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北市免費營養午餐頻出包！沈伯洋推家長自費、專職營養師
近日台北市學校營養午餐頻傳出食安問題，民進黨台北市長參選人沈伯洋今（2）日舉行教育政策記者會，提出免費營養午餐配套措施，包括餐費標準應建立隨物價指數波動的彈性調整機制，並保留家長自費加價的彈性；他也說，能不能用政策去鼓勵更多自設廚房也很重要，但應要做到每次問題發生，都能找到專責的人，且這個人不是由教師兼任，而是由專職營養師處理。
「這縣市」公幼教保員鐘點費調升！加托服務每小時480元
新竹市政府今天表示，115學年度第1學期起，調升公立幼兒園平日課後延長照顧服務及寒暑假加托服務教保服務人員鐘點費，由每小時新台幣400元提高至480元。
爸媽超有感！「10大育兒開銷」曝光 網：根本長期燒錢戰
養小孩，從來不只是把孩子顧好而已，更像是一場沒有終點的「燒錢挑戰」。當爸媽每天在奶粉、托育、生活開銷之間精打細算，背後其實反映的是一整個家庭的財務壓力。《網路溫度計DailyView》透過輿情分析軟體調查近一年（2025/4/29～2026/4/28）「育兒」相關討論，除了聚焦於「教養、照顧、培養、壓力」等議題，也能看見「花錢、養不起、開銷、補貼、成本、月薪」等與經濟負擔相關的熱門關鍵字，凸顯育兒開銷已成為多數家庭難以迴避的現實壓力。網友分享「養兒很燒錢，暑假期間可以燒掉5萬」、「我認為養小孩至少有要中等的生活水平，至少要讀雙語等級的幼兒園，以後要讀資優班及學才藝及補習，這些都要錢」、「生小孩很花錢、也很累，可是得到的快樂和幸福感，還有自己重新體驗一次快樂的童年」。孩子過了2歲，花錢的方式也悄悄改變。這個從「需要被照顧」走向「開始學習與探索」的階段，不只是成長關鍵期，更是家庭開銷結構的大轉彎。依定義，幼兒指的是「二歲以上至入國民小學前之人」，他們正處於啟蒙發展的重要時期，也讓爸媽的支出重心，從原本的奶粉、尿布，逐步轉向教育、體驗與各種成長資源的投入。究竟哪些支出項目最讓家長「最有感」？透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體進一步整理出「十大幼兒開銷支出」聲量排行，揭開當前網路討論度最高、也最容易讓荷包失守的育兒開銷清單。
新加坡幼教師月薪可破10萬 年年調薪 吸引台灣幼教人才！各產業升遷制度明確
新加坡幼兒教育產業積極向海外招募華文師資，台灣幼教科系畢業生因具備扎實的理論與實務訓練，成為當地幼兒園青睞的對象。相較於台灣幼教老師起薪約3萬多元，新加坡起薪換算台幣可達6萬多元，加上明確的職涯升遷管道與每年調薪機制，吸引不少台灣年輕教師赴星發展。此外，新加坡也透過優惠稅制等政策，廣納各領域專業人才，打造具競爭力的人才環境。
「全美幼兒園」教中文、台語！寶媽怒告求償百萬：不想輸在起跑點
不能輸在起跑點！台北市一名洪姓婦人因希望女兒能接受「全美教育」，不惜砸數十萬元供愛女至歷史悠久的「何嘉仁幼兒園」學習，但在讀了3個學期後，卻發現課程中竟有安排穿插教學中文和台語，認為遭到欺騙，氣得求償166.8萬餘元。不過法官審理後認為，幼兒園並無涉詐欺違約、廣告不實等情事，因此駁回洪婦告訴。
幼師荒惡化！ 高壓低薪「找不到老師」成常態
台灣幼教產業正面臨嚴峻的師資荒危機，根據教育部統計，每年約有4200人取得教保員資格，但實際投入職場僅約2100人，任職率僅五成。幼教老師長期承受「四高三低」的職場困境：高工時、高風險、高情緒、高壓力，以及低薪資、低社會認同、低職涯發展。近期接連爆出的幼兒園負面新聞事件更加重創幼教師的職業形象，使人才流失問題日益嚴重，進而影響教保品質，形成惡性循環。
