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矽谷裁員
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亞利桑那觀察3／AI時代的人才大遷徙：矽谷裁員14萬人，亞利桑那卻開始搶工程師？
作者：王瑀玟
矽谷裁員潮「棄人力保算力」專家揭AI時代珍貴能力
美國矽谷裁員潮持續擴大！Meta日前宣布裁員8000人，掀起廣大討論，而截至今年中，美國科技業裁員人數已突破11萬人，但他們並非經營不佳，而是為了支應成本高昂的AI投資，形成「棄人力、保算力」的局面，就算是高階白領人才也難以躲過，紛紛選擇出來創業，專家也揭露，AI時代必須擁有的珍貴能力。
美國兩大科技巨頭同時裁員！矽谷震撼彈再起 執行長揭背後原因
全球裁員潮仍在持續中，美國矽谷兩家科技巨頭和（惠普）幾乎同時傳出大規模裁員消息，為業界投下震撼彈。面對關稅的衝擊和AI的發展，美國矽谷兩家科技巨頭Autodesk和HP（惠普）同時傳出大規模裁員的消息，根據《sfgate》報導，當地時間週四傍晚，位於舊金山的工程軟體製造商Autodesk宣布將裁減約1350名員工，而總部位於加州帕羅奧圖的HP也宣布擴大先前的裁員計劃，裁減近2000名員工。巧合的是，兩家公司都是在公布最新財報的同時，宣布最新裁員指令，外界普遍認為，HP的裁員屬於「預料之中」，因為早在2022年，HP就已宣布一項長期的內部重組計劃，預計裁員6000名員工，而本周四HP宣布修改計畫，將會再裁減1000至2000人。對此，HP發言人Nicholas Gray則透露，公司總員工人數不會減少那麼多，因為裁員的同時，也正在積極招募戰略領域人才，以推動未來業務發展，有一部分裁員將透過提前退休的方式進行。根據去年12月的財報，HP在59個國家擁有約5萬8000名員工，但目前仍不清楚這波裁員會影響到哪些地區。另一方面，Autodesk的裁員決策則較為突然，受影響地區主要是舊金山的總部。根據執行長Andrew Anagnost發給員工的內部信，這波人力縮減約9%，是公司為了推動業務發展所採取的「果斷行動」之一，將在本週陸續通知員工。至於為何突然宣布裁員，執行長表示，公司將重整市場開發部門，也就是負責產品與服務銷售策略的部門，並加大對人工智慧等特定領域的投資。此決策與目前科技業的趨勢一致，透過裁員來重新分配資源，往AI方向發展。2025年初科技業面臨前所未有的裁員潮。根據裁員追蹤網站「Layoffs.fyi」統計，光是1月就有31家科技公司裁員，涉及超過7000名員工。除了微軟、Meta被曝將裁員5%，並且開始實施嚴格的績效管理。谷歌（Google）也鼓勵員工自願離職，並向超過2萬5000名員工提供買斷計畫，以確保員工對公司目標的承諾。這一系列裁員行動使得科技業的就業市場變得更加嚴峻，許多員工紛紛表示對未來感到擔憂。更多報導
科技業裁員潮打碎濾鏡 矽谷不再是美畢業生首選
儘管大吹AI熱潮，帶望不少科技產業。但在經歷科技裁員潮之後，美國新世代不再只青睞矽谷科技龍頭。不少大學畢業生，儘管嚮往科技公司，但在通膨高漲的年代，更願意進公家機關裡面捧鐵飯碗。矽谷科技業不再是大學生心目中的夢幻職業。
矽谷裁員大潮中的華裔員工
過去的幾年裡，因為美國政府一系列刺激經濟的政策，矽谷大型科技公司的股價水漲船高。軟體工程師們既可以拿到高額的報酬，又能在寬鬆自由的環境裡享受良好的福利和極大的工作自主性。一時間，電腦科學成為了中國留學生中炙手可熱的專業，科技公司也成了華人最嚮往的去處之一。但從去年開始，科技股價格大幅下跌，全球經濟走勢疲軟，矽谷的幾家大型科技公司如谷歌，亞馬遜，Meta 等也進行了一輪又一輪的裁員。亞馬遜員工白先生和上級反覆確認之後，得到了自己組在這次裁員中暫時安全的消息。在3月20日，亞馬遜首席執行官通知員工未來幾週將再裁員9000人，而上一輪裁員剛剛結束不久，那一批裁掉了超過1.8萬名員工。"但是也不能就這麼放下心來"，他告訴記者，"沒有人是絕對安全的，這次要裁員的雲端運算組，就是亞馬遜最賺錢的項目之一。"這兩輪裁員主要是針對零售、雲端運算、廣告、人力資源、Twitch 直播等部門的員工。疫情期間，因為網上購物的需求大大增加，僅僅在2020年，亞馬遜就擴招了約50萬人，在2021年又續招了約30萬人。白先生說，不過，當2022年的財務數據出爐時，亞馬遜錄得了27億美金的淨虧損，通過裁員來縮減開支就是一個無法回避的話題。他表示這幾天，無論是和同組還是和其他部門的同事開會，感覺有些人心惶惶。手頭幾個想要在新一年開展的項目也都進展緩慢，大家都害怕"多做多錯"，所以非常謹慎，會議上大家的發言也非常小心，針對一些細節反覆討論，但都不敢拍板做決定。