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台灣麥當勞性侵
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麥當勞17歲打工少女性侵案 高檢署「撤銷不起訴」三度續查
士林地檢署偵辦麥當勞17歲打工少女遭李姓主管性侵案，檢方今年3月二度對李姓主管處分不起訴。少女母親不服二度聲請再議，台灣高等檢察署審查後，認為士檢偵查未完備，4日撤銷李男不起訴處分，再發回士檢續行偵查。
麥當勞少女遭性侵輕生！家屬不服聲請再議 經理二度不起訴恐翻盤
台北市士林區某麥當勞分店發生一起職場性侵疑雲，2022年8月起，當時年僅15歲的受害少女在該店打工，家屬控訴當時的李姓經理利用掌握排班權力的優勢，長期對少女實施脅迫性侵。少女因長達一年處於權力壓制與身心恐懼中，最終不堪身心壓力，於前年11月失聯後被發現不幸輕生身亡。面對經理二度不起訴處分，家屬不服聲請再議，士檢今（10）日已收到聲請狀，將轉至高檢署審查。
涉性侵不起訴！少女家屬提告求償 麥當勞主管失蹤半年未出庭
台北市麥當勞前年爆發一起社會事件，42歲李姓主管遭指控長期性騷擾、性侵17歲女工讀生，導致罹患憂鬱症後輕生。士林地檢署認為罪嫌不足，對主管做出不起訴處分，家屬不服聲請再議，高檢署認定有不完備之處，發回士檢偵查。家屬另提出民事訴訟求償600萬，由於案件尚在偵查，雙方於庭上取得共識，聲請停止訴訟再行續審。此外，李姓主管據悉從去年9月後就人間蒸發，行蹤動向成謎就連律師也連絡不到，引起外界討論。
麥當勞主管涉性騷不起訴 家屬提民事賠償！遭曝1/5開庭
台北市麥當勞前年爆發一起社會事件，李姓主管遭指控長期性騷擾、性侵17歲女工讀生，導致罹患憂鬱症後輕生。士林地檢署認為罪嫌不足，對主管做出不起訴處分，家屬不服聲請再議，高檢署認定有不完備之處，發回士檢，目前仍處偵查階段。針對民事賠償，家屬向李男、麥當勞求償600萬，士林地院排定1月5日開庭。
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麥當勞少女性侵案不起訴有變數 高檢署發回續行偵查
北市1名在麥當勞打工的少女疑遭店內襄理性侵，最後不堪壓力選擇輕生，事件曝光後引發社會關注。涉嫌的李姓主管遭控在店內猥褻、性侵少女6次，事後遭到移送法辦。士林地檢署偵辦後，最終認為並無事證可證明李男涉有重嫌，日前處分不起訴。少女家屬不服提起再議，台灣高等檢察署認為全案仍有事證待釐清，因此發回士林地檢署，命令續行偵查。
青年輕生比例創新高！身心科「憂鬱症狀激增」 焦慮登熱門關鍵字
根據衛生福利部2024年，12至17歲的青少年自殺死亡人數比例，在過去五年從12.5%上升到18.4%，自殺已成為台灣青少年的第二大死因，青少年的自殺人數更於2022年創下近三年的新高，平均每10萬人當中有10.7人選擇結束生命，近年來頻頻傳出震驚社會的青少年輕生案件，像是2023年豐原高中學生受到師生霸凌，最終走上絕路；2024年底麥當勞發生一名17歲女工讀生疑似遭到主管性侵數次，不幸選擇結束自己的生命。另外，台灣兒童青少年精神醫學會近日公布的結果中顯示，近三年來「憂鬱症」為兒心科門診增加最多的診斷類型，許多醫師指出，部分患者從國小階段就已出現自傷行為，隨年齡增長，伴隨更高的自我傷害風險，在高中時期達到高峰。這些事件與調查結果都顯示出，青少年憂鬱症不再僅僅是個人健康問題，更反映了社會結構與制度上的種種議題，與家庭、網路社群、學校生活都有著密切的關係。一年超過4萬聲量！3起社會事件撕開憂鬱症與社會制度的裂縫
