日本3人聲優限定組合「AiScReam」在歌曲中高喊成員名字的片段「露比醬，嗨！」，成為2025年爆紅的網路迷因之一。「醬」一詞源自日文稱謂「ちゃん（chan）」，常用來稱呼熟人，帶有親暱含意。不過，近日卻有人因使用「醬」這一稱呼而鬧上法庭。一名日本男性主管因以「○○醬」稱呼女部下等行為，遭對方指控構成性騷擾，最終遭法院判賠20萬日圓（約4萬元新台幣）。
日本一名曾任職於運輸公司的40多歲女性，自10年前起任職於東京一間營業所的電話應對部門。她負責的區域自2020年2月變更後，開始需向同一地區的業務課係長、一名40多歲男性進行工作回報。
該男子平時常以名字或暱稱稱呼同事，不加敬稱。女子則被取其姓氏的一部分，加上「醬」來稱呼。儘管對於這種「距離過近」的態度感到不適，她仍持續工作，直到一起事件發生。
家中收到一封電報 成事件引爆點
2021年4月，男主管突然在職場詢問女子的住家地址，令她感到疑惑。不久後，她的住處收到一封電報。電報內容寫道「妳平時開朗地接聽電話，讓大家感到幸福。雖然平時說不出口，但今天我把一整年份、滿滿的心意都放進這句謝謝妳」。電報封面刻有「祝」字，收件人寫著加上「醬」的女性稱呼，寄件人則是該男主管的姓名。
該男主管後來在法庭上指出，女下屬平時工作相當細心，對她心懷感謝。他和駕駛們討論後，懷著感謝的心意發送電報，希望能讓女下屬更有工作的動力。他指出，職場同事經常互相發送電報。
然而，女子的感受與主管截然不同。她認為對方可以在公司表達感謝，在家中突然收到主管發送的電報，她感到非常不愉快，「一想到對方是為了這麼做而問我的地址，我感到非常噁心，甚至感到恐懼」。
男主管言詞引不適 女下屬罹憂鬱症索賠500萬日圓
不僅如此，後來也發生一連串讓女子感到不舒服的事件。包括兩人在尋找包裹時，男主管冷不防靠近她身後，聽到她發出尖叫還拋下一句「妳現在的反應很可愛」。當她在交談時上身往前傾後，對方說「這樣看得到內衣」，後來還開玩笑稱「聽說妳在練習格鬥技，難怪身材這麼棒」。
2021年11月，女子開始在上班時頻頻落淚，遂向上司求助反映情況。該名男主管隨後遭到嚴重警告。女子隨後被診斷出罹患憂鬱症，在請假休養後離職。2023年，她以要求約500萬日圓（約99萬元新台幣）的精神慰撫金等為由，對公司及男主管提起訴訟。
今年7月，雙方到庭出席，法院進行當事人訊問。男方站上證人席，針對「很可愛」的發言解釋稱「看到女性的反應，我一瞬間覺得像在看自己的女兒，就脫口而出了」。他也承認，包括「身材很好」在內的發言確實不妥，並為此道歉。
然而，對於以「○○醬」稱呼一事，男方仍指出，他也會以相同方式稱呼其他員工，他認為那是展現親切的方式，有助工作順利進行。面對女方提問，是否曾想過用暱稱稱呼，可能會讓對方感到不舒服後，男方簡短表示「沒有那樣想過。只是會觀察對方的反應」。
另一方面，提告女子表示，僅會對親近的女同事使用「○○醬」的稱呼方式，批評只有男性會以過於熟絡的方式拉近距離，讓她感到強烈不適與厭惡。她直言「我不是少女，而是成年人。一想到在工作場合中，他用那樣的眼光看待我，就讓人感到噁心」她也透露，離職後仍不時想起當時的情景，情緒持續低落。在訊問的最後，她向法官說「我認為性騷擾沒有大小之分。那段時間真的每天都很痛苦」。
法院判決出爐：職場沒必要使用「○○醬」稱呼
雙方接受訊問約3個月後，東京地方法院作出判決。法官首先認定，將電報寄送至對方住處、說出「很可愛」、「身材很好」、「會看到內衣」等發言與行為，均屬於「造成不快感與羞恥心的不當行為」。
關於此事件是否與憂鬱症之間存在因果關係，法院認為，女性在工作上的負擔以及私人生活中的壓力同樣不小，因此未予認定。此外，考量女性已就與公司之間的訴訟達成和解，並獲得70萬日圓（約14萬元新台幣）的和解金，法院最終僅認定男主管需支付20萬日圓的精神慰撫金。本案判決指出，儘管不存在身體接觸或直接的性相關言語，且當事人主張是出於感謝或親切的表達，只要構成不當影響，仍可被認定為「性騷擾」。
專家：玩笑話反覆出現 恐被判定為惡質行為
一般社團法人「職場騷擾研究所」代表理事金子雅臣指出，近年來有關性騷擾的訴訟中，法院特別重視被害者感到不快的程度，以及是否存在讓被害者無法對加害者說「不」的支配性關係。「即使看似輕微的玩笑話，只要像本案一樣在一定期間內反覆出現、多次說出，就可能被判定為惡質行為」。
即便如此，社會上仍不乏聲音認為，僅因以「○○醬」稱呼就被認定為性騷擾過於嚴苛，擔心未來連聊天都有挨告風險。對此，金子直言，抱持這種想法的人最需要提高警覺。他強調，在職場中對女性使用「醬」這樣的稱呼，帶有將對方看低的語感，不僅未將其視為平等的同事，從性別觀點來看也存在問題。
金子表示，感嘆「連叫『醬』都被禁止，真是冷漠」的人，或許已經在不知不覺中，忽略對方表達不適的訊號。他呼籲外界反思「不妨先捫心自問，這樣的稱呼或職場慣例，在工作時真的有其必要性嗎？」。
參考資料：
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