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蛇年轉職
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財神降臨！3生肖年底「財運旺」 數錢數到笑
2025年即將迎來尾聲，在這個時節，許多人關注著未來的運勢與轉變，尤其對於財運、貴人緣分的渴望更為強烈。《搜狐網》命理專欄點名3大生肖將於年底財運滾滾而來，還有貴人來敲門。
過年前離職「年終沒差」！Z世代10大轉職考量 這3點才是關鍵
農曆年剩不到一個月，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖魔鬼怪，真的會讓人厭世指數飆升，甚至動了離職的念頭，想換個環境喘口氣。但說到這裡，很多人應該已經在內心天人交戰，「該不該領完年終再離職？」「都熬到現在了，放棄獎金值得嗎？」網路上也不乏類似的討論。有網友主張「先離職，自己的身心健康比年終獎金更重要」，也有網友認為「我會硬撐，除非你能找到比現在好更多的」、「就看你缺不缺錢，缺就忍，不缺就離」。與其坐等有限的年終獎金，越來越多的Z世代選擇主動出擊、跳槽爭取加薪，雖然肩上有一定的經濟壓力，但趁著年資和薪資都還不算高的階段，積極開拓職涯新道路，也不失為一項選擇。除了薪資待遇之外，這些職場生力軍轉職時最關心的重點有哪些呢？跟著《網路溫度計DailyView》一起看下去！職涯發展性：Z世代追求專業與職涯發展 「論資排輩」浪費時間根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體（日期：2024/01/01～2024/12/25）期間統計發現，相較於其他職場前輩，Z世代注重自我成長與生活品質，強調公平與自由。企業具備靈活的工作模式、健全的學習發展體系、即時反應能力與貢獻的薪資與晉升制度、友善平等的工作氛圍，往往更能吸引他們的注意。聲量排名第一是「職涯發展性」，對Z世代來說，在工作中擁有發展空間，比高薪更有吸引力。他們重視專業能力與個人的持續學習，不希望受到年資和年齡的束縛。例如信義房屋，晉升制度首重能力，資歷或年紀都不是問題。曾有幼教老師轉職後，以不到30歲新銳之姿當上店長，年收入成長10倍以上！而信義房屋的 「MA儲備幹部計畫」，提供兩年保證百萬年薪，還能按照志願輪調不同部門，更有機會到日本、馬來西亞等海外據點磨練，可以依據興趣和職缺，找到最適合自己的位置。對注重自我成長的Z世代而言，相當具有吸引力！另外，長年推動職能導向人才策略的中國信託，規劃跨國、跨業務、跨功能輪調歷練，並與多所國內外知名學府合作，導入優良師資與發展資源，廣受年輕一代歡迎。台灣百事則是設計彈性且個人化的線上學習方案，主題多元，員工可以依照自己的需求，不限時間、地點參與學習，推出後深受Z世代員工喜愛。Z世代堅持「邊界感」 更想體驗不同角度的豐富人生聲量排行第二是工作生活平衡，對Z世代來說，工作會不會影響生活平衡、能不能「自由安排自己的時間」，絕對是關鍵！他們要的不只是賺錢，更是能兼顧興趣、成長，做好人生多重角色。不接受不合理的職場要求，拒絕無謂加班，對有毒文化直接Say No！作為全球電子設計自動化大廠的新思科技，推動彈性的工作時間與地點，他們推出了彈性工作時間和地點的政策，讓員工在需要照顧家人或健康休養時，隨時能申請居家辦公或遠距工作，工作、家庭兩不誤，真正做到貼心支持。英美菸草台灣分公司（BAT Taiwan），採取了混合辦公模式和彈性工時，讓員工自由選擇在辦公室或遠端工作、靈活安排工作時間，每年可享有近一個月的時間進行異地工作，被譽為「Z世代的明智選擇」。此外，有些公司會提供彈性福利金，培養員工在工作以外的興趣發展、補助多元的社團，甚至支持舉辦各種運動聯賽，讓員工從中培養團隊默契，釋放壓力，這些薪資以外的福利制度，也非常受到Z世代的喜愛。請開啟平等愉快的溝通模式 外掛小確幸讓Z世代更窩心
蛇年95%想挑槽創16年新高 不滿薪水、逾8成願當「海漂族」
蛇年新氣象，人力銀行調查，有高達95%上班族打算過完年就換工作，轉職念頭創下16年來新高；其中，有四分之三透露已經開始投履歷了，且找工作已不限本國，有4成受訪者表示若是海外有工作機會的話，想去日本、還有3成9想去美國。
翻轉！不領年終挑戰高薪 年前轉職潮湧現
過去都是農曆年後才會湧現轉職潮，但現在越來越多年前就開始動作，根據調查，有92.8%的民眾，有意願在農曆年前就轉職，專家分析，這塊族群多數還是集中在年輕人，因為年資不算多，不會特別期待年終獎金，加上跳槽反而更容易加薪，所以也導致農曆年前的轉職潮，大幅增加。
「薪水太少難過活」逾9成上班族想年前換工作 創12年新高
根據yes123求職網的「歲末跳槽意願與企業徵才調查」顯示，有高達93.4%的上班族表示會考慮在「蛇年農曆年前」換工作，不但多過去年的92.8%，更續創12年新高！其中有70.8%的人透露，早已開始投遞履歷，正式尋找新工作，24.2%的人更已有面試機會。想轉職的主因依序為「薪水太少，很難過活」、「覺得現在的公司沒前景」、「太久沒有加薪」等，平均希望能比原來工作加薪8,053元。