麥當勞性侵案不起訴！少女父母提再議 高檢署：已分案處理
台北市一名17歲少女在「麥當勞」分店打工期間，控訴遭李姓主管性侵長達一年，事件發生於去年，地點位於少女住家附近。少女向麥當勞申訴並報案後輕生。檢方調查對話紀錄、監視器畫面及多次偵訊後，認定強制猥褻罪證據不足，李姓主管不起訴。少女母親不服，已向台灣高等檢察署聲請再議，目前案件已分案處理。
麥當勞主管涉性侵不起訴 少女父重申並無兩情相悅、聲請再議
台北市一名年僅17歲的少女，到麥當勞打工疑似遭李姓主管性侵，最終憂鬱輕生。日前，士林地檢署偵結，認為李姓主管罪嫌不足，予以不起訴處分。收到不起訴處分書，少女父親林爸爸今（18）日中午現身回應，痛訴台灣司法不要睡著，睜一隻眼閉一隻眼，可以還家屬一個公道，並表示將向高等檢察署聲請再議。
社畜們辛苦了！大數據揭10大上班族職業病 「心好累」登冠軍
台灣人以敬業精神聞名全球，但在拚搏事業的同時，健康也不能忽視！每天長時間坐在電腦前，專注敲打鍵盤、盯著螢幕，肩頸變得僵硬、手腕感到不適，這些小徵兆其實是身體在提醒你該好好照顧自己了。良好的姿勢、適當的運動與適時的休息，能幫助你在工作中保持最佳狀態，避免痠痛與疲勞累積成大問題。想知道上班族最常遇到的健康挑戰，以及如何改善？避免讓小毛病逐漸累積成大問題！《網路溫度計DailyView》透過《》輿情分析軟體，調查出十大上班族最常見的健康問題，一起來看看，你中了幾項？
台灣麥當勞「玉米濃湯」竟是限定商品 獨家販售原因曝光
各國麥當勞會因地方風俗民情，推出限定品項，像是風靡台灣人的日本「楓糖鬆餅漢堡」等。近日有一名民眾透露，飛到日本或澳洲等地，到當地麥當勞要點玉米湯才發現根本沒有這個品項，才知道該品項只有台灣在賣，而麥當勞玉米濃湯怎麼會變成台灣的限定商品，則要回溯到1978年1關鍵原因。一名網友在社群好奇發文表示，先前到日本與澳洲的麥當勞點餐時，意外發現「沒有賣玉米湯」，文章一曝光，掀起大票網友高度討論，「日本也沒有賣真的很意外」「為什麼國外麥當勞不賣玉米湯呢？」「我還以為全球麥當勞都有玉米湯欸」，也有網友表示，「我的外國朋友們之前也是對於台灣麥當勞有玉米濃湯感到很驚訝」。事實上，麥當勞在全球100多個國家展店，會針對當地人口味推出「在地化」菜單，而台灣獨家販售的商品就是「玉米湯」。據《NOWnews 今日新聞》報導指出，玉米濃湯原是西方食物，卻變成台灣特色商品，要回溯1978年7月，當時堪稱是台灣第一間漢堡專賣店的速食店「麥當樂」，號稱來自美國，且招牌也有「黃色m」字，當時菜單中就有雞絨玉米湯。直到本尊麥當勞1984年正式登台，並對麥當樂提出訴訟，麥當樂因不堪輿論黯然退場，但台灣人早已習慣在速食店配玉米濃湯，於是麥當勞也「就地合法化」，在台灣的菜單中推出玉米濃湯，而台灣有多熱愛玉米濃湯，看台式牛排店也採用玉米濃湯作為湯品就可以知道。更多鏡週刊報導
中居正廣害富士電視台逾50企業抽廣告 日網憂吉伊卡哇恐停播
日本男星中居正廣爆出性侵富士電視台一名女員工，風暴持續擴大，更扯出日本富士電視台疑似私下安排女主播「性朝貢」的醜聞。包括豐田汽車、花王等超過50家企業決定停止或重新檢討在富士電視台播放廣告。日本網友擔憂《吉伊卡哇》、《航海王》、《櫻桃小丸子》等人氣卡通，恐怕也可能面臨停播。
700員工告英麥當勞 17歲少女排班遭經理威脅：要用身體換
台灣麥當勞近日因性侵案鬧得沸沸揚揚，而英國麥當勞也有許多員工指控持續面臨性騷擾、種族歧視和霸凌問題。有員工向外媒透露部分同事因為害怕上班而請假，因為經理會對員工毛手毛腳。還有未滿18歲的女員工表示，店內經理還曾威脅，如果想要多排班，就要和他上床才行。
