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離職休養
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周玉琴被資遣開直播反擊中天！ 遭控「利益衝突」轟高層亂扣罪名：公司一直知情
中天新聞資深主播周玉琴，日前發文稱休假返工卻突被公司通知資遣，震撼傳媒圈。中天也發聲說明原因：「與公司利益衝突遲未改善，近年私人行程頻繁且屢屢參與公開公眾活動，錄製主持外部節目均未向公司報備」。對中天新聞發布的官方聲明，周玉琴和老公賴岳謙今（12）日特地開直播反擊，對於中天指控的「利益衝突」與「擅自參與公眾活動」等說法表達遺憾與無奈，坦言直到被通知離職當天，才知道公司對她過往的行為有所不滿。
港「殿堂級作詞人」病逝！享壽76歲 〈Monica〉、〈財神到〉都出自他手
香港殿堂級作詞人兼資深演員黎彼得，於8月5日因病離世，享壽76歲。好友鍾志光證實消息，指黎彼得今年初入住護老院，3月中風暈倒後便一直卧床休養，身體機能逐漸衰退，最終與世長辭。這位見證香港樂壇黃金時代的「鬼才作詞人」，曾與許冠傑、張國榮、梅艷芳等巨星合作，創作出《浪子心聲》、《半斤八両》、《Monica》等超越時代的經典作品，晚年亦在TVB情境喜劇《愛·回家之開心速遞》飾演「豹叔」一角深入人心。
被控苛扣失智員工退休金！「牛大福」公布錄音帶還原真相
屏東潮州知名的牛大福餐廳，上月遭指控涉嫌逼迫失智老員工簽署離職單，引發退休金爭議。沉寂近十天後，業者主動出面反擊，除否認所有指控外，更公布錄音帶，聲稱老員工遭子女不當對待，因此才會介入協助規劃退休金使用，但家屬則表示一切證據將在法庭上呈現。
王光慈母出手了！檢舉馬英九職場霸凌 傷心曝「頂樓欄杆拉回女兒」
馬英九基金會今（29）日正式提告前執行長蕭旭岑、王光慈二人涉嫌背信、侵占，風波持續延燒，稍早王光慈的媽媽發出一封寫給馬英九的公開信。內容提到王光慈長期承受龐大壓力，還因照顧馬英九身心狀況而罹患憂鬱症與焦慮症，卻遭遇「被迫下跪磕頭、掐脖攻擊」等對待，「甚至還兩度尋短，差一點就讓我失去了她。」她強調，為了保護女兒，將向台北市勞動局檢舉職場霸凌，並循司法途徑尋求救濟。
影音／36年換無情對待！ 控潮州名店騙失智員工簽離職單
屏東潮州一家知名的老字號牛肉火鍋店，爆出勞資糾紛！一名70多歲的羅姓婦人，在店裡辛苦工作36年，近期罹患失智症和退化性關節炎請了病假，家屬批評，業者騙她簽自願離職單，不太識字的婦人迷迷糊糊就簽下去了，可能領不到資遣費或退休給付金，店家回應，由於婦人含有舊制退休情況，計算退休金較複雜，已主動諮詢主管機關，一定會遵照給付程序。
72歲失智婦「被離職」！家屬淚控無情 潮州牛大福急發聲
屏東縣潮州一名72歲婦人在當地知名牛肉店「牛大福」工作長達36年，但近日卻因失智症，加上健康因素請病假在家休養。不過，有家屬指控，業者趁媽媽獨自在家時，讓不識字的她簽下離職單，甚至還爆出媽媽曾借100萬給業者創業，因而如今「被離職」，才讓家屬心寒不已。對此，牛大福發聲明駁斥借款一事，也強調已與主管機關確認退休金計算方式，以保障該名資深員工的權益。
獨／知名經紀人胰臟癌過世！昔與孫協志演《MVP情人》 孫德榮痛別20年友
王牌經紀人孫德榮（孫總）昨（14）日發文：「R、I、P，人生功課完成，無病無痛，通往極樂世界，一路好走。」未指名道姓，突然哀悼，讓粉絲紛紛留言：「怎麼了？」孫總向《TVBS新聞網》表示，他認識超過20年的得力助手、同時也是知名經紀人的吳權浩（Simon）因胰臟癌病逝，讓他悲慟不已。更多新聞：
陳菊養病逾1年傳「請辭遭拒」 賴清德這1考量成關鍵
75歲的監察院長陳菊去年12月右腎出現腫瘤入院治療，出院前出現腦血管阻塞，抱病休養長達1年。據媒體報導，陳菊預計農曆年前復職上班。據傳陳菊在住院期間向總統賴清德表達離職，未獲批准。外界猜測為提名人選難以獲得藍白兩黨支持，而陳菊身體漸入佳境，已恢復行走能力，雖然語言表達受損，但仍能回歸原職。
