受到少子化、職場高齡化、人事費用上漲等影響，越來越多日本企業因人手不足而選擇收攤。再加上日本的勞動新法4月上路，嚴格規定建築與物流業加班時數，促使這兩個產業面臨人手不足危機。最新調查顯示，2024年上半年，就有182家日本企業因人手不足倒閉，刷新過去最高紀錄。
日本進入2024年度，許多新制度開始實施，也包括最新勞基法。2024年勞動新法保護物流業、建築業、醫師三大職別，嚴格規定加班時數，杜絕血汗勞工。不過，新制度使企業在成本與人事上進入黑暗期，因此勞動新法又被稱為「2024問題」。產業界擔憂，資本不雄厚的中小企業，恐怕出現淘汰潮；而醫療界配合新法，不得不縮減醫師班別，對醫療將造成巨大衝擊。
根據平面消息指出，因勞基法修正將在3月上路實施，給企業不少彈性，但怕遭到濫用，勞動部預計下週二邀大型量販業者「喝咖啡」，針對新法相關問題來溝通，過年也會針對量販業實施專案勞檢。
勞動部今天表示，攸關近70萬考生權益的技檢新法部分條文修正案已於5日正式生效，考生考前應了解相關條文規定，同時提醒監評注意自身迴避規定，避免影響自身權益。
大陸新勞動合同法，大幅增加人事成本，台商如何因應呢？在大陸擁有60家門市，3千多名員工的連鎖餐廳一茶一座，為了因應這個新挑戰，把企業重點放在提升「人效」，換句話說就是加強訓練，提升服務品質，希望留住更多客人，從增加收入來彌補，提高約10%的人事成本。</p>