公幼暑假加托壓垮第一線！祭高時薪教師卻步
為了滿足雙薪家庭在暑假期間的托育需求，政府推出公幼「加托服務」，讓許多小朋友即使在暑假期間也能繼續到幼兒園上課。然而，這項看似便民的政策卻為第一線教保人員帶來沉重負擔。師生比從平日的１：１２放寬至１：１５，加上混齡編班及特教生人數問題，使教師工作壓力倍增。儘管教育部提供每小時４００元的高時薪，但人力不足與高工時的問題仍未獲得解決，讓許多公幼教師即使有誘人的薪資，也不願意參與加托服務。在炎炎夏日的中午時分，公幼老師們正忙著為小朋友們盛飯裝菜。雖然現在是暑假期間，但許多公立幼兒園仍舊照常上課。這是因為政府考量到雙薪家庭的家長在寒暑假期間仍需上班，沒有人可以照顧小孩，因此加開了「加托服務」。
離職老師揭黑幕！花蓮私立幼兒園遭罰30萬 超收問題仍未解決
花蓮一家雙語幼兒園爆發多項嚴重缺失，不僅遭家長舉報，離職老師也揭露園方存在經費不足、師資短缺等問題，甚至要求生病的老師仍須到班授課。花蓮縣府於五月間對該園連開五張罰單，總計罰款三十萬元，但幼兒園超收學生的問題仍未解決，園方更要求不滿意的家長自行轉學。許多家長對此感到憂心，擔憂即使開罰，實際問題依然存在，影響孩子的受教品質及安全。
「準公幼政策失衡！」 幼教工會：擠壓公幼空間
為彌補公幼的不足，政府多年前開始推動準公共化平價幼兒園，從107學年度至今，數量已增加近七倍，預算也從一年63億元增加到現在的218億元．不過全國幼教產業工會批評，施政多年卻出現資源錯置、品質失衡等問題，甚至還擠壓公立幼兒園的招生空間！
幼教師荒成災！大班一師8月上路 園所憂：找不到人
幼兒園師資荒嚴重，大班一師制度即將實施引發園所憂慮。根據幼照法規定，今年8月起幼兒園大班必須至少配置一名幼教師，違規將罰款6萬元。然而，目前幼教界面臨嚴峻的師資短缺問題，不僅幼教師難尋，連教保員、助理教保員也供不應求。教育部雖允許園所申請聘用代理人員，但配套措施不明確。專家指出，幼教行業低薪、高壓的工作環境是造成師資流失的主因，亟需全面改善職場環境和提升薪資待遇。
幼教新制8月上路！大班須設幼教師 違者最高罰6萬
教育部新規定將於8月正式上路，要求幼兒園大班必須配置一名幼教師，違反規定將被處以6萬元罰款。然而，部分私立幼兒園表示，這項規定實施有難度，因為幼教師本來就難找，有些園所甚至招聘了半年都還找不到人，不得不向安親班借調老師。
幼教師資荒未解！「大班一師」新制8月上路 聘不到人恐釀收園潮
根據《幼兒教育及照顧法》規定，今年8月開始，幼兒園滿5歲的大班每班至少要有1位幼教師，師生比達到1:12，違者將罰6萬元，新制即將上路，但綜觀現在的大環境，全台幼兒園恐怕陷入嚴重的師資荒，全教總也坦言，如果園所聘不到老師，最壞的情況就是宣布收園退場。
過年前離職「年終沒差」！Z世代10大轉職考量 這3點才是關鍵
農曆年剩不到一個月，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖魔鬼怪，真的會讓人厭世指數飆升，甚至動了離職的念頭，想換個環境喘口氣。但說到這裡，很多人應該已經在內心天人交戰，「該不該領完年終再離職？」「都熬到現在了，放棄獎金值得嗎？」網路上也不乏類似的討論。有網友主張「先離職，自己的身心健康比年終獎金更重要」，也有網友認為「我會硬撐，除非你能找到比現在好更多的」、「就看你缺不缺錢，缺就忍，不缺就離」。與其坐等有限的年終獎金，越來越多的Z世代選擇主動出擊、跳槽爭取加薪，雖然肩上有一定的經濟壓力，但趁著年資和薪資都還不算高的階段，積極開拓職涯新道路，也不失為一項選擇。除了薪資待遇之外，這些職場生力軍轉職時最關心的重點有哪些呢？