女工讀生遭性侵輕生！家屬悲控麥當勞：連一句對不起都沒說
一名少女至麥當勞打工，卻遭主管性侵長達1年，離職後仍飽受憂鬱症所苦，絕望之下選擇輕生。被害人家屬今天表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到他女兒死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。暖暖Sunshine協會與公民監督國會聯盟上午在立法院舉辦「麥當勞案敲響警鐘 防治職場性騷擾刻不容緩」記者會，被害者父親表示，他女兒去年3月3日向警察局報案，直到3月25日才有辦法鼓起勇氣向麥當勞申訴。然而，麥當勞調查訪談時，卻導向離職員工跟現任主管的方向，並暗指與加害者有曖昧或情感因素，矛頭針對你情我願，「這樣的調查是正常的嗎？」被害者父親表示，麥當勞總店人事部經理及分店經理去年12月16日到家中慰問，與他們講了快1小時，連一句抱歉、對不起都沒說過，「難道帶來的水果禮盒是麥當勞的歉意？」麥當勞之後在12月26日致電，表達願意請心理諮商師到家訪談，「我女兒都死了，才來問需不需要？」被害者父親說，到目前為止，麥當勞連一句對不起或道歉都沒說，只是一再表示遺憾、好可惜，加害者也沒有出面，他女兒當初等到很絕望後才跳河自殺，希望司法可以還他們一個公道，麥當勞不要不聞不問。婦女新知基金會開拓部主任陳政隆說，即便性別工作平等法修法後，許多企業並未落實，造成憾事頻傳。除了企業應落實外，主管機關應建立有效的督導機制讓企業落實法規，使勞工受侵害要申訴時不會孤立無援，主管機關應建立接獲通報後有及時督導機制的積極作為，不要等憾事發生後才來補救。暖暖Sunshine協會執行長湯淨表示，受害者去年3月向麥當勞申訴並同步報警，但後續處理僅止於形式上的調查與懲處，未依照「工作場所性騷擾防治措施準則」提供或轉介受害者必要的諮詢等支援服務。她呼籲應修訂性別平等工作法及工作場所性騷擾防治措施準則，明確規範雇主在性騷擾申訴案件，應在7日內提供或轉介諮詢服務資源，並設置專責人員追蹤申訴案進度。勞動部則應將申訴案後續追蹤、企業提供協助，納入核備範圍，並定期抽查處理流程，邀請第三方專家審核。台灣性產業勞動者權益推動協會常務理事王彥涵表示，依據被害人家屬陳述內容，麥當勞調查人員先入為主，明顯就是不專業，沒有性別意識，麥當勞必須對外說明，職前訓練的防治性暴力、性騷擾的內容是什麼，調查人員是否有性別意識，事發後有什麼檢討。攸惜關懷協會公關經理李佳庭說，麥當勞應於接獲申訴時就啟動心理諮商及法律支援，不是調查報告結束後，甚至被害人離世後才啟動，麥當勞去年12月27日道歉函中說要增設職場安心委員會，「這本來就應該做，不能被當事件後的補救措施」，公司企業平時就應讓員工了解申訴管道並加強宣導，讓員工了解遇到事情可以得到相應支援。（中央社）
女工讀性侵案狂燒！麥當勞遭控「沒道歉」發聲：會虛心檢討
針對麥當勞工讀生疑遭性侵輕生案，家屬今天出面指控麥當勞一句道歉都沒說。麥當勞則說，在這件事沒能做到防範未然，事發後處理也不夠即時、周延，向被害人及家屬，致上最誠摯的歉意。一名少女至麥當勞打工，卻遭主管性侵長達1年，離職後仍飽受憂鬱症所苦，絕望之下選擇輕生。暖暖Sunshine協會與公民監督國會聯盟今天上午在立法院舉辦記者會，被害人家屬出席並表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到他女兒死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。