美國矽谷裁員潮持續擴大！Meta日前宣布裁員8000人，掀起廣大討論，而截至今年中，美國科技業裁員人數已突破11萬人，但他們並非經營不佳，而是為了支應成本高昂的AI投資，形成「棄人力、保算力」的局面，就算是高階白領人才也難以躲過，紛紛選擇出來創業，專家也揭露，AI時代必須擁有的珍貴能力。
AI搶飯碗！矽谷人被裁掉後「用AI寫歌」自嘲
創業家矽谷阿雅分享，她的朋友在被裁員後，用AI寫了一首歌來表達對AI的焦慮，這起充滿黑色幽默的例子反映出許多人的心聲——就算擔心AI，還是會使用它。矽谷阿雅表示，美國公司與台灣公司不太一樣，是一個很資本主義的地方，會很快速地對市場做出變化並應變。她認為，雖然會焦慮，但更多人看到的是機會，因為矽谷本身就是競爭強、壓力大的地方，被企業裁掉後，很多人選擇出來創業。
矽谷阿雅以自身為例，她自行創業，鎖定美國不擅長穿搭的上班族及單身男性族群，以AI驅動客製化穿搭服務為核心，透過演算法在幾秒鐘內，完成需耗時真人造型師數天的工作。她認為，AI會取代不懂思考的人，但會跟別人溝通的人、比較領導性質的人、有創意的人，像是創業家或者是跟各個跨部門溝通的人，這些都是很不容易被取代的，因為這些靠的是信任、關係與判斷。
矽谷裁員浪潮持續擴大，Meta在2026年正計劃啟動大規模裁員約8000人，占比約1成，並凍結原定招募的6000個職缺。Amazon堪稱裁員王，在2026年僅第一季裁員已超過3萬人。微軟則首度推出大規模自願離職方案，約有8750人符合此次條件。令人遺憾的是，這些公司並非經營不佳，而是為了抵消龐大的AI支出。
SparkLabs Taiwan創辦人邱彥錡指出，很多功能像是法務助理、數據分析、HR人力資源管理，或更甚至是市場探勘，很多工作以往都是透過市場裡面專家去做截取，因為AI的關係，所以很多資訊的取得變得更容易。邱彥錡強調，站在企業角度，擁有越多的算力，也就代表有越多的競爭力。企業現在出現人力需求越來越低，但產出卻是隨著AI應用越來越高的現象，這已經不是只發生在美國，在台灣也感受到這一波的衝擊。
企業為了投入AI基礎建設與算力競賽，選擇從傳統人力成本中「提款」，發給人的薪資轉移到購買晶片的帳單上。邱彥錡認為，現在不是只會用AI，而是要怎麼用，以及如何把AI的工作流程倒到所作業系統裡面。他表示，以往都是用優化的方法來做思考，現在很多時候都是用破壞型創新。站在公司同仁的角度，反而會去更加思考如何透過AI來賦能。他強調，誰也不知道半年之後會發生什麼樣事情，但如果沒有跟上AI潮流的企業或者是同仁，勢必會被淘汰。
AI搶走人類飯碗？專家：人機協作將達新平衡
國際人才社群平台發言人鍾采倫則以較樂觀的角度看待，認為人機協作將達到全新平衡。鍾采倫表示，當AI Agent達到一個新的發展平衡時，人機的協作會更在企業裡頭被實踐，大家的AI FOMO也真的會比較落地，這時候人類的價值會重新提升出來，包含要承擔一些商業的決策，以及企業道德上面的把關，其實都還是需要人類去做運行。
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