日男親暱喊下屬「〇〇醬」被控性騷 法院判決出爐：職場沒必要
日本3人聲優限定組合「AiScReam」在歌曲中高喊成員名字的片段「露比醬，嗨！」，成為2025年爆紅的網路迷因之一。「醬」一詞源自日文稱謂「ちゃん（chan）」，常用來稱呼熟人，帶有親暱含意。不過，近日卻有人因使用「醬」這一稱呼而鬧上法庭。一名日本男性主管因以「○○醬」稱呼女部下等行為，遭對方指控構成性騷擾，最終遭法院判賠20萬日圓（約4萬元新台幣）。
日女員工遭羞辱「是野狗」輕生！社長遭開除、霸凌判賠3千萬
日本一名化妝品公司D-UP（ディー・アップ）的新進員工，因遭到社長長期言語羞辱，最終罹患憂鬱症而輕生，得年僅25歲。此事傳出後引起日本相關單位關注，調查後認定該員工選擇結束生命與「公司有絕對性的因果關係」，家屬隨後提起訴訟，近日東京法院裁決出爐，要求該公司公開道歉並將社長開除，家屬則獲得1.5億日圓（約新台幣3076萬元）賠償。
員工控育嬰假後「職位被消失」 車禍休養需請假三個月「還遭刁難」
女性員工因懷孕申請育嬰留職停薪後，復職遭遇困難的事件引起關注。桃園有名周小姐控訴，育嬰假期滿後欲返回工作崗位，卻被公司告知已無職位可供復職，並立即啟動資遣程序。在她提出申訴後，公司才在勞動契約終止當天通知可調職，讓她感覺被敷衍。更令人震驚的是，在調解會議中，公司董事長不僅質疑她的工作能力，還舉例其他員工生育後直接離職的案例，甚至在討論精神賠償時表示經營公司困難，認為自己才應獲得賠償。
勞保、勞退霧煞煞？一篇搞懂差異、節稅與退休金最大化策略！
勞保勞退分不清？《TVBS新聞網》深度解析助你一次搞懂「勞保」與「勞退」的核心差異，說明勞退自提如何節稅，善用勞退自提6%複利滾出百萬退休金！無論你是上班族、自營者或斜槓族，教你最大化勞保、勞退效益，掌握退休金最佳領取時機，聰明規劃退休生活。
懷孕請安胎假「竟遭用LINE炒魷魚｣ 她怒告公司結局曝光
台北市一名女子小麗（化名）2023年間因懷孕請安胎假，沒想到卻遭公司以「侵占佣金」為由透過LINE解僱，小麗不服提告請求資遣費、精神慰撫金及失業補償等共36萬餘元。士林地方法院審理後，認為雇主解僱不當，但損害未如主張重大，最終判公司賠償7萬3805元並補發非自願離職證明，全案仍可上訴。判決書指出，小麗自2020年起於某機車貸款公司擔任業務，薪資包含底薪、全勤獎金及退佣獎金。後來，小麗懷有身孕，並於2023年3月向公司請安胎假休養，卻在當天收到主管以LINE訊息指控「擅自更改佣金帳戶流向」，依《勞基法》第12條即時終止契約，讓她錯愕不已。小麗主張，公司未經協商片面調整退佣制度，原本全數應付的佣金僅剩3成。為維持收入，她請貸款公司將款項直接匯入自己帳戶，否認侵占公司財物，並向法院請求資遣費、失業補償、精神慰撫金及薪資差額共36萬餘元。公司則稱，小麗身為業務窗口卻擅自更改匯款帳戶，導致公司損失佣金，屬嚴重違規，依法終止契約，並指出她被通知後未返崗且未爭執解僱內容，應屬雙方合意離職。法院審理時，認為小麗確有違反慣例，未經協議即通知第三方改變匯款帳戶，違反工作規則，但未達情節重大程度；而公司未先調查或協商即解僱，難符比例原則，且小麗當日即向勞工局申訴，明確表示不同意解僱，不構成合意離職。法官指出，針對未替小麗投保就業保險部分，公司已違反《就業保險法》，使她喪失申請失業給付資格，構成《勞基法》第14條終止契約之正當理由，但因她隨即另覓工作，未實際失業，精神慰撫金部分亦未達重大人格權損害標準，均未獲支持，最終判公司賠償7萬3805元並補發非自願離職證明，其餘請求駁回，全案仍可上訴。
維修員「高處摔落」頭破 進ICU醒來腦傷
持續為您來追蹤，基層維修員曾經有人摔下來，頭受傷住進加護病房15天，醒了留下後遺症，邏輯思考退化，另外長期1人高處爬桿作業之下，還有維修員因此傷到腰椎，2-3天就要做一次復健，也無法再爬高。