麥當勞今天向媒體表示，承諾將秉持企業社會責任，與大眾一起正視並避免職場權勢性暴力，致力提供安全且友善的職場環境，關於此事件虛心接受並深切檢討，除了徹底檢視過程中做得不夠好的環節，加強對員工申訴案件的後續支持與協助，並期待司法儘速偵辦，早日還原真相。麥當勞表示，針對職場性別平等議題提供教育訓練與宣導，以及各項申訴管道、心理及法律諮商服務等資源外，在申訴調查程序上，已有聘請外部學者專家，未來並將增設「職場安心委員會」，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，讓員工能夠更安心、更及時反應。麥當勞強調，已將所有資料提供給司法機關，被害人向麥當勞提出性騷擾申訴後，也給予被申訴人最嚴厲的解雇處份，也將處理結果依法呈報勞動部，絕對沒有將性侵降級為性騷擾，或任何包庇情事。麥當勞指出，李姓前餐廳襄理與麥當勞董事長李昌霖絕無親屬關係，請外界切勿再以訛傳訛。麥當勞說，在這次事件上，沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延。台灣麥當勞再度對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意。至於外界質疑麥當勞意圖引導成為兩情相悅，麥當勞強調，調查小組僅就申訴內容進行了解，秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，並無預設立場，這件案子最終判定性騷擾成立，且性騷擾申訴並不會因是否兩情相悅而影響判定，麥當勞並無動機亦無意圖進行引導。麥當勞指出，由於未能主動提供受害者即時的協助，所以才被勞動部裁罰，了解被害者家屬的傷痛，所以另外在2024年12月與對方接觸的時候，詢問是否需要安排心理諮商，而水果禮盒是拜訪家屬慰問之用，當場也有向家屬表達關懷，並詢問是否有需要協助。（中央社）
建中揪吃麥當勞！學長律師嘆「不該故意唱反調」：要有同理心
台北市一名17歲的少女在麥當勞打工時，疑遭主管性侵後輕生，網路上一群人紛紛發起抵制麥當勞浪潮，不過建中生卻逆風在Threads發文表示「中午揪團騎腳踏車去吃麥當勞」，還有同學留言「沒有女權的世界真好」，此舉隨即引來各界謾罵。對此，知名律師呂秋遠以建中第44屆學長身分撰文，提到要不要抵制麥當勞是個人選擇，然而若是為反對而反對，往後會遇到的驚濤駭浪，就會讓人生無法一帆風順。更多新聞：呂秋遠在發文表示，要不要抵制麥當勞是個人自由，但高中生在不加思考的情況下，故意對社會議題唱反調，並不符合一個即將成年人的身份。呂秋遠認為學生因設身處地為受害者著想，「你們是天之驕子，不論是聰明才智，或者是未來的機運，都是這個女孩無法比擬的。然而，她已經選擇離開，你們還可以在學期末去麥當勞消費，這是多麼幸福的一件事？你們如果不能將心比心，就無法在未來體會到很多人生來就是挫折」。呂秋遠指出，沒有同理心的天才統治社會是非常可怕的事，他舉例說明，過去台灣曾有「沒有女權」的年代，當時女性在法律地位上處於弱勢，諸多不平等條文直到近年才陸續廢除，他質疑學生是否真的喜歡那樣的年代。更多新聞：呂秋遠強調，社會正努力讓性別平等成為理所當然，把這議題拿來開玩笑並不會顯得聰明，「當你們覺得這件事沒什麼大不了的，就是這個社會大驚小怪，甚至怪罪其他人小題大作時，想想那個來不及成年的女孩，想想她的媽媽，或許，你們會有不一樣的想法。」他也勉勵學生「在做自己之前，想想你正在做的，是不是自己」。