一，會讀書的小孩變成了會工作的大人，過上人人稱羨的生活，「在一些親子對話課程中，通常看不到竹科父母想轉變的動機，除非小孩出事了，叛逆、拒學、憂鬱，家長才會意識到該調整。」「我常和父母說，我們也許該回頭檢視，小時候受過哪些苦？要不要幫自己整理好？整理的目的，是免得自己一不小心，又複製在小孩身上。」《TVBS新聞網》提醒您：輕生解決不了問題，卻留給家人無比悲痛。請珍惜生命，請再給自己一次機會生命線請撥1995；衛福部諮詢安心專線：珍愛生命，請撥打 1925（24小時）；張老師專線：1980◎珍惜生命拒絕毒品，健康無價不容毒噬◎毒品防制諮詢專線：0800-770-885更多鏡週刊報導本文由《》授權提供
真是幸福企業！ 車壇龍頭和泰車宣布全面加薪10%
去年再度蟬聯國內車壇銷售霸主的和泰車，為感謝全體員工努力，今年再度宣布結構性調薪10%，另對新人也提高敘薪，大學畢業起薪4.4萬元起跳，碩士則從5萬元起跳，希望吸引更多優秀人才加入。此外，也創造包括「一日有薪健檢假」、「24小時EAP員工協助方案」等新福利方案，希望員工身心都健康的繼續替公司打拚。更多新聞：在汽車業向來都有幸福企業之稱的和泰車，今年又有好消息了。6日和泰車宣布將針對全員進行「結構性調薪」，從今年1月開始，再度提升固定薪資10%。其實，和泰車並非第一次結構性調薪。從2022年，和泰汽車首次宣布進行全員將部分年度績效獎金提前轉換為每月薪資及年終獎金，提升固定薪20%，獲得員工好評，也樹立汽車業標竿。如果加上本次的10%調薪幅度，等於在短短3年間，和泰員工固定薪調幅達30%。「大幅增加每月可支配所得，更降低員工平日財務負擔壓力，也讓同仁們可以更安心在和泰汽車上班、盡情發揮天賦才能！」和泰車表示。為增加人才吸引力，和泰汽也同步提高新人起敘薪資10%，學士起敘薪達4.4萬元、碩士起敘薪達5萬元，持續強化和泰汽車的薪資競爭力，期待能吸引更多優秀人才加入團隊。根據證交所的資料顯示，和泰車的年薪中位數為199.1萬元、非主管員工平均年薪為263萬元，於上市公司排行第9名。此外，和泰車也十分重視員工的工作與生活平衡，打造快樂的工作環境，讓員工樂在工作。除原有每年5萬元旅遊補助、三節與生日禮金、辦公室免費員工紓壓按摩、有氧及瑜伽課程、多元社團補助之外，近期更新增「24小時EAP員工協助方案」與「一日有薪健檢假」。「24小時EAP員工協助方案」，提供員工專業、保密、全年無休且即時的心理、家庭、財務、法律等各項外部諮詢服務；而為了讓員工更無負擔且完整無憂地安排健康檢查，提供「一日有薪健檢假」，期望員工能更注重身心健康。