G級前護士控已婚醫生「環抱吹氣」！噁心行徑曝光 她超時工作罹癌
勞動環境惡劣讓全台護理師從去年到現在猛爆離職潮，17LIVE直播主艾琳兒Irene曾也是其中一員，面對過勞的工作環境與層出不窮的職場性騷擾，當時的她也是百般無奈，但經歷媽媽過世、加上自己身體也出現紅燈後，她下定決心離開這有毒的工作環境，現在的她以直播主為正職，除了收入穩定，工作時間更是隨心所欲，更滿足她打小就有的表演夢，她說：「直播真的改變我一生！」
過年前離職「年終沒差」！Z世代10大轉職考量 這3點才是關鍵
農曆年剩不到一個月，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖魔鬼怪，真的會讓人厭世指數飆升，甚至動了離職的念頭，想換個環境喘口氣。但說到這裡，很多人應該已經在內心天人交戰，「該不該領完年終再離職？」「都熬到現在了，放棄獎金值得嗎？」網路上也不乏類似的討論。有網友主張「先離職，自己的身心健康比年終獎金更重要」，也有網友認為「我會硬撐，除非你能找到比現在好更多的」、「就看你缺不缺錢，缺就忍，不缺就離」。與其坐等有限的年終獎金，越來越多的Z世代選擇主動出擊、跳槽爭取加薪，雖然肩上有一定的經濟壓力，但趁著年資和薪資都還不算高的階段，積極開拓職涯新道路，也不失為一項選擇。除了薪資待遇之外，這些職場生力軍轉職時最關心的重點有哪些呢？跟著《網路溫度計DailyView》一起看下去！職涯發展性：Z世代追求專業與職涯發展 「論資排輩」浪費時間根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體（日期：2024/01/01～2024/12/25）期間統計發現，相較於其他職場前輩，Z世代注重自我成長與生活品質，強調公平與自由。企業具備靈活的工作模式、健全的學習發展體系、即時反應能力與貢獻的薪資與晉升制度、友善平等的工作氛圍，往往更能吸引他們的注意。聲量排名第一是「職涯發展性」，對Z世代來說，在工作中擁有發展空間，比高薪更有吸引力。他們重視專業能力與個人的持續學習，不希望受到年資和年齡的束縛。例如信義房屋，晉升制度首重能力，資歷或年紀都不是問題。曾有幼教老師轉職後，以不到30歲新銳之姿當上店長，年收入成長10倍以上！而信義房屋的 「MA儲備幹部計畫」，提供兩年保證百萬年薪，還能按照志願輪調不同部門，更有機會到日本、馬來西亞等海外據點磨練，可以依據興趣和職缺，找到最適合自己的位置。對注重自我成長的Z世代而言，相當具有吸引力！另外，長年推動職能導向人才策略的中國信託，規劃跨國、跨業務、跨功能輪調歷練，並與多所國內外知名學府合作，導入優良師資與發展資源，廣受年輕一代歡迎。台灣百事則是設計彈性且個人化的線上學習方案，主題多元，員工可以依照自己的需求，不限時間、地點參與學習，推出後深受Z世代員工喜愛。Z世代堅持「邊界感」 更想體驗不同角度的豐富人生聲量排行第二是工作生活平衡，對Z世代來說，工作會不會影響生活平衡、能不能「自由安排自己的時間」，絕對是關鍵！他們要的不只是賺錢，更是能兼顧興趣、成長，做好人生多重角色。不接受不合理的職場要求，拒絕無謂加班，對有毒文化直接Say No！作為全球電子設計自動化大廠的新思科技，推動彈性的工作時間與地點，他們推出了彈性工作時間和地點的政策，讓員工在需要照顧家人或健康休養時，隨時能申請居家辦公或遠距工作，工作、家庭兩不誤，真正做到貼心支持。英美菸草台灣分公司（BAT Taiwan），採取了混合辦公模式和彈性工時，讓員工自由選擇在辦公室或遠端工作、靈活安排工作時間，每年可享有近一個月的時間進行異地工作，被譽為「Z世代的明智選擇」。此外，有些公司會提供彈性福利金，培養員工在工作以外的興趣發展、補助多元的社團，甚至支持舉辦各種運動聯賽，讓員工從中培養團隊默契，釋放壓力，這些薪資以外的福利制度，也非常受到Z世代的喜愛。請開啟平等愉快的溝通模式 外掛小確幸讓Z世代更窩心