員工控育嬰假後「職位被消失」　車禍休養需請假三個月「還遭刁難」　　

女性員工因懷孕申請育嬰留職停薪後，復職遭遇困難的事件引起關注。桃園有名周小姐控訴，育嬰假期滿後欲返回工作崗位，卻被公司告知已無職位可供復職，並立即啟動資遣程序。在她提出申訴後，公司才在勞動契約終止當天通知可調職，讓她感覺被敷衍。更令人震驚的是，在調解會議中，公司董事長不僅質疑她的工作能力，還舉例其他員工生育後直接離職的案例，甚至在討論精神賠償時表示經營公司困難，認為自己才應獲得賠償。

周小姐一字一句控訴自己的親身遭遇，表示她明明只是依法申請育嬰假，卻在想要復職時遭到公司明顯打壓。根據她的陳述，育嬰留職停薪期滿後，公司回覆她已經沒有職位可復職，隨即啟動資遣程序。在周小姐提出申訴後，公司才在7月13日勞動契約終止日當天，臨時通知她可以調職，這種行為讓她感到被敷衍。事件中更令人關注的是公司高層的態度。周小姐加碼指控，在調解會議中，董事長不僅直接質疑她的工作能力普通，還舉了前員工的例子，提到有人遇到生小孩的情況就直接離職，這樣的言論讓周小姐感到非常誇張。更讓人難以置信的是，當周小姐主張精神賠償時，董事長竟回應說經營公司很困難，國家要他負擔這些責任，反而認為自己才應該獲得精神賠償。

桃園市產業總工會痛批公司處理態度差，強調這類情況凸顯了職場中育兒女性所面臨的困境，企業應當遵守相關法規，保障員工育嬰留職停薪後的復職權利。對於周小姐能不能復職，除了給予一切協助，也將尊重當事人意願。桃園市勞工局則是強調已經接獲周小姐申訴，將在下個月逕送性平會。至於被周小姐指控的公司，截稿前（8／27　１４：００）沒有回應。