婚假「8天變14天」10/1新制上路！已登記結婚2條件升級、薪資補助與連休全攻略

勞工婚假確定加碼！勞動部（17日）預告修正《勞工請假規則》，10月1日起婚假由8天延長為14天，新增6天工資由政府補助；新制上路前已登記且婚假未休完者同樣可升級。本文整理勞工婚假14天新舊制差異、已婚過渡期資格、最長連休22天排假與雇主補助全攻略。

勞動部9/17正式預告！婚假「8天升至14天」新制4大重點

勞動部於2026年9月17日正式預告修正《勞工請假規則》第2條及第12條，規劃勞工法定婚假自10月1日起由現行8天延長為14天；新增6天婚假工資由雇主先行給付，再向勞動部申請工資補助。

勞動部此次預告修正的是《勞工請假規則》，並非直接修改《勞動基準法》本文。依勞動部規劃，婚假新制預定10月1日正式上路，成為「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇」中婚、孕、產、育友善政策的第一步。

婚假8天變14天後，主要有4大重點：

• 實施日期：2026年10月1日起上路
• 婚假天數：現行8天延長至14天
• 薪資補助：新增第9日至第14日共6天工資，由雇主先行給付，再向勞動部申請補助
• 適用對象：適用《勞動基準法》的本國籍、外國籍勞工均適用

也就是說，婚假14天新制上路後，符合資格的勞工可享有14天有薪婚假；至於新增6天工資的補助申請細節，勞動部表示將於《勞工請假規則》正式修正發布時一併公布。

勞工婚假新舊制差異對照！8天變14天薪資負擔與請假期限

2026年10月1日前，勞工婚假為8天，工資照給；10月1日新制上路後，婚假延長至14天，新增第9日至第14日工資由雇主先行給付，再向勞動部申請補助，勞工請婚假期間的工資給付權益不受影響。

婚假新制最大的變化是「8天變14天」，但請假期限等規定並沒有跟著改變。依現行規定，婚假應自結婚（登記）之日前10日起3個月內請休完畢，經雇主同意者，可以在1年內請畢。

因此，適用《勞動基準法》的勞工，依《勞工請假規則》可享有14天婚假。勞動部也說明，本次修正適用所有適用勞基法的本國及外國勞工。

至於年資部分，婚假屬於因結婚而產生的法定請假權益，並沒有像特休假一樣設定工作滿一定年資才能取得；因此新進勞工只要符合婚假事由及相關請假規定，也可依法申請。

已登記結婚還能請14天婚假嗎？過渡期「2大條件」直接升級14天

婚假新制雖然預計10月1日才實施，但勞動部已設計新舊制度的過渡方式。10月1日前已經登記結婚的勞工，不代表一定只能適用8天。

判斷關鍵有2個：第一，10月1日當天是否仍處於婚假請求期間；第二，原本8天婚假是否還沒全部休完。

條件一：10月1日當天，是否仍在請假法定有效期限內？

婚假依現行規定，可自結婚登記日前10日起至登記後3個月內請休；若經雇主同意，最長可延至1年內請畢。若10月1日新制上路時仍處於有效請假期間，即可能符合新制過渡適用條件。

簡單來說，勞工婚假不是結婚登記當天才開始計算。依現行規定，從結婚登記日前10天開始，到登記後3個月內，都屬於可請婚假的期間；如果雇主同意，則可以延長到1年內。

若勞工在10月1日當天，婚假請求期間仍然存在，且其他條件也符合，就有機會適用14天新制。如果勞工在登記結婚後，已經與雇主協議將婚假延長至1年內請畢，請假期間則會更加寬裕。

條件二：原本的8天婚假是否尚未全部休完？

若10月1日新制上路前已完成結婚登記，但原本8天婚假尚未請休完，且仍處於婚假請求期間，依勞動部說明，婚假日數可適用新法規定，由8天延長至14天；若8天已全部請完，則無剩餘婚假可適用新制。

這也是已婚勞工最需要注意的地方。

• 情境1：已請3天

假設勞工在10月1日前已登記結婚，原本8天婚假已經請掉3天，還剩5天；只要10月1日當天仍在婚假請求期間內，剩餘婚假可依新制計算，總額可提高到14天，換算成10月1日後還能再請11天。

• 情境2：8天全部請完

如果勞工在10月1日前已經把8天婚假全部休完，代表原本的婚假請求權已經行使完畢，就沒有剩餘婚假可再依新制增加，不能事後要求雇主補給新增6天。

準新人如果正在安排婚期，也要特別留意登記時間與婚假請假期間。若預計在9月底登記，是否延後到10月1日後登記，將涉及個人婚期安排與請假需求；若希望直接適用完整14天，則可依新制正式生效日期安排。

婚假14天怎麼請最划算？不計例假日連休22天蜜月排假攻略

婚假14天是以工作日計算，例假、休息日及國定假日等原本無須出勤的日子，不會計入婚假天數，因此若連續請假，可透過週休及國定假日拉長實際休假天數。

婚假雖然從8天增加到14天，並不是連續14個日曆日。婚假是依工作日計算，因此如果採一般週休二日制度，從週一開始連續請14個工作日，期間會自然跨過2個週末，實際連續休假約18個日曆日。

如果再搭配國定假日，實際休假時間還可能進一步拉長。台灣約有16個國定假日，實際排假仍須視當年度行事曆及勞工的例假、休息日安排而定。

需要注意的是，婚假可以在法定請假期間內安排，不代表一定要一次請完；勞動部過去即已放寬婚假請休方式，讓勞工可依婚禮、宴客及蜜月等實際需求安排。因此，婚假14天可以依自己的工作型態與婚禮安排分段規劃，不一定非得一次連休14個工作日。

雇主如何申請新增6天婚假工資補助？勞動部申領資格與3步驟流程

婚假新增第9日至第14日的6天工資，採雇主先行給付、再向勞動部申請補助的方式辦理；實際補助規定、申請流程及相關作業方式，將由勞動部於《勞工請假規則》正式修正發布時一併公布。

新制下，勞工請14天婚假，薪資仍須依規定照給。為降低企業因婚假增加6天所產生的薪資負擔，新增第9日至第14日工資將由雇主先行支付，再向勞動部申請工資補助。

目前勞動部尚未公布完整申請系統及實際操作方式，因此以下流程先依目前已公布的政策方向整理，實際申請方式仍應以勞動部正式公告為準。

① 雇主先給付婚假工資

勞工依法請婚假後，雇主仍須依規定給付工資。新增第9日至第14日的6天薪資，則由雇主先行給付。

② 依勞動部規定提出補助申請

待勞動部公布詳細申請辦法及系統後，雇主再依規定檢附相關資料，提出新增6天婚假工資補助申請。

③ 審核後取得補助

經勞動部審核符合資格後，補助款依公告方式撥付給雇主。目前新增6天婚假工資的詳細申請文件、申請期限及線上申辦網址尚未正式公布，因此企業若要申請，應以勞動部後續公告內容為準。