白先生在去年入職亞馬遜前，看到許多在科技大廠的朋友工作非常輕鬆，享受著完善的福利，工作也非常自由："2020 年，我和幾位在谷歌和Meta的朋友同住，他們每天花四、五個小時就能完成所有工作。疫情期間不能出門，大家心情不是都很低落嘛，他們有時候說心情不好，就可以不去參加電話會議，還能用公司的福利看心理醫生。"正是這樣的高福利高收入吸引了原本不是學程式語言的白先生，調整自己的職業規劃，學習程式語言，入職科技大廠。但他自嘲說自己挑了個最不好的時機，剛入職不久就遇到裁員潮，沒享受到高福利，卻"享受"到了軟體工程師們的焦慮。未雨綢繆在谷歌工作的Grace幸運地"躲"過了今年1月份的裁員。1月份，谷歌宣布裁員約 1.2 萬人，約佔全球員工總量的6%。Grace說自己沒有被裁員，只是運氣好。她認識的被裁員的員工中，既有剛入職不久的新人，也有工作過十年以上的老人，有剛升職不久的工作表現不錯的人，也有負責一個組的領導層。員工中對裁員標準有不少推測，但是也並沒有發現一個確定的標準。她告訴記者，自己從去年8月份矽谷裁員潮初期，就開始搜集和整理各種資料。她在過去的幾年裡都在幫助少數族裔女性進入科技大公司工作，以 mentor(導師)的身份為她們提供各種建議，也為她們內推各種職位。裁員潮開始時，她和幾位朋友開始整理還在招人的公司的訊息，幫忙整理能增加求職成功率的面試問題等資訊，隨著裁員潮的持續，加入整理這些資料的人越來越多。她告訴記者，現在已經有好幾個谷歌文件，大家都可以查看，也可以添加資料，文件中寫了上千家公司裁員和招聘的情況。算是軟體工程師們自發進行的一種互助。平時有認識的朋友被炒了，她也會主動幫對方聯繫移民律師等，覺得越是在這樣的時刻，越是應該抱團取暖。重新入職Yang是去年8月被裁員的軟體工程師中的一員。她接受採訪時說道，甚至有點慶幸自己是在裁員潮早期被裁員。"當時，招人的公司還算多，除了亞馬遜和微軟，也有不少中型公司和初創企業。"她拿到的遣散費可以保證她在接下去的幾個月裡不用擔心生活開支，但因為她所持有的H1-B簽證的要求，她需要在60天的寬限期裡面找到工作，不然就需要離開美國。"如果有身份的話，就不用這麼著急，我有一些朋友被裁員之後，拿著遣散費去休了幾個月的假，"她說道。知道被裁之後，她按照朋友的指點，先在公司請了一段時間的無薪假，等於是延後了離職日期，延長了找工作的期限。然後立刻打開領英網站，查找各大公司的職位空缺，並且搜索校友等稍微有關系的人，詢問是否可以內推。兩個月的時間裡，她每天早晨起來就是改履歷和練習面試時的題目，規定自己每天一定要投出去兩份簡歷才能睡覺。她說自己收到的面試還比較多，原本心態還算篤定，但隨著後來大廠被裁的員工越來越多，她明顯感覺到面試時的競爭變大，對方給出的待遇也有下降的趨勢。她最後為了防止過了寬限期不得不離開美國，簽下了一份比她原本薪資和待遇略低的工作合約。"我拿到了新的H1-B簽證，覺得算是有驚無險吧。當然那兩個月的壓力是非常大的。"數據顯示，去年7月到10月裁員潮中被炒掉的人裡，有70%以上的都在三個月內找到了新工作。有超過半數的人新工作的收入比原本的工作更高。高福利的快樂工作時代不再但今年1月被Meta裁掉的小雨就沒有那麼幸運了。她告訴記者，現在還在招人的公司非常少，有時候偶爾有幾個空缺職位，也是針對有特殊技能的人才，而且很快就能招到人。幾輪裁員之後，每個人的工作量都比以前大了一些，疫情期間工作並不繁重還能享受到各種福利和補貼的日子看起來是一去不復返了。她現在依然在努力聯繫熟人推薦職位給她，但有好幾次和好久沒聯繫的朋友聊天，才發現他們也被炒了。"而且不光是軟體工程師被炒了，我一些做市場行銷，或者做金融的朋友也被炒了，"她告訴記者。這次的裁員潮並不局限於矽谷的科技公司，諮詢行業巨頭埃森哲於3月23日表示將裁員1.9萬人，而迪士尼也表示將在未來的幾週內解雇至少4000名員工。華爾街的金融機構如摩根史坦利，高盛等也都進行了裁員。© 2023年德國之聲版權聲明：本文所有內容受到著作權法保護，如無德國之聲特別授權，不得擅自使用。任何不當行為都將導致追償，並受到刑事追究。本文由《》授權提供
美國矽谷掀裁員潮 科技人才板塊大轉移
美國矽谷裁員潮一波接著一波，成千上萬的員工就這樣丟掉飯碗。財經媒體CNBC就觀察這次的裁員現象，發現主要就是疫情期科技業過度擴張，又碰上經濟前景不明朗，因此才出現這一波的人力調整。不過專家也發現，由於現在各大產業都需要高科技人才，因此這些員工陸續進入不同行業，進行一波科技人才的大轉移。
加州矽谷掀裁員潮 台灣留學生：畢業工作難找
美國科技業掀裁員潮，加州灣區矽谷從科技巨擘到新創公司紛紛縮減人力、暫停招聘。不少即將畢業的台灣留學生受到影響，有企管專家認為，企業這波人力重整短期還會發酵，持續多久尚待觀察。