跟著《網路溫度計DailyView》一起看下去！職涯發展性：Z世代追求專業與職涯發展 「論資排輩」浪費時間根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體（日期：2024/01/01～2024/12/25）期間統計發現，相較於其他職場前輩，Z世代注重自我成長與生活品質，強調公平與自由。企業具備靈活的工作模式、健全的學習發展體系、即時反應能力與貢獻的薪資與晉升制度、友善平等的工作氛圍，往往更能吸引他們的注意。聲量排名第一是「職涯發展性」，對Z世代來說，在工作中擁有發展空間，比高薪更有吸引力。他們重視專業能力與個人的持續學習，不希望受到年資和年齡的束縛。例如信義房屋，晉升制度首重能力，資歷或年紀都不是問題。曾有幼教老師轉職後，以不到30歲新銳之姿當上店長，年收入成長10倍以上！而信義房屋的 「MA儲備幹部計畫」，提供兩年保證百萬年薪，還能按照志願輪調不同部門，更有機會到日本、馬來西亞等海外據點磨練，可以依據興趣和職缺，找到最適合自己的位置。對注重自我成長的Z世代而言，相當具有吸引力！另外，長年推動職能導向人才策略的中國信託，規劃跨國、跨業務、跨功能輪調歷練，並與多所國內外知名學府合作，導入優良師資與發展資源，廣受年輕一代歡迎。台灣百事則是設計彈性且個人化的線上學習方案，主題多元，員工可以依照自己的需求，不限時間、地點參與學習，推出後深受Z世代員工喜愛。Z世代堅持「邊界感」 更想體驗不同角度的豐富人生聲量排行第二是工作生活平衡，對Z世代來說，工作會不會影響生活平衡、能不能「自由安排自己的時間」，絕對是關鍵！他們要的不只是賺錢，更是能兼顧興趣、成長，做好人生多重角色。不接受不合理的職場要求，拒絕無謂加班，對有毒文化直接Say No！作為全球電子設計自動化大廠的新思科技，推動彈性的工作時間與地點，他們推出了彈性工作時間和地點的政策，讓員工在需要照顧家人或健康休養時，隨時能申請居家辦公或遠距工作，工作、家庭兩不誤，真正做到貼心支持。英美菸草台灣分公司（BAT Taiwan），採取了混合辦公模式和彈性工時，讓員工自由選擇在辦公室或遠端工作、靈活安排工作時間，每年可享有近一個月的時間進行異地工作，被譽為「Z世代的明智選擇」。此外，有些公司會提供彈性福利金，培養員工在工作以外的興趣發展、補助多元的社團，甚至支持舉辦各種運動聯賽，讓員工從中培養團隊默契，釋放壓力，這些薪資以外的福利制度，也非常受到Z世代的喜愛。請開啟平等愉快的溝通模式 外掛小確幸讓Z世代更窩心
北市再爆狼師 ! 受害家長:園方管理階層都失格
台北市民生社區一間幼兒園，爆出涉嫌虐童、狼師案，今天(30日)受害家長發出聲明，點出事件背後高層的疏失，也批評不願意面對真相，議員喊話北市府應該防患未然，要求機構、教保員定期提供良民證，而市長蔣萬安表示，發文國防部1個月內終止契約，國防部也依規定，將契約終止。
孩童少、房租高 幼兒園經營困難頻倒閉
幼童減少加上成本支出增加，造成私幼關門的消息屢見不鮮，如今連公幼的師資也同樣不好找，都顯示幼兒園的經營難度攀升，托育就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴表示，無論是準公共化的幼兒園或是私立的幼兒園，營運邏輯都是以利潤為導向，如果政府增加公幼也可以保障整體幼教環境。
教育部擬2歲混齡3歲 專家憂：恐有落差
教育部日前在會議上研擬，有考慮未來三歲專班若還有缺額，可以招收2歲幼兒入班混齡就讀。主要是希望緩解2歲專班缺額不足的問題。但有不少專家憂心，兩歲幼兒的自理能力還沒發育完全，若在沒有完善配套措施之下，就跟三歲專班混齡，恐怕會衝擊教學品質，師生比上